C-LM registró 3.006 denuncias por malos tratos en 2007, un 13,99 por ciento más que en el ejercicio anterior

PP y PSOE se acusan de usar la violencia de género para hacer demagogia y con intereses partidistas Sanroma reitera que afirmaciones como "Zapatero ha llenado su gabinete de tías" es "menosprecio que causa maltrato"

Las mujeres castellano-manchegas interpusieron en 2007 un total de 3.006 denuncias por malos tratos, un 13,99 por ciento más que el año anterior, según se desprende del Informe de la Ley de Prevención de Malos Tratos y Protección a las Mujeres Maltratadas correspondiente a 2007, que presentó hoy en las Cortes la directora del Instituto de la Mujer, Ángela Sanroma, a petición propia.

Sanroma, que comenzó recordando a las cinco mujeres que fallecieron en la región por violencia de género, destacó que desde 2001, año en que entró en vigor la ley, el número de denuncias se ha incrementado en un 153,96 por ciento, siendo las mujeres comprendidas entre 31 y 50 años las que más denuncian.

La directora del Instituto de la Mujer, que incidió en que la violencia sigue siendo un fenómeno plenamente masculino, pues en un 93,93 por ciento de los casos son los hombres quienes la ejercen y el 91,26 por ciento de las víctimas son mujeres, achacó el incremento de denuncias no al hecho de que las mujeres sean más violentadas, sino a la existencia de mayor número de recursos y normas que amparan a las víctimas, y a una creciente confianza de estas a la hora de hacer pública su situación.

Destacó también la reducción del tiempo de estancia en los centros que tutela del Instituto, de tal manera que la estancia media en los recursos de acogimiento no suele superar los dos años, y el de las Casas de Acogida oscila entre los tres y los seis años.

La asignatura pendiente siguen siendo las mujeres inmigrantes, pues en estos momentos son las que más acuden a estos centros, son más vulnerables y tienen desconocimiento y miedo. De las cinco fallecidas por violencia de genero en 2007, tres eran extranjeras, apostilló la titular del Instituto de la Mujer.

ASISTENCIA JURIDICA Y PSICOLÓGICA.
Recordó que la castellano-manchega es la única región que ofrece como alternativa al turno de oficio, un servicio jurídico especializado y gratuito, que se realiza con la asociación de Mujeres Juristas 'Themis', que acompaña a las mujeres en todo el proceso. Así, en 2007 en un 35 por ciento de los casos se ha proporcionado esta asistencia.

Incidió también en la reducción del número de renuncias respecto a 2006, 60 frente a las 117 de 2006; que del total de 199 sentencias firmes, el 74,37 por ciento fueron sentencias condenatorias, y resaltó también el fuerte incremento de la calificación de delitos frente a las faltas, y que de las 148 sentencias condenatorias, 111 fueron calificadas como delito.

Sanroma apuntó también que de las sentencias condenatorias, en casi el 57 por ciento se decretó pena de prisión, y que 67 mujeres dieron autorizaron publicar las sentencias.

RECURSOS

Tras hacer repaso de los programas de asistencia psicológica, y de las ayudas de las que se benefician estas mujeres, la directora del Instituto de la Mujer defendió que son 83 los espacios que conforman la Red de Centros de la Mujer en Castilla-la Mancha, cuyo presupuesto asciende a 9.998.565 euros, un 12,14 por ciento más que el año anterior.

Los 373 profesionales que trabajan en estos centros atendieron el año pasado un total de 193.514 consultas que 109.107, un 13,58 más que el año anterior, de las que casi 20.000 fueron relacionadas con la violencia de género.

Respecto a los Recursos de Acogimiento, en la actualidad son 18, con un presupuesto de 4.061 millones de euros y 273 plazas, y con unos índices de ocupación que no superan el 42 por ciento en caso de las Casas de Acogida, ni el 65 por ciento en el de los Centros de Urgencia. Estos centros atendieron a 451 mujeres y 449 menores.

Destacó Sanroma una tendencia descendente en el número de ingresos, el aumento de casos de mujeres extranjeras en los recursos, el descenso del tiempo de convivencia con el agresor, así como el decrecimiento de los porcentajes de aquellas mujeres que abandonan el centro para volver con su agresor.

Por último, explicó que durante 2007 se solicitaron 1.657 órdenes de protección, de las que han sido adoptadas 1.409; que en 2007 un total de 390 mujeres se beneficiaron del programa de teleasistencia Móvil para las víctimas de violencia de género, y un total de 96 lo hicieron del dispositivo de localización inmediata.

DEMAGOGIA

Tomó el relevo la responsable de Mujer del Grupo Parlamentario Popular, Rosario Miranzo, que comenzó acusando a Sanroma de hacer demagogia con un tema tan serio como es la violencia de género, cuando afirmó que las críticas políticas a la actual ministra de Defensa, Carmen Chacón, son "semillas que hacen que nazca el maltrato".

Reconoció la diputada 'popular' que en este campo se ha avanzado mucho, pero que viendo las cifras de muertes "algo está fallando", y condenó que a pesar del incremento del número de mujeres atendidas en los Recursos de Acogida no se haya aumentado la plantilla de profesionales.

Al PP también les preocupa que haya mujeres que sigan retirando denuncias, el porcentaje de mujeres que vuelven con su agresor y que estén fallando las políticas de empleo del Gobierno regional a la hora de insertar laboralmente a estas victimas, dijo Miranzo.

A juicio de la diputada del PP, el Gobierno regional debería pedir un aumento de los efectivos para proteger a estas personas, que tiran de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y 112 para denunciar los malos tratos, "porque como dijo el delegado del Gobierno, Máximo Díaz-Cano resulta imposible dar cobertura a todas".

Demando también más programas de educación, un esfuerzo con los niños que han sufrido en el ambito familiar malos tratos para evitar que sean futuros maltratadores, y juzgados específicos para cada provincia.

INTERESES PARTIDISTAS

Por su parte, la responsable de Mujer del Grupo Parlamentario Socialista, Nieves Arriero, tras tirar de hemeroteca y acusar al PP "de manipular la violencia de género con intenciones partidistas", defendió que la ley está dando buenos resultados como evidencia el incremento de las denuncias.

Incidió en la trascendencia de las ayudas articuladas por el Ejecutivo regional para facilitar la inserción laboral de las víctimas, aunque el PP diga que no hay política clara", y afirmó que en la actual situación de incremento del desempleo aumenta más el paro masculino que el femenino.

Respecto a las críticas 'populares' sobre las plantillas de los Recursos de Acogida, defendió que desde 2001 que se creó la ley, ha habido un incremento de 10 millones de euros y que el personal se ha aumentado en un 110 por ciento.

En su turno de réplica, la directora del Instituto de la Mujer aseveró que en los últimos años se ha amentado más el número de profesionales que el de plazas, y respecto a la inserción laboral, mantuvo que "nunca las mujeres hemos estamos como ahora".

Recordó también a la diputada del PP que el Gobierno regional ya ha reclamado juzgados específicos, y dijo que avanzar en igualdad es avanzar en la erradicación de la violencia, y que por tanto afirmaciones del tipo "Zapatero ha llenado su gabinete de tías, ministras florero o Carmen la del bombo" no son críticas políticas sino "menosprecio que causa maltrato".
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Casi cuarenta mujeres llevan ya teléfono de emergencia por su riesgo de sufrir maltrato

Víctima de malos tratos. archivo

Casi cuarenta mujeres mierenses se ven obligadas a portar a diario un teléfono especial de emergencia contra los malos tratos al encontrarse en situación de riesgo y contar con numerosas posibilidades de convertirse en protagonistas de un caso de violencia de género. Realmente, ya lo han sido porque la mayoría de ellas ya ha denunciado a sus parejas o ex parejas por supuesto maltrato físico y psíquico.

El Ayuntamiento de Mieres, a través de la concejalía que encabeza Nuria González, está haciendo un esfuerzo para tratar de atajar uno de los males sociales más claros de la actualidad: la violencia contra los más débiles, en este caso contra las mujeres. Exactamente son 38 las mujeres que ya portan un teléfono de emergencia contra el mal trato en Mieres. La cifra viene creciendo desde que se puso en marcha el servicio de prevención.

Todos los casos no son iguales y el servicio tampoco es igual para todos. Aquellos casos más graves, once según la calificación realizada por los técnicos municipales, cuentan con un teléfono que está directamente conectado con la Comisaría de Policía Local de Mieres. El resto, 27, menos graves o con un riesgo menor por así decirlo, tienen un celular conectado con los servicios del 112, que es luego el que se encarga de avisar a la Policía tras valorar la situación.

Esta lacra, que según los últimos datos policiales sobre la situación en España, está penetrando con fuerza entre colectivos de inmigrantes. Para atajarlos en cualquier frente, Mieres tiene previsto diseñar una campaña especial de concienciación que vaya mucho más allá de las víctimas y de las mujeres. Nuria González explica que la intención del Ayuntamiento es «llevar el debate a los colegios, a las asociaciones de padres y a colectivos vecinales diversos, creemos que la política de prevención debe alcanzar a toda la población». Con este objetivo, González no duda en señalar que Mieres «acometerá una campaña de prevención intensiva en diversos frentes». Las cifras así parecen requerirlo

Los juzgados de las comarcas mineras abrieron el pasado año 433 causas relacionadas con el maltrato a la mujer, 73 más de las registradas en 2006, lo que supone una subida en torno al 17 por ciento. El incremento de este tipo de casos fue común en todos los partidos judiciales de las Cuencas. Así, por hablar de las cabeceras del Nalón y del Caudal, los tribunales de Mieres abordaron treinta procesos más en 2007 que en 2006, mientras que el incremento en Langreo fue de nueve causas, dándose la circunstancia de que este concejo fue, en ambos años, el que más casos de este tipo registró.

J. E. M.

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La comisión de Violencia de Género evalúa la situación del concejo

La concejala de Asuntos Sociales, Silvia Nogueira, presidirá esta mañana la Comisión Técnica de Seguimiento sobre la Violencia de Género, que se celebrará en el salón de plenos del Ayuntamiento.

Dicha comisión técnica, integrada por responsables políticos y técnicos municipales, así como de las fuerzas y cuerpos de seguridad que operan en el concejo, evaluará la situación del municipio en lo que a violencia de género se refiere, así como la efectividad de las medidas que se han puesto en marcha en los últimos tiempos y que siguen vigentes.

El encuentro abordará cuestiones relacionadas, tanto con las políticas de prevención que se hayan podido desarrollar en Corvera, como las actuaciones realizadas ante la comisión de actos de violencia de género en el municipio.

J. G.
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La Declaración sobre Igualdad

Valencia ha albergado recientemente la VIII Conferencia de la Asamblea de las Regiones de Europa (ARE) sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Con tal motivo, la asamblea aprobó por unanimidad la denominada Declaración de Valencia (2008), sobre el acceso igualitario al mercado laboral. De este modo, la Comunitat Valenciana protagonizó la acogida de un foro europeo para subrayar una de las prioridades en las que se viene trabajando, que es la igualdad de toda la ciudadanía; y concretamente en este caso, la igualdad entre mujeres y hombres.

A pesar de los esfuerzos realizados, y también de los avances conseguidos, la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral es todavía un reto.
Para garantizar esa igualdad, la ARE aprobó en la Declaración tres prioridades en las que viene trabajando la Comunitat Valenciana.

Para garantizar esa igualdad, la ARE aprobó en la Declaración tres prioridades en las que viene trabajando la Comunitat Valenciana.

La primera de ellas, es la orientación profesional y la formación. En este sentido, la ley para la igualdad entre mujeres y hombres de la Comunitat Valenciana, aprobada en 2003, supuso un trabajo pionero para fomentar la integración de las mujeres en el mercado laboral; y para sensibilizar a todo el tejido empresarial, con la obtención del visado de planes de igualdad.

La segunda prioridad aprobada por la ARE es la reducción de las diferencias salariales entre mujeres y hombres. El objetivo reclama una revisión de los trabajos realizados desde los departamentos de recursos humanos, y también la integración de la perspectiva de género en los estudios presupuestarios y de posibles incentivos en las distribuciones salariales.

Por último, y no menos importante, la tercera prioridad es la conciliación entre vida profesional y vida privada, que es una aspiración de hombres y de mujeres. Seguramente ésta es la prioridad que reclama un cambio estructural y cultural más radical. En el sentido de que reclama una revisión de las libertades individuales de hombres y mujeres, para distribuir las responsabilidades personales y familiares; pero también para abrir nuevamente un debate sobre las funciones de las mujeres en la vida pública; y de los hombres en la vida privada.

Durante las últimas décadas las mujeres han sido capaces de desarrollar esfuerzos importantes, para llevar a cabo en ocasiones dobles y triples jornadas, en sus trabajos y en sus ámbitos personal y familiar. Sin embargo, en ese proceso, los hombres han permanecido en ocasiones como observadores, que han incrementado sus ámbitos de poder y control en la esfera pública, sin repensar las funciones que les corresponden en la esfera privada.

Sin ánimo de plantear como antagónicas ambas funciones, lo cierto es que las políticas de conciliación son instrumentos para toda la sociedad, en las que necesariamente hay que involucrar a los hombres. El discurso teórico de los sesenta ha pasado ahora a un debate pragmático, en el que se hace necesario contar con las mujeres en la vida pública, para construir una sociedad más acorde con la propia realidad; pero también es necesario incorporar a los hombres en las responsabilidades personales y familiares, cuya calificación de importancia no es objeto de debate, sino seguramente un reclamo pragmático para proponer una sociedad mas equilibrada.

En este sentido, la Declaración de Valencia señala explícitamente que unas normas respetuosas con la conciliación, serían normas más justas que ayudarían a crear un equilibrio necesario entre vida profesional y vida privada para mujeres y hombres.

Podemos congratularnos de que Valencia haya sido la sede de aprobación de esta Declaración; queda la aplicación de los compromisos asumidos, con la colaboración de toda la sociedad valenciana.

JUAN G. COTINO
www.elpais.com

Pactan OSC de Chiapas no tolerar violencia contra mujeres

Luego de la denuncia realizada en mayo pasado por varias mujeres por el hostigamiento y violación sexual cometida por Onésimo Hidalgo, integrante de una organización no gubernamental en Chiapas, 11 organizaciones de mujeres y 15 organizaciones mixtas firmaron un acuerdo para que haya cero tolerancia todas las formas de violencia y discriminación contra las mujeres, a la violencia sexual (violación, acoso y hostigamiento) y a la violencia laboral ejercida contra ellas.

Entre las organizaciones no gubernamentales, colectivos, organizaciones sociales e instituciones de Chiapas libres de violencia contra las mujeres que firmaron el acuerdo están: Colectivo de Género de la UNACH; Colectivo Mafaldas; Kinal Antzetik; Hogar Comunitario Yachil Antzetik; Red de Defensoras; Grupo de Mujeres de San Cristóbal Las Casas; Feminario; Casa de la Luna Creciente; Colectivo Feminista Mercedes Olivera y Bustamante y Colectivo de Jóvenes en Lucha Marqués de Comillas.

Así como Jolom Mayaetik; Centro de Investigación y Acción para la Mujer Latinoamericana; Centro de Investigaciones Económicas y Políticas; Otros Mundos; EAPSEC; Proyecto DIFA, Alternativas y Actualización; Capacitación, Asesoría, Medio Ambiente y Defensa del Derecho a la Salud; Foro para el Desarrollo Sustentable; Centro de Investigaciones en Salud de Comitán; Enlace, Comunicación y Capacitación; Melel Xojobal; Centro de Capacitación en Ecología y Salud para Campesinos; Maderas del Pueblo del Sureste; Salud y Desarrollo Comunitario; Frente Nacional de Lucha por el Socialismo y Promedios de Comunicación Comunitaria.

En mayo pasado, recuerdan las organizaciones en un comunicado, salieron a la luz denuncias de acoso, hostigamiento y violación sexual cometidas por Hidalgo, integrante de una ONG, en contra de varias mujeres. Tres de ellas hicieron públicas sus denuncias y se formó un grupo de apoyo.

Tras varias reuniones, el grupo de apoyo acordó impulsar un trabajo preventivo para erradicar la violencia contra ellas en las organizaciones, a través de la firma de un pacto político, pues situaciones similares han ocurrido al interior de otras organizaciones. Conformaron también un grupo promotor para impulsar y facilitar el proceso del pacto político.

A la primera reunión, ocurrida en junio pasado, acudieron 32 organizaciones, que definieron principios y compromisos, no solo para las ONG, hay que pueden integrarse centros de investigación e instituciones educativas. Definieron asimismo una ruta crítica, que ha guiado este proceso, informaron en comunicado de prensa.

Tuvieron una segunda reunión al mes siguiente y 25 organizaciones asumieron los compromisos y acciones que realizarían dentro de sus organizaciones. En la tercera reunión definieron las diferentes formas de violencia, tomando como base los conceptos contenidos en la "Ley general de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia". Y se sumó una organización más, con lo cual son ya 26 las que integran el pacto.

Este proceso, señala el comunicado, ha significado un gran avance por parte de las organizaciones para la erradicación de la violencia hacia las mujeres. Ha sido un proceso de aprendizajes para todas y todos quienes hemos participado, lleno de momentos de crítica y autocrítica, de reconocimiento de complicidades ante situaciones de desigualdad de género y también de expresiones de compromiso para transformar estas relaciones al interior de nuestros grupos de trabajo.

COMPROMISOS

Los compromisos asumidos son: Consensuar, asumir y respetar los contenidos de los términos "violación sexual", "hostigamiento sexual", "acoso sexual", "violencia laboral", "discriminación", "abuso" y otros conceptos asociados.

Incluir en la programación anual de nuestras instituciones la capacitación formal, permanente y profesional sobre los temas relacionados, sobre la equidad, la igualdad y la perspectiva de género, y de los elementos centrales de este Pacto Político, incisos (a) al (c).

Incluir en nuestras Actas Constitutivas y/o Reglamentos internos, en un plazo prudente y de acuerdo a cada caso, estos tres incisos.
Crear al interior de cada organización la figura de monitoreo así como las estructuras adecuadas y necesarias que garanticen el respeto y cumplimiento al presente Pacto entre las signatarias.

Establecer los criterios de acción y respuesta en caso de incumplimientos del presente Pacto Político por parte de una persona o institución signataria.

Avalar la creación y definición de mecanismos de apoyo al cumplimiento del pacto.

Aclaran las OSC que están abiertas a la firma y ratificación de más organismos e instituciones.

AVANCES

Luego de un proceso de varios meses, las organizaciones hasta ahora signatarias del Pacto avanzaron en la incorporación de su contenido en sus reglamentos y estatutos, afirman.

Delinearon ya los contenidos conceptuales de las definiciones más importantes que les darán un piso común sobre lo que entienden por violación sexual, hostigamiento, entre otras y lograron aclarar los criterios y mecanismos para la incorporación de otras organizaciones e instituciones que desean ser signatarios del pacto.

Falta, afirman, generar el mecanismo de monitoreo y seguimiento de los acuerdos del Pacto, así como promover la formación y capacitación en torno a las relaciones de genero con el fin de lograr el total respeto a los derechos de las mujeres en las organizaciones e instituciones.

Y hacen extensiva la invitación para que organizaciones interesadas se incorporen a este proceso, “ya que la erradicación de la violencia hacia las mujeres es parte de la construcción de un mundo diferente, es base para la construcción la libertad, justicia, democracia y paz por la que todas las organizaciones trabajamos en Chiapas y en el mundo”.

(CIMAC)
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Josefa Torres: "En las cintas, al alcalde de Sierra de Yeguas se le escucha muy clarito"

Hundida. Torres afirma estar en tratamiento psiquiátrico. L. S

La edil aclara que esperaba la negativa de Sánchez Lavado sobre la grabación, aunque afirma que no hay duda de que la voz que se escucha es la del regidor

"Me esperaba que lo negara, pero en las grabaciones está muy clarito que el hombre que habla es Rafael Sánchez Lavado". Su estado de ánimo es voluble por momentos, pero la que era hasta la fecha primera teniente de alcalde en el Ayuntamiento de Sierra de Yeguas, Josefa Torres, espera que con su caso se haga justicia y se adopten las medidas "oportunas" contra el alcalde del municipio, Rafael Sánchez Lavado, a quien recrimina su falta de valentía al negar que el hombre que habla en las cintas es él.

Así se mostró a este periódico la edil popular, quien acudió en la mañana de ayer al Instituto de Medicina Legal de Málaga para la conclusión de un estudio psicológico que se le inició hace dos semanas a petición de su abogado, Fernando Krauel, con el objetivo de demostrar la depresión en la que está sumida como consecuencia del supuesto acoso que sufrió durante meses de manos del regidor.

Volverme a encontrar con Rafael el pasado jueves fue muy desagradable. Hubo un momento en el que el juez me preguntó si realmente podía continuar, pero era una situación a la que me tenía que enfrentar y mejor terminar aquella mañana que volver otro día", explicó Torres, quien está en tratamiento psiquiátrico con antidepresivos desde que la denuncia saltara a la opinión pública.

El próximo 10 de noviembre la concejala popular tiene que volver al Instituto de Medicina Legal, pero en esta ocasión para hacer entrega de los partes de urgencia e informes médicos del psiquiatra que la está tratando. Hasta la fecha, a más de 200 preguntas tipo test y a largas conversaciones con los psicólogos se ha enfrentando la edil popular, quien "confiesa" sentirse hundida cada vez que tiene que describir el acoso al que la tenía sometida el regidor.

"Mucha gente en el Ayuntamiento conocía la situación por la que estaba pasando. También la concejala Carmen García Becerra, aunque después de esta situación ya sé que sólo se puede confiar en la familia", aclaró Torres, quien adelantó la citación como testigo del actual secretario del Consistorio, Antonio Martín. Asimismo, la edil detalló que ayer su abogado hizo entrega del listado de llamadas de su móvil para demostrar la "insistencia" con la que el alcalde la telefoneaba durante esa época. El siguiente en acudir al Instituto de Medicina Legal será Sánchez Lavado, quien lo hará el 8 de octubre. A su vez, su abogado también adelantó la citación de más testigos que avalan la relación sentimental.

LOLA SÁNCHEZ. SIERRA DE YEGUAS

http://www.laopiniondemalaga.es/

La Audiencia archiva la causa penal abierta por acoso a una funcionaria

Una trabajadora denunció a la coordinadora del centro social número cinco y el Servicio de Prevención del Ayuntamiento trasladó el asunto a la Fiscalía La Sección Tercera de la Audiencia Provincial de Alicante ha archivado de manera definitiva la causa penal abierta por un presunto maltrato y acoso laboral a una funcionaria interina del Ayuntamiento de Alicante.

El asunto generó una agria polémica hace ya más de dos años, a raíz no sólo de la denuncia realizada por la trabajadora, sino especialmente por la actuación del Servicio de Prevención del Consistorio.

El envío de la documentación a la Fiscalía provocó la contundente reacción de varios compañeros de la denunciada, muy críticos con la actuación de este departamento municipal. En noviembre del 2007, un juzgado ya acordó el sobreseimiento provisional de las actuaciones, lo que motivó el recurso por parte de la denunciante del maltrato.

La Audiencia ha sustanciado el caso con la desestimación de la apelación y la confirmación del auto «en todos sus efectos». Además, advierte que no cabe recurso.

Tipo penal
Los magistrados de la Sección Tercera entienden que «no importa tanto si el hecho es o no constitutivo de mobbing o si es o no repudiable desde una perspectiva jurídico-laboral o administrativa».
Sí lo es si los hechos denunciados se encuadran en algún tipo penal. Sin embargo, los magistrados creen que no ocurre así. Según el auto al que ha tenido acceso este diario, la trabajadora social denunció a la coordinadora del centro social cinco por cuestionar sistemáticamente su trabajo, «llegando a decirle que no lo defendía bien, recriminándole conductas, decisiones o comportamientos profesionales que no recriminaba a otros trabajadores, y haciéndolo de manera airada, hasta el punto de que, en los últimos días de trabajo, la denunciada le gritó en alguna ocasión», según el rato de los jueces.
Asimismo, estos hechos, unidos al hecho de que sus compañeros los aceptaran o los siguieran, «la desanimó y la perturbó psíquicamente, lo que técnicos del Ayuntamiento vienen a corroborar».

A tenor de esto, la Sección Tercera concluye en que «no costa que el cuestionamiento de la conducta profesional de la apelante fuera evidente y absolutamente arbitrario, pues, según la propia apelante, fue asumido por la mayor parte de sus compañeros».

Más aún, la Audiencia añade: «Las formas o maneras progresivamente bruscas de afear conductas o actitudes profesionales, que pueden ser corregidas en el ámbito de la Administración sin necesidad de acudir al Derecho Penal, no pueden considerarse constitutivas de un trato degradante».

Derecho Penal
El auto, notificado el 30 de julio del 2008, indica que «entre la conducta del superior jerárquico absolutamente correcta y la constitutiva de delito hay una margen de licitud, laboral o administrativa, que no cabe ignorar recurriendo al Derecho Penal».

En su día, el titular del juzgado que instruyó el caso en primera instancia ya dejó clara su decisión, aunque fue más allá, siendo muy crítico con el Servicio de Prevención, al considerar que prácticamente no realizó su labor de manera adecuada: «Los informes técnicos obrantes en autos se hicieron sin tener en cuenta a las personas que formaban parte del bando próximo a la denunciada, aún conociendo la existencia de los dos grupos, lo que les priva ( a los informes) de la necesaria objetividad».
Así lo recogió este diario el 10 de diciembre del pasado año 2007.

J. F. PICÓ
www.laverdad.es/alicante

Colectivos feministas piden que cese "el circo mediático" de las entrevistas a la novia del agresor de Jesús Neira

Las asociaciones feministas solicitaron hoy a los medios de comunicación que "dejen de entrevistar a Violeta Santander", la novia del agresor del profesor Jesús Neira, que acaba de cumplir dos meses en coma tras ser agredido al interponerse en un caso de violencia de género.

"Lamentamos profundamente que la prensa haya buscado el morbo de este caso. Se ha montado un circo mediático alrededor que no beneficia a nadie. Es tremendo que de un drama personal los medios busquen negocio", aseguró a Europa Press la presidenta de la Coordinadora Española para el Lobby Europeo de Mujeres, Marta Ortiz.

Según dijo, a una mujer maltratada no se la puede entrevistar porque "está atravesando una situación traumática que no le permite transmitir con coherencia la situación que vive". "Pedimos a los medios que terminen con el 'show' que se está montando".

"ESPECTÁCULO DELEZNABLE"

Por su parte, la presidenta de la Fundación Mujeres, Marisa Soleto, criticó que los medios hayan convertido este caso "en un espectáculo deleznable" y que se aprovechen del "morbo" que genera entrevistar a Violeta Santander.

"Es una mujer víctima de la violencia de género que no se da cuenta de la situación que está viviendo. No creo que haya ningún especialista en violencia de género que se haya sorprendido de la reacción de esta mujer", agregó a Europa Press, al tiempo que demandó "un código ético de autorregulación" para los medios de comunicación.

A su vez, la portavoz de la Asociación de Mujeres Juristas Themis, Altamira Gonzalo, afirmó que los periodistas deben ayudar a aumentar el grado de concienciación de la sociedad y "entrevistar (a Violeta Santander) no es el camino".

Gonzalo solicitó a los medios que traten los casos de violencia machista con "mucha sensibilidad" porque el índice de concienciación de los ciudadanos frente a este problema "todavía es muy pequeño". En cualquier caso, las feministas también lamentaron que la novia de Antonio Puerta haya accedido a la invitación de los medios

www.europapress.es

Condenan a brujo que violó a mujer enferma

En fallo de segunda instancia el Tribunal Superior de San Gil (Santander) condenó a ocho años y ocho meses de prisión a un brujo que violó a una mujer que requirió de sus servicios.

Heimar Lara Vásquez, quien huye de las autoridades, abusó sexualmente de una mujer que en el 2005 llegó hasta su centro esotérico 'Fe y Esperanza' ubicado en el centro de San Gil, a dos horas de Bucaramanga, en búsqueda de una cura para sus ataques de epilepsia.

Aunque en primera instancia Lara había sido absuelto la Sala Penal del Tribunal halló méritos suficientes para condenar a quien halló responsable del delito de acceso carnal violento en persona puesta en incapacidad de resistir.

La víctima, María Mejía, acudió al centro esotérico donde el brujo le dijo que le cobraba 700 mil pesos y la sometía a terapias privadas donde su esposo, Hermes Chacón, no podía ingresar.
En las citas el brujo, de 38 años, abusó de la mujer asegurándole que así le iba a sacar una maldición de su cuerpo. El condenado, de 38 años, no ha sido detenido aún.

BUCARAMANGA
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Detenido en Orihuela por un supuesto delito de malos tratos a su pareja

Un joven de 22 años ha sido detenido en Orihuela por un supuesto delito de malos tratos a su pareja, quien sufrió hematomas en la cara y espalda, además de una herida sangrante en la comisura de los labios.

El suceso ocurrió sobre las 08.30 horas de ayer, domingo, cuando una patrulla de la Policía Local acudió a un domicilio del barrio oriolano Las Monseratinas, tras recibir una llamada de un ciudadano en la que se indicaba que, al parecer, "se estaban produciendo una fuerte discusión y la agresión a una mujer", según las mismas fuentes.

Al llegar a la vivienda, el ahora detenido abrió la puerta a los agentes, quienes vieron a una chica de 21 años que presentaba hematomas en la cara y espalda, y una herida sangrante en la comisura de los labios.

El joven, natural de Bolivia, al igual que su pareja, reconoció ser el autor de la agresión y fue arrestado por un presunto delito de malos tratos, mientras que agentes del Cuerpo Nacional de Policía trasladaron a la víctima a un centro de salud para ser atendida.

EFE
www.diarioinformacion.com

Dos detenidos en Tordesillas y La Cistérniga (Valladolid) por sendos delitos de malos tratos

Dos personas fueron detenidas en los municipios de Tordesillas y La Cistérniga (Valladolid) por sendos delitos de malos tratos en el ámbito familiar, según informaron a Europa Press fuentes de la Guardia Civil.


La primera detención se produjo en Tordesillas tras recibir una denuncia en el Puesto de la Guardia Civil en la que una mujer reflejaba como había sido agredida por su ex pareja al salir de un bar.


En concreto, el detenido fue W.M.S, quien, según figura en la denuncia, insultó y pegó un tortazo en la cara a la víctima.


La segunda detención se registró en Tudela de Duero después de que la Guardia Civil recibiera una llamada en la que se comunicaba que se estaba produciendo una agresión en un domicilio de La Cisterniga.


En el lugar de los hechos los agentes detuvieron a E.G.M. por un presunto delito de malos tratos en el ámbito familiar.
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Debe actuarse ante la violencia contra la mujer

La ley federal en materia de protección a las mujeres contra la violencia tiene sus ventajas, es necesario “aterrizarla”.

El representante en México del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Magdy Martínez-Solimán, aseveró que en materia de violencia contra la mujer ha pasado la hora de la condena moral para llegar a los hechos

El representante en México del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Magdy Martínez-Solimán, aseveró que en materia de violencia contra la mujer ha pasado la hora de la condena moral para llegar a los hechos.
Durante la inauguración del Foro internacional para prevenir, atender y sancionar la violencia contra las mujeres, el representante de la ONU señaló que el Producto Interno Bruto (PIB), y el nivel de desarrollo de un país no son garantía para erradicar la violencia contra ese sector.

Por ello, dijo, se necesita acabar con la impunidad y “ver a los violentos en la cárcel o en tratamiento”.

En ese sentido, señaló que la sociedad quiere resultados y por ello, combatir la violencia contra las mujeres en los ámbitos locales, se convierte en una razón más para acabar con la violencia en general que, en esta época, padece México.

Explicó que para avanzar en la democracia y en la mejor convivencia, las mujeres en la sociedad deben tener la certeza de que no sufrirán violencia en sus ámbitos doméstico, laboral, ni social.Desgraciamente se trata de un tema que afecta a muchas sociedades actualmente e incluso a aquellas de países desarrollados.
“No es un tema de desarrollo o de Producto Interno Bruto, sino rechazo a la impunidad”.

En la misma mesa de trabajo, Blanca Judith Díaz Delgado, presidenta de la Comisión de Equidad y Género del Senado, dijo que si bien la ley federal en materia de protección a las mujeres contra la violencia tiene sus ventajas, es necesario “aterrizarla”.

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Constituida la mesa de coordinación local contra la violencia de género

Responsables de las diferentes administraciones y cuerpos de seguridad forman parte de este organismo. / da

El Ayuntamiento isorano es el segundo de la Isla en poner en marcha este organismo municipal

El municipio de Guía de Isora se ha convertido en el segundo municipio tinerfeño que constituye la denominada Mesa de Coordinación Contra la Violencia de Género. Previamente ya lo había hecho Güímar. Así lo explica la concejal de Mujer isorana, la socialista Ana María Moriano que recordó que "Guía de Isora ya fue de los primeros municipios tinerfeños en adherirse al Protocolo de Colaboración y Coordinación entre las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado y las policías locales para la protección de las víctimas de violencia de género durante la última sesión de la Junta Local de Seguridad celebrada el pasado 1 de julio".

En opinión de la edil isorana, "esta prisa que nos hemos dado en constituir la Mesa de Coordinación demuestra la preocupación y la responsabilidad con las que nos tomamos este asunto, entre otras cosas porque sabemos que puede estar en juego la vida de personas". Según explica Ana Moriano "el objetivo de la Mesa es establecer la colaboración y coordinación y definir las acciones entre la Guardia Civil y la Policía Local para garantizar la protección de las víctimas de la violencia machista, así como facilitar la colaboración entre dichos cuerpos de seguridad y el resto de las instituciones implicadas en la lucha contra la violencia de género, y de esta forma emplear eficientemente los recursos existentes".

En esta primera reunión de la Mesa de Coordinación participaron, además de la concejal de Mujer isorana, la directora técnica y la técnica de la Unidad Orgánica de Violencia de Género del Cabildo de Tenerife, Julieta Martín y María Mercedes López, respectivamente, la jefa de la Unidad Contra la Violencia sobre la Mujer de la Subdelegación del Gobierno de Santa Cruz de Tenerife, María Asunción Pardillo y responsables de la Guardia Civil, la Policía Local y el Ayuntamiento isorano.

Seguimiento.
En primer lugar, tras la constitución formal de la Mesa, se evaluó la incidencia de la violencia de género en el municipio de Guía de Isora. Seguidamente se elaboró un borrador del protocolo a seguir en casos de violencia de género. Posteriormente se aprobarán y se realizará el seguimiento de los acuerdos adoptados en la Mesa, los cuales se trasladarán también a la Junta Local de Seguridad.

Esta Mesa de Coordinación contra la violencia de género se reunirá varias veces al año. Además se han configurado varios equipos de trabajo con personal de Servicios Sociales, la Policía Local, la Guardia Civil, inspectores de Educación, directores de centros educativos y personal de los centros de salud. De cada uno de estos equipos saldrán sugerencias o aportaciones que se pondrán en común cuando se reúna nuevamente la Mesa.

La concejal de Mujer anuncia que en la próxima reunión de la Mesa de Coordinación está previsto invitar al juez y la fiscal de los Juzgados de Arona encargados de los casos de violencia de género.

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Interior afina los criterios de protección de las mujeres maltratadas en peligro

Compañeras de la militar asesinada por su pareja el pasado miércoles en Cádiar (Granada) trasladan su cadáver. / EFE

El Ministerio incorpora un nuevo nivel de 'riesgo extremo', que incluye el «control intensivo» de los movimientos del agresor

La protección de muchas mujeres maltratadas depende en buena medida de la valoración inicial del riesgo que corren. De lo bien o mal que analicen su situación de pareja o la creada tras una ruptura la policía, los jueces, los médicos, psicólogos y asistentes sociales que atienden sus lesiones físicas y psíquicas. La ley integral contra la violencia de género implica a todos estos colectivos en la lucha contra el maltrato machista y en la salvaguarda de sus víctimas, y todos deben conocer los detalles de esa relación traumática, antecedentes del agresor, circunstancias familiares, situación sociolaboral, denuncias, órdenes de alejamiento, posibles quebrantamientos, reanudación de la convivencia... En lo que a la policía atañe, el Ministerio del Interior ha emitido una nueva instrucción que afina los criterios para una evaluación más precisa del peligro al que se enfrentan las víctimas.

La orden, firmada el 18 de julio por la Secretaría de Estado de Seguridad, incorpora a los protocolos de actuación policial vigentes una nueva gradación del nivel de riesgo, el 'riesgo extremo'. Incluye «vigilancia permanente de la víctima» y «control intensivo» de los movimientos del agresor «hasta que deje de ser una amenaza inminente». Si así se estimara, para los casos de peligro extremo se prevé «vigilancia de entrada/salida en los centros escolares de los hijos».

Para el resto de los niveles de riesgo se fijan medidas que van desde la vigilancia frecuente y aleatoria del domicilio de la víctima, junto al control esporádico de las idas y venidas del maltratador en los casos de riesgo alto, a los teléfonos de contacto, la vigilancia ocasional o la comprobación de que el agresor cumple las medidas cautelares impuestas por el juez, en supuestos de riesgo medio o bajo.

Revisión constante
Cada uno de estos niveles está sometido a revisión constante, más frecuente cuanto mayor es el peligro; cada 72 horas en los casos 'extremos', siete días en el nivel alto, un mes en el 'medio' y cada dos meses si el riesgo potencial para la víctima es 'bajo'.

Hasta ahí las instrucciones policiales. Luego llega la realidad para demostrar lo difícil que es garantizar una protección efectiva a las mujeres que han denunciado maltrato y lo rápido que se puede precipitar el drama. El asesinato, el pasado fin de semana, de dos mujeres en Nerja (Málaga) y Valencia a manos de sus ex parejas volvió a poner de manifiesto las carencias que persisten. La joven argentina empleada en una cafetería de Nerja había denunciado y obtenido una orden de alejamiento contra el ex novio que la acechaba. No fue suficiente. El agresor, de origen marroquí, la apuñaló de muerte a las puertas del establecimiento.

Su caso fue como el de otras de las más de 50 víctimas mortales de la violencia machista en lo que va de año en España. En 2007, en casi el 20% de los 75 asesinatos de mujeres por sus parejas o ex parejas había órdenes de protección u órdenes de alejamiento vigentes en el momento de la muerte.

La Fiscalía de Sala contra la Violencia sobre la Mujer recuerda en la Memoria 2007 de la Fiscalía General del Estado, presentada esta semana, que las órdenes de protección a la víctima, e incluso las medidas adoptadas con condena firme del agresor, a menudo resultan «insuficientes» y, en esas circunstancias, «el seguimiento de la víctima y el agresor cobra relieve».

Ahí, de nuevo, la realidad se impone. Según los sindicatos policiales, hay entre 600 y un millar de policías para gestionar las 36.000 órdenes de alejamiento vigentes dictadas por los jueces contra maltratadores. En el mejor de los casos, a cada agente le corresponde 'controlar' unos 30 casos de media; en el peor, 60. Para el Ministerio del Interior, la proporción de efectivos dedicados específicamente a la lucha contra la violencia de género es un «indicador incompleto» y, además, el número varía «para adaptarse a cada momento», añade en una reciente respuesta parlamentaria.

A. PRÁDANOS

www.larioja.com

El 016 recibió dos llamadas diarias sobre malos tratos

Las leonesas son las segundas de la Comunidad que más ayuda han pedido

El teléfono 016 ha sido una de las iniciativas pioneras puestas en marcha desde el recién estrenado Ministerio de Igualdad para combatir la violencia doméstica.

Este número telefónico de atención a las víctimas ha recibido desde la provincia leonesa unas dos llamadas diarias en su primer año de funcionamiento; en datos absolutos, 673 leonesas llamaron solicitando auxilio o denunciando una situación de malos tratos.

Al otro lado del cable telefónico, las víctimas de este tipo de violencia reciben ayuda, así como información sobre sus derechos y los recursos especializados disponibles en materias como empleo, servicios sociales, subvenciones económicas y asesoramiento jurídico en materia de violencia de género por parte de un equipo de juristas especializado en el área.León es, con 673 llamadas, la segunda provincia de la Comunidad que más ha telefoneado al 016 –sólo por detrás de Valladolid (707)–, a la vez que se han registrado más del doble de peticiones que en Salamanca (361) o Burgos (296) como queda reflejado en el gráfico.En líneas generales y según informan desde la cartera ministerial de Bibiana Aído, enero, abril y junio fueron los meses en los que más llamadas se efectuaron desde la provincia con más de 70 llamadas.

Ayuda de los familiares
Del mismo modo, de las 673 llamadas ‘leonesas’ al número de ayuda, en 537 ocasiones fue la propia víctima del maltrato la que telefoneó al 016, mientras que en 107 ocasiones el auxilio fue solicitado por un familiar o allegado y en 29 ocasiones fueron personas que les unía otro tipo de parentesco a las mujeres agredidas.A nivel nacional, 67.194 es el volumen de llamadas realizadas al 016 lo que arroja una media de 185 diarias y ocho a la hora.

El detallado informe ministerial precisa que la mayoría de ellas se producen los lunes –es obvio decir que por las situaciones vividas durante el fin de semana– y en horas en las que el agresor se encuentra ausente del domicilio.
La evolución durante la semana desciende hasta situar el domingo como el día en el que menos llamadas se atienden, una tendenciaque se invirtió en el mes de agosto. Precisamente, fue en este período vacacional cuando se registraron 7.062 llamadas sobre maltrato, lo que implicó que se atendiera una media de 228 llamadas diarias y nueve cada 60 minutos.

La mayoría son españolas
En la estadística nacional se traslada la situación que se vive en la provincia leonesa. Son las propias mujeres que sufren la violencia las que más se deciden a hacer las llamadas (81,3%), aunque aumentan las consultas por parte de familiares (16,2%) y profesionales y entidades públicas y privadas que representan el 2% del total.Por último, en lo que se refiere a las víctimas, el 73,8% eran de nacionalidad española y en el 91,7% de los casos manifestaron que su agresor era español y el 8,3% de origen extranjero.

Alicia Torres León
www.la-cronica.net

Un hombre mata a su esposa tras atarla de pies y manos

Otra mujer asesinada a manos de su pareja. Y van 52 muertas en lo que va de año por violencia machista (más seis en investigación). Tenía 26 años, era de origen nigeriano y ayer por la tarde fue localizada sin vida en su casa de Santurtzi (Vizcaya) por agentes de la Ertzaintza (policía vasca). Atada de pies y manos. Estrangulada, según precisaron fuentes próximas a la investigación, aunque los ertzainas hallaron también "diversos rastros de sangre" en la cocina del domicilio en el que convivía con Iván, su marido, desde hacía más de tres años. Su esposo fue arrestado tras confesar el crimen.

"Era raro el día que no hubiera peleas, gritos y discusiones, pero jamás pensé que la cosa pudiera acabar así. ¡Jamás! Lo que nos preocupa ahora es dónde esta la cría de tres años que tienen". La persona que habla no lo hace de oídas. Vive pared con pared con la joven nigeriana. Ella en el primero izquierda del número 11 de la calle Ramón y Cajal de Santurtzi. La víctima, en el primero derecha. La vecina no quiso dar su nombre. "Tenemos problemas de juzgado con Iván", dijo. Iván, de 32 años es el marido y el asesino confeso de su pareja, según fuentes policiales. Ambos tenían una hija de tres años.

Poco antes de las 16 horas, la Ertzaintza fue alertada por una persona cercana a la pareja. La puerta del domicilio de ambos estaba entreabierta y pudo ver el cuerpo de la víctima, atado de pies y manos. Con el susto aún en el cuerpo, avisó de inmediato a la policía.

Problemas anteriores
Poco después, los agentes se desplazaron al lugar. Encontraron la puerta cerrada. Poco después llegaba el marido, que dio un juego de llaves a los ertzainas para abrir la puerta del domicilio. Según fuentes de la investigación, el marido confesó allí mismo el crimen a los agentes. La Ertzaintza arrestó al asesino confeso como presunto responsable del homicidio.

El padre del detenido es muy conocido en el barrio. Se dedica a arreglar televisores. No era la primera vez que Iván, de profesión electricista, tenía problemas. Con su anterior pareja, los malos tratos sí llegaron a los tribunales. Un juez emitió una orden de alejamiento en 2004. Y él lo que hizo fue cambiar de pareja. En esta ocasión, la víctima no había presentado ninguna denuncia, según fuentes policiales. Y la historia acabó ayer.

AITOR GUENAGA
www.elpais.com

Mujer asesinada en Santurce eleva a 50 las víctimas de violencia machista

La mujer de 26 años encontrada hoy muerta en su domicilio de Santurce (Vizcaya), supuestamente asesinada por su marido, eleva a 50 el número de homicidios por violencia machista en lo que va de año, aunque esta cifra podría aumentar ya que hay cinco casos más bajo investigación, según el Ministerio de Igualdad.

Esta última víctima fue encontrada muerta, con signos de violencia, pasadas las cuatro de la tarde en su domicilio de Santurce, después de que una persona cercana a ella y a su pareja alertara a la Ertzaintza de la posible comisión del delito en el domicilio.

Tras el aviso, los agentes se desplazaron al lugar y encontraron el cuerpo sin vida de la mujer, que se encontraba con los pies y manos atadas, según fuentes del departamento vasco de Interior.

Estas mismas fuentes han confirmado además la detención del marido de la víctima, de 32 años y vecino de Santurce, después de que éste reconociera su implicación en los hechos.

Terra Actualidad - EFE

Cambio de roles desde la escuela

Los profesores de la provincia de Sevilla aprenden a formar para la convivencia en igualdad de género

M . Conradi

Unos 250 profesores de Sevilla y su provincia -en su gran mayoría, por cierto, mujeres- han participado en las jornadas organizadas por el Centro del Profesorado (C.E.P.) de Sevilla, en colaboración con el Instituto Andaluz de la Mujer, titulado Construyendo igualdad. Jornadas de formación en igualdad de género 2008.

Lourdes García Cebrián y Concha Portillo, responsables del Plan de Igualdad en el CEP de Sevilla, se encargaron de organizar estas jornadas, que pretenden, según explica Lourdes, "seguir formando al profesorado para que puedan llevar a la práctica" la educación en igualdad, es decir, "trabajar con el alumnado en todos los niveles del ámbito educativo, desde Infantil y Primaria, en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y para prevenir la violencia de género desde edades tempranas".

Elena Simón Rodríguez, experta en análisis de género y coeducación y una de las ponentes de las jornadas, considera que "la sociedad incita a los chicos a ser violentos", aunque en la escuela esos comportamientos violentos "no se pueden disculpar, ni tolerar".

Una violencia de género, añade Elena, que no consiste sólo "en pegar a las niñas, sino también hostigarlas, acosarlas sexualmente, tratarlas como a un objeto, insultarlas...". Pero, ¿es la violencia una característica masculina, o el aumento de actitudes violentas entre las alumnas parece indicar lo contrario?. "El modelo masculino es el que tiene prestigio, es un modelo que tiene éxito, y las chicas lo copian".

Es un tema, apunta Concha Portillo, de estereotipos vinculados al género masculino que exigen la dominación "no sólo sobre las chicas, sino sobre sus propios compañeros".

Sobre nuevos modelos, tanto femeninos como de masculinidad, hablaron ante los asistentes la propia Elena Simón y el profesor y escritor malagueño Miguel López Castro. Éste se refirió a la necesidad de hacer ver a los alumnos, indecisos y confusos ante el cambio de roles, "qué ganan con ese cambio", porque hasta ahora lo que hacen es reforzar el antiguo modelo patriarcal -basado en la fortaleza, el poder, la infalibilidad (que ilustró, por cierto, con una foto del papa Benedicto XVI)- que tienen como resultado mayores tasas de fracaso escolar (ya que lo académico se percibe como "un espacio femenino"), suicidio, accidentes de tráfico, dislexia o adicciones.

A cambio, se propone un hombre "más justo y solidario", con una "sexualidad más completa y satisfactoria", "más salud", que gane "en autonomía personal y funcional"... y para ello, explica Miguel López Castro, es fundamental cambiar las metodologías y las formas de trabajar en la escuela cambiando el conflicto "por el trabajo deliberativo", la competitividad por la cooperación, la razón por "la empatía, la sensibilidad...".

Las mujeres, apunta Miguel López Castro, tienen más claro sus objetivos en cuanto al cambio de roles, aunque según explica Elena Simón, eso no sea siempre tan evidente y sean frecuentes las "adaptaciones" encubiertas de chicas "que parecen muy modernas, con piercing y ombligo al aire" pero que perpetúan modelos que obedecen, explicó, a su papel de "rol complementario" y a leyes como las "del agrado, del cuidado, la laboriosidad, la entrega...".

Nuevos modelos que ella describió humorísticamente, como las todoporamor.com, "que renuncian a todo por su chico. ¿Que si es malo eso? Bueno, creo que todo lo que fomente la autonomía personal, tanto para chicos como chicas, en la escuela es positivo. Crear individuos completos, naranjas completas, no medias naranjas".

www.diariodesevilla.es

El Consistorio penalizará los "piropos indeseados" entre los trabajadores

La medida está incluida en el convenio colectivo 2008-2011 · El área de Recursos Humanos ha de elaborar un protocolo contra el acoso sexual en el que se defina de forma clara los 'halagos' impropios

María Victoria Revilla / Almería

Todo depende de lo que se diga, del tono con el que se diga y quién lo diga, pero el Ayuntamiento de Almería se ha comprometido por escrito a combatir la sutil línea que separa el halago de un "piropo indeseado" hasta el punto de que los trabajadores municipales que caigan en esta tentación serán penalizados con faltas que pueden llegar a ser tipificadas como muy graves.

La medida está incluida en el convenio colectivo de trabajo con vigencia hasta 2011 y su cumplimiento tiene carácter obligatorio tras su publicación este pasado miércoles en el Boletín Oficial de la Provincia. El Ayuntamiento se compromete en la cláusula adicional cuarta a elaborar un protocolo de actuación contra el acoso sexual y la violencia doméstica.

No se conoce denuncias en el Ayuntamiento de la capital por acoso sexual en el ámbito laboral que hayan trascendido públicamente y ni las hay en el recuerdo de María Muñiz, una de los ediles con mayor antigüedad -es miembro de la Corporación desde hace trece años-, si bien el equipo de Gobierno ha estimado oportuno asumir "la obligación de velar por un adecuado ambiente de trabajo", tal y como recoge el convenio.

La responsabilidad política de insertar en dicho texto el desarrollo de un protocolo de actuación no corresponde a una edil. Su inclusión fue aceptada por Pablo Venzal, ahora responsable de Hacienda, pero es a Muñiz, como nueva concejal de Personal la encargada de plasmar en la práctica el convenio. "Es un asunto al que hay que darle prioridad", comenta al respecto la representante del Partido Popular.

El convenio regula ya el acoso sexual como falta muy grave y establece que ha de definirse de forma "clara y amplia" las distintas modalidades de acoso sexual como el "chantaje" y los "piropos indeseados" de tal manera que las conductas indebidas sean perfectamente reconocibles y a cada una le correspondan las penalizaciones oportunas como faltas leves, graves y muy graves, según ha explicado Muñiz.

Los infractores o infractoras podrán ser, además, objeto de la apertura de un expediente de investigación "con participación activa de la representación de los empleados y empleadas, ágil y que garantice la confidencialidad e inmunidad de los testigos", matiza el convenio.

El Ayuntamiento anexa al mismo un código de conducta para combatir el acoso sexual y contrae el deber de proteger la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo. En este caso, a más de un millar de empleados.

En materia de malos tratos, las obligaciones que asume el equipo de Gobierno son concretadas ya en el propio convenio como el derecho preferente de ocupar puestos de trabajo de igual categoría, si las víctimas necesitan cambiar de lugar de residencia; permisos retribuidos al objeto de facilitar las gestiones pertinentes como asistencia a juicios o a tratamientos psicológicos; la consideración de éstos como accidente laboral; ayudas económicas; suspensión de la jornada laboral con reserva del puesto o jornadas flexibles.

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Igualdad entre los jóvenes

- El taller "Ligar con cabeza" pretende buscar la igualdad en las relaciones entre adolescentes

LIGAR con cabeza es el título del taller que se ha puesto en marcha en Castejón con el objetivo de mejorar las relaciones entre adolescentes desde la igualdad. Dirigido a jóvenes de 14 a 18 años, está promovido por el ayuntamiento y cuenta con financiación del Instituto Navarro de Igualdad del Gobierno foral.

"Las relaciones entre adolescentes de ambos sexos se mueven más por instinto y por sentimientos que por planteamientos razonados y previamente meditados", explicó Paloma Sanz Sanz, monitora del taller, desarrollado por la consultora Equala Iniciativas.

La intención es afianzar las relaciones entre adolescentes de forma igualitaria y sin discriminación de sexos y el pasado viernes tuvo lugar la primera sesión. Sólo acudieron cuatro jóvenes, aunque se espera que se vayan incorporando más adolescentes.

Otro reclamo es el título, "Ligar con cabeza". "Es simplemente un reclamo para atraer a los participantes porque el objetivo principal es prevenir la violencia de género entre las parejas jóvenes, a través de estrategias que afiancen las relaciones igualitarias", añadió Paloma Sanz.

En la primera clase se proyectó la película Ella es el chico y se explicaron los objetivos y los contenidos del curso, que consta de un total de 10 horas.

Durante el mismo se harán reflexiones sobre matices sexistas que aparecen en los cuentos, así como de letras de canciones españolas que perpetúan los mitos del amor romántico, entre otros temas.

La fase final del taller se centrará en la explicación de diferentes tipos de violencia (física, psicológica o sexual) y la importancia de la comunicación, el respeto mutuo y la autoestima para, precisamente, prevenir la citada violencia.

www.diariodenavarra.es

Los juzgados dictaron 72 condenas por violencia de género el año pasado

Los malos tratos ocasionales detonaron la apertura de siete de cada diez diligencias tramitadas por la Fiscalía Provincial

El comisario jefe de la Policía Nacional en Segovia, Julio Díaz Corredera, ya lo avisaba esta semana: hay que incrementar la protección de las víctimas de la violencia de género. Un propósito, junto con la lucha contra el consumo y venta de drogas en los entornos escolares, con el que prologó el final de su intervención durante el acto conmemorativo de la fiesta de los Ángeles Custodios.

Las actuaciones relacionadas con la violencia de género cada vez tienen más peso a la hora de resumir la actividad fiscal de un año judicial. La razón que se halla detrás de esta circunstancia es que cada vez se denuncian más los malos tratos y las vejaciones en el ámbito familiar y doméstico. Lo argumentó así el pasado verano la subdelegada del Gobierno en Segovia, María Teresa Rodrigo, en la presentación de un manual sobre los derechos civiles dirigido a las mujeres extranjeras.

Lo cierto es que, en términos generales, las diligencias seguidas por la Fiscalía Provincial de Segovia durante el año pasado aumentaron de forma muy considerable. En concreto, y en conjunto, se incoaron 10.031 diligencias, casi el 14% más que el ejercicio anterior. Siete de cada delitos que justificaron la tramitación por parte del fiscal de una diligencia de investigación fueron por episodios de violencia de género, cuando hace apenas unos pocos años, la representatividad de estos expedientes rondaba el 2%.

Menos miedo

La conclusión de se puede extraer de esta lluvia de cifras es clara: el miedo de las mujeres víctimas de malos tratos a acudir a la justicia y a las comisarías, aunque sigue latente, poco a poco va desapareciendo. Datos que maneja Comisiones Obreras en la provincia hablan de que cada dos días se presenta en Segovia una denuncia por un caso de violencia sexista.

La memoria de la Fiscalía Provincial correspondiente al año 2007 contempla un apartado específico dedicado al servicio de violencia de género. Los números indican que el curso pasado los juzgados segovianos condenaron a 72 personas por delitos de este tipo. El informe refleja, asimismo, que el Ministerio Fiscal tramitó 273 procedimientos relacionados con casos de violencia sexista. La mayoría de estos expedientes respondieron a la apertura de diligencias previas y de urgencia, registrándose tres juicios de faltas.

Frente a las 72 sentencias condenatorias, el resumen de la actividad de la Fiscalía segoviana señala que también se produjeron otro medio centenar de fallos, en esta ocasión absolutorios, y otros nueve de conformidad.

A la hora de pormenorizar los procedimientos incoados, en siete de cada diez casos las conductas delictivas que incitaron la apertura de la diligencia respondieron a malos tratos ocasionales, mientras que en uno de cada diez procesos abiertos por la Fiscalía Provincial mediaron además lesiones. Destaca, por otra parte, que el 7% de los trámites se iniciaron por el quebrantamiento de una orden.

Órdenes de protección

El análisis de los datos también revela que en el 65% el agresor es el cónyuge de la víctima. En cuanto a las medidas cautelares adoptadas la orden de protección es la más habitual, ya que es la escogida en el 97% de los casos de violencia de género. Sólo en el 3% restante se impone una orden de alejamiento. En la mayoría de los procesos, se opta por la asunción de medidas civiles y penales (el 48% de los expedientes).

Ante las reiteradas peticiones manifestadas por distintos ámbitos sociales para reclamar una mayor protección de las víctimas y la dotación de herramientas, medios y efectivos suficientes para prevenir y combatir esta lacra, la responsable de la Unidad de Violencia de Género dependiente de la Subdelegación segoviana, María Teresa Fuentetaja, dijo este verano que la ratio en Castilla y León de agentes de policía por mujeres es aceptable, aunque matizó que siempre es deseable disponer de más recursos. Esa proporción es de casi dos ciudadanas por agente, extrapolable al caso segoviano.

En los primeros seis meses del actual ejercicio, se contabilizaron en la provincia 99 denuncias que responden a casos de violencia de género, de las que dos tercios fueron presentados por mujeres españolas. En aquel momento (agosto de este año) había en vigor en Segovia 126 órdenes de protección y otras 22 de alejamiento.

www.nortecastilla.es

Los sindicatos exigen un protocolo ante el acoso sexual y laboral en el Ayuntamiento

La Junta de Personal del Consistorio alicantino, que representa a las centrales sindicales, aprueba, a propuesta de UGT, una resolución para promover la creación de un texto oficial

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Alicante, entidad que representa a los más de 1.800 funcionarios municipales y de la que forman parte todos los sindicatos con representación municipal, ha acordado reclamar al concejal de Recursos Humanos, Juan Seva, la elaboración de un protocolo que permita detectar y, en su caso, tratar el acoso laboral y sexual, si se produce en dependencias municipales.

No es la primera vez que el Consistorio recibe esta petición. Comisiones Obreras (CC OO) lo ha planteado en varias ocasiones, según recordaba ayer el secretario general de este sindicato en el Consistorio, Pablo Reig. En esta ocasión, ha sido la Unión General de Trabajadores (UGT), a través de José Antonio Amorós y Sabino Pardines, quien lo planteó al resto de delegados sindicales presentes en la Junta de Personal. La iniciativa fue aprobada por todos los representantes, a excepción de los de CSI-CSIF, que se abstuvieron en la votación.

La decisión de UGT viene precedida por una polémica surgida a mediados de julio durante una reunión del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento. Fuentes municipales consultadas por este diario explicaron que en aquella reunión, el jefe de Prevención del Consistorio planteó una nueva fórmula para tratar las denuncias sobre acoso laboral y sexual que se produzcan en el Ayuntamiento. La fórmula, según añaden estas mismas fuentes, es muy sencilla: solicitar del denunciante un escrito en el que relate los hechos por lo que, en su opinión, está siendo víctima de acoso y, seguidamente, una vez recibido, Prevención da traslado a la Fiscalía para que investigue los mismos.

Algunos sindicatos estuvieron en contra entonces de este planteamiento. Comisiones Obreras y el Sindicato Profesional de la Policía y Bomberos (SPPLB) votaron en contra de aquella propuesta. UGT tampoco comparte la fórmula, pero no pudo votar al no contar con delegado de Prevención. Los dos únicos votos en contra se encontraron con otros tantos a favor, a cargo del jefe del servicio y el propio concejal de Recursos Humanos. Hubo empate porque tanto el SEP-CV como CSI-CSIF se abstuvieron, mientras que los técnicos que forman parte del Comité de Seguridad y Salud dijeron que no votaban por no conocer la propuesta, según añadieron estas mismas fuentes.

Desde CC OO se ha reclamado al Ayuntamiento de Alicante un certificado que acredite si durante aquella reunión se produjo algún acuerdo como consecuencia, por ejemplo, del voto de calidad del concejal o del propio jefe de Prevención. Comisiones entiende que no ha lugar este privilegio y que, por lo tanto, no es de aplicación la fórmula de enviar a la Fiscalía cualquier denuncia sobre acoso laboral o sexual.

En este contexto se produce hace un par de semanas la petición desde la vertiente ugetista para consensuar entre la empresa (el Ayuntamiento de Alicante) y los sindicatos un documento para concretar, por ejemplo, si una denuncia obedece a un verdadero caso de mobbing o si sólo es producto de una clima laboral conflictivo.

www.laverdad.es

Unos 120 jóvenes de Oroso (A Coruña) participan en un taller para "limpiar"" y "reciclar" la violencia de género del municipio

SANTIAGO DE COMPOSTELA, 4 Oct. (EUROPA PRESS) -

Un total de 120 escolares del municipio coruñés de Oroso participarán en un taller de prevención y sensibilización sobre la violencia de género en el que, bajo el título 'Punto Limpio', aprenderán a "limpiar" y "reciclar" esta lacra de su ayuntamiento.

Esta iniciativa del Ayuntamiento de Oroso, subvencionada por Vicepresidencia de la Xunta, comenzará el próximo 9 de octubre y en ella se transformará a los 60 alumnos de 6º de Primaria del CEIP de Sigüeiro y a los 60 escolares de 2º de ESO en "recicladores profesionales" de "creencias, estereotipos y actitudes" relacionados con la violencia de género y tendrán "un carnet como miembros del punto limpio".

Así, la iniciativa traslada al campo social la actividad de un Punto Limpio medioambiental. La diferencia es que en este caso "los residuos son todas aquellas creencias y estereotipos que contribuyen a la desigualdad entre hombres y mujeres y a la violencia de género". Los escolares serán los encargados de "gestionar estos residuos" y "abordar un proceso de reciclaje de estas ideas ofreciendo otras alternativas".

El Ayuntamiento de Oroso albergará en su página web un lugar destinada a esta iniciativa con el objetivo de que todos los vecinos puedan enviar ideas o frases relacionadas con la violencia de género para que los jóvenes "se las devuelvan recicladas".

Así, frente a conceptos como intolerancia, maltrato, violencia o falta de respeto; los alumnos reciclarán valores como responsabilidad, respeto, cooperación, autoestima o solidaridad.

Con este programa, el Ayuntamiento de Oroso pretende "contribuir en la medida de los posible a la prevención de la violencia de género en el contexto educativo" con la práctica de una tarea lúdica para que los jóvenes "reflexionen sobre los estereotipos y creencias sociales que caracterizan la sociedad" y "puedan desarrollar actitudes críticas hacia la violencia".

www.europapress.es

Erradicar la impunidad en la violencia de género, pide el PNUD

■ México cuenta con mecanismos normativos, pero es hora de actuar
Mariana Norandi

El representante en México del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Magdy Martínez Solimán, pidió acabar con la impunidad hacia la violencia de género en México y dijo que ya ha pasado la hora de la “condena moral” y de los “mecanismos normativos”, y llegado el momento de los hechos y de encarcelar a todo aquel que agreda a una mujer.

En el acto inaugural del Foro Internacional para Prevenir, Atender y Sancionar la Violencia contra las Mujeres, llevado a cabo en la Secretaría de Relaciones Exteriores, Martínez Solimán subrayó que nuestro país ya requiere “resultados, hechos y pruebas de que estamos ganando la batalla a los violentos”.

En este foro –cuyo objetivo es promover los acuerdos internacionales y las recomendaciones nacionales, para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres– el representante de Naciones Unidas afirmó que México ha avanzado en mejoras sociales y legislativas para las mujeres, existe mayor presupuesto para combatir la falta de equidad y ya cuenta con un marco institucional y presupuestal para impulsar la erradicación de la violencia de género. Sin embargo, añadió, todo ello no es suficiente: “La maquinaria está disponible, el problema es que eso ya no basta.

“Ni el desarrollo, ni el crecimiento, ni los niveles de bienestar garantizan la erradicación de esta patología social. La línea divisoria no está en el producto interno bruto, no está en la renta per cápita, está en el respeto de género, el rechazo social a toda relación extrema de poder que termine en violencia y en el rechazo a la impunidad del violento. La sociedad ya quiere ver resultados, por eso es necesario ver a los violentos entre rejas o en tratamiento, alejados de quienes puedan sufrir su brutalidad”, explicó.

Por su parte, la subsecretaria de Relaciones Exteriores, Lourdes Aranda Bezaury, dijo no conocer el grado de impunidad en los casos de violencia de género en México, pero indicó que es importante “seguir trabajando para castigar a los culpables”.

Agregó que se requiere contar con recursos suficientes para poder impulsar programas que permitan atender este problema, mediante proyectos educativos para niños y adultos.

Por su parte, Maricela Contreras Julián, presidenta de la Comisión de Equidad de Género de la Cámara de Diputados, manifestó que los planes nacionales que se están diseñando para la erradicación de la violencia y la inseguridad en el país carecen de perspectiva de género.

“La violencia está presente todos los días en los medios de comunicación, hablamos de inseguridad pública, de la violencia de la delincuencia organizada, pero en toda esa información no se contempla una perspectiva de género: ni la violencia ni la vulnerabilidad de las mujeres en este clima violento que estamos viviendo”, expresó la legisladora federal.

www.jornada.unam.mx

Violencia machista en el ejército español

Primero de octubre de 2008. Dos mujeres son asesinadas en menos de 24 horas a manos de miembros masculinos del ejército español. Una en Granada y una asesinada y otra herida en Murcia. Además, tras consumar los respectivos crímenes, ambos militares tratan de suicidarse tirándose con el coche por un puente uno, y dándose un tiro en la cabeza el segundo al verse acorralado por la policía en su huída (o disparado en la cara por la policía tras herir a dos agentes, como apuntan las últimas informaciones). El primero logra su propósito suicida mientras que el segundo permanece en coma a la hora de escribir estas líneas. En total tres muertes y dos heridos (más dos policías heridos) en un solo día relacionadas con el ejército español. Para dicha institución tres bajas en sus filas, ya que una de las mujeres asesinadas era militar también.

Se trata de dos casos de violencia machista en los que dos hombres asesinan a sus respectivas parejas, hiriendo además de propina a la amiga de una de las dos mujeres fallecidas. La mujer asesinada en Granada lo fue por el proceso de estrangulamiento mientras permanecía esposada a su cama. Las otras dos, las de Murcia, recibieron sendos balazos. Armas de fuego, grilletes, violencia…

Por si fuera poco los medios de comunicación han informado de que ambos asesinos contaban con antecedentes por maltrato a mujeres. En el telediario vecinos del militar perteneciente a la base de Alcantarilla (Murcia) afirmaban que era un tipo problemático, violento y dado a alardear de su condición de militar. En ocasiones, siempre según los vecinos, había amenazado a jóvenes del barrio con bajar a la calle para hacer uso de su arma. Finalmente llegó a emplear la pistola, aunque lo hizo contra su propia pareja y una amiga de ésta. Posteriormente se ha sabido que compaginaba su oficio de militar con el de proxeneta.

Habría que preguntar a alguien cómo y con qué criterios se selecciona a las personas que pasan a integrar el ejército español siendo, para más inri, depositarios de armas de fuego.

La violencia de los hombres hacia las mujeres en el seno del ejército español no sólo se da en forma de asesinatos. La forma más corriente es la del abuso sexual. Abuso que la mayor parte de las veces tiene el agravante de que se realiza aprovechándose los hombres agresores de la superioridad jerárquica casi absoluta que les proporcionan los grados militares. Los ejemplos tanto de violencia machista como de abusos sexuales son abundantes y se producen en todo tipo de cuerpos del ejército:

Mayo 2006: Detenido en Salamanca un militar jubilado por apuñalar a su mujer e incendiar la vivienda

Abril 2007: El fiscal solicita 5 años de prisión para cuatro miembros de la Guardia Real Española que abusaron de una compañera en 2004

Junio 2007: La fiscalía pide nueve años de cárcel por abusos sexuales para un funcionario de la cárcel militar de Alcalá de Henares (Madrid)

Julio 2007: El Supremo condena al Ejército español a indemnizar a un homosexual al que vejó y expulsó de la mili

Diciembre 2007: Condenan a tres años de prisión a un capitán del ejército español por abusar sexualmente de 28 mujeres reclutas

Diciembre 2007: Un guardia civil mata a su ex-compañera de un tiro en la frente cuando ésta iba a denunciarle a un cuartel

Abril 2008: Un militar mata a su ex-pareja y al compañero de ésta y luego se suicida en Guadalajara delante de su hijo

Mayo 2008: Imputado un coronel del ejército español por acoso sexual a tres mujeres militares de su regimiento

Septiembre 2008: Condenado un militar español que abusó de una soldado extranjera durante una misión "de mantenimiento de la paz"

Que los valores machistas más rancios aún no están superados en el ejército español queda evidenciado no sólo en los comportamientos relatados, sino también en cómo los perciben y valoran muchos de los militares masculinos. Puede observarse en los siguientes comentarios recibidos en la página web de Tortuga. Todos ellos pertenecen a militares que postean para tratar de disculpar o solidarizarse con algún militar procesado por abusos sexuales en el seno del propio ejército o que dejan bien a las claras su opinión sobre la superioridad masculina para la función militar.

“Pero lo que hay que comprender es que en las clases de tropa se necesita mucha mas fuerza que inteligencia y ahí es donde las mujeres no pueden hacer nada sino quejarse absurdamente de dolores y achaques que si fuera un soldado el que se quejase recibiría una severa "bronca", todavía correría el riesgo de ser arrestado; pero en su caso sus quejas son escuchadas y es un soldado el que tiene que hacer el trabajo.”

“Camaron nosotros te apoyamos fuimos tus subordinados y ahora tus compañeros siempre estarás en nuestra memoria. No nos creemos todos esos relatos demagogos y baratos de 4 mujercuelas de las que ensucian nuestro ejercito”

“¿No queríais mujeres en el Ejército? Pues ahí las tenéis. Ya estáis en sus manos y amenazados siempre de ese "posible" acoso sexual que siempre utilizan para ejercer su poder.¿Quién manda ahora?”

“A las que que hay que condenar es a estas mujerzuelas indignas . la dignidad una vez que se pierde perdida esta. Por una mierda de trabajo, a esto queréis ir al ejercito quedaros mejor en casa fregando cacharros”

Curioso también este enlace en el que un oficial de alta graduación insiste en la misma valoración hacia la mujer como soldado:

Coronel J.M. Pairet: “A las mujeres soldado les falta agresividad, las misiones especiales son para los hombres”

Tales comportamientos violentos, machistas, de agresión sexual a las mujeres y también homófobos no son patrimonio exclusivo del ejército español, sino de cualquier ejército en cualquier país del planeta. De hecho mucho sospechamos que algo tienen que ver con la propia naturaleza de la función militar. Es particularmente ilustrativo este texto de Tomàs Gisbert en el libro “El Militarismo en España” (Icaria, 2007):

“En un periodo de cinco años, hasta 2002 1.220 mujeres [del ejército español] pidieron la baja por depresión. Sólo en 2.001 fueron 481, una de cada 20 mujeres que en ese momento formaban parte de las fuerzas armadas. (…)
Un silencio absoluto rodea la realidad del acoso y la violencia sexual en el ejército [español]. El Tribunal Supremo ha confirmado algunas sentencias por delitos contra la libertad sexual o violencia contra las mujeres, y en algunos casos han trascendido a la prensa, como es el caso de la soldado Dolores Quiñoa agredida por un alférez. Todo ellos parece dar a entender que sí existen casos de acoso sexual pero que constituyen un problema minoritario y marginal.
Pero es difícil entender las razones de porqué el ejército español iba a ser una excepción del resto de ejércitos occidentales donde el acoso sexual es un grave problema. A título de ejemplo, un estudio sobre el ejército belga, dado a conocer en el año 2.000, daba la cifra de que el 92´5 % de las mujeres del ejército belga han sufrido acoso sexual, un 36% ha sido víctima de tocamientos y un 1´3 % ha sido violada. También es conocida la amplitud del acoso sexual en el ejército norteamericano. Estudios sobre la RAF británica indican que un 50% de las mujeres ha sufrido algún tipo de acoso sexual, en especial por parte de los superiores. También se ha denunciado una situación similar en el ejército canadiense. (…)
A título de ejemplo, una de las sentencias [sobre agresiones sexuales en el ejército español] relata como un cabo, en un ambiente distendido ofrece cigarrillos a diversos soldados a cambio de recibir un fuerte pechazo. El asunto llegó a los tribunales porque a una soldado el puñetazo que había aceptado recibir le causó diversas roturas óseas, pero los hechos están mostrándonos como esas mujeres entraron en el juego de recibir pechazos, aceptándolos con la mayor naturalidad como una parte del estilo de vida militar, para mostrar su dureza u hombría.”

Evidentemente la violencia machista y sexual no tiene lugar de forma exclusiva en los ejércitos. En cualquier caso, dado el goteo incesante de incidentes de este tipo protagonizados por militares que nos vienen relatando los medios de comunicación sería muy interesante encargar un estudio estadístico (quizá lo haya y no se hace público). El colectivo militar en España es bastante reducido, y el número de personas que trabajan para el ejército hace que esta profesión no sea proporcionalmente una de las más numerosas. De hecho no lo es ni de lejos. Nos atreveríamos a afirmar que los estudios estadísticos arrojarían un número proporcional significativamente menor de casos de violencia machista en oficios como bombero, médico o jardinero. Y posiblemente los números serían similares a los militares en oficios relacionados con los cuerpos de seguridad del estado. No es casual. El adiestramiento en el uso de armas y su posesión, el entrenamiento para ejercer funciones violentas, el adoctrinamiento para relajar normas éticas y morales con respecto al uso de la violencia, la larga tradición de valores machistas y autoritarios que aún pervive en la institución castrense… Todos estos elementos a la fuerza han de tener consecuencias negativas en indeseadas incluso para sus propios inductores.

Decir que nosotr@s, al contrario que los pensadores que justifican la pervivencia de la institución militar, no creemos en la maldad intrínseca del ser humano. Tampoco en su bondad natural pervertida por la sociedad. El ser humano no es ni bueno ni malo per se. Y sí queda claro que las circunstancias en las que vive y se desarrolla potencian sus comportamientos en una o en otra dirección. En una sociedad en la que no haya guerras y ejércitos no habrá desaparecido del todo la violencia del hombre hacia el hombre, pero nos atrevemos a decir que se parecerá bien poco a la que sucede a día de hoy. Y también nos atrevemos a pronosticar que mientras pervivan ámbitos tan nocivos para la persona humana en diferentes aspectos como son los ejércitos, los noticiarios seguirán informándonos de forma reiterada de acontecimientos tristes y lamentables, como los que encabezan esta reflexión.

www.nodo50.org

'Iguales' sensibilizará sobre la igualdad de oportunidades y la violencia de género

• La campaña durará dos meses y cuenta con un presupuesto de unos 600.000 euros
• Pretende llegar a todas las capas sociales mediante un lenguaje claro y directo

VALLADOLID.- El consejero de Familia e Igualdad de Oportunidades, César Antón, presentó hoy la campaña 'Iguales' que se difundirá en prensa, radio, televisión, internet y vallas publicitarias a partir de mañana y hasta finales del mes de noviembre o principios del mes de diciembre, que tiene por objetivo "informar, sensibilizar, concienciar a la población" sobre la necesidad de crear una sociedad igualitaria y luchar contra la violencia de género.

Así lo explicó durante la presentación de esta campaña, en la que aseguró que "educar en igualdad" es la base de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y apuntó que esta igualdad tiene que darse en la familia, la empresa, en el sistema educativo, en general, en todos los ámbitos de la vida. Con esta doble vertiente arranca una campaña, que cuenta con un presupuesto de unos 600.000 euros, y que pretende llegar a todas las capas sociales mediante un lenguaje claro, directo y emocional, utilizando todas las vías posibles para lograr una mayor penetración.

La parte de 'Iguales' dirigida a la promover la igualdad entre hombres y mujeres se centra en informar y sensibilizar; mientras que la dirigida a la lucha contra la violencia tiene un mensaje claro: 'Iguales. Poner punto y final a la violencia de género'. Este lema va acompañado de un gran punto negro que trata de reforzar la de atajar esta lacra.

César Antón mantuvo que estas acciones se enmarcan en las políticas que lleva a cabo la Junta para promover la igualdad y luchar contra la violencia de género, dentro de la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, el IV Plan de Igualdad de Oportunidades y el II Plan contra la Violencia de Genero.

Más de 60 millones en 2008

En este sentido, indicó que la Junta aprobó 173 medidas para 2008 en el IV Plan de Igualdad, con un presupuesto d 56, 8 millones, a lo que hay que sumar los más de cinco millones para el II Plan contra la Violencia, lo que hace que el Gobierno regional destine 61 millones de euros a todas las actuaciones que lleven a cabo en estas materias que se llevan a cabo desde distintos departamentos de la Administración regional, en cumplimiento de la "transversalidad" señalada por el presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera.

Violencia de género

El consejero recordó algunas actuaciones puestas en marcha desde el Gobierno regional como las comisiones territoriales para la mejora de la atención a las victimas de violencia de género y a los menores a su cargo, así como la creación de la Comisión Mixta de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y la Federación Regional de Municipios y Provincias de Castilla y León.

También señaló la red de centros de acogida que existe en la Comunidad para la atención de víctimas, a la que recientemente se ha incorporado uno nuevo en Salamanca.

En concreto, sobre la violencia de género, sostuvo que "Castilla y León es una única Comunidad Autónoma que ha suscrito un gran pacto social contra la violencia de género, que ha sido respaldada por toda la sociedad de Castilla y León". Es más, avanzó, que 1.398 personas se han adherido a este pacto a través de la página web.

El presupuesto de asistencia a la mujer en 2008 supera los 4,6 millones de euros y cuenta, entre otros instrumentos, con la red de asistencia a la mujer, a través de los centros de acogida, el programa de información y asesoramiento telefónico, el programa de apoyo psicológico para las víctimas de malos tratos, el programa de intervención con maltratadotes Fénix, el plan Dike y el programa de asesoramiento jurídico. Además, desde la Consejería se han llevado a cabo en 2007 un total de 36 actividades formativas en las que participaron 1.134 profesionales de distintos ámbitos.

Igualdad de Oportunidades

La Consejería de Igualdad de Oportunidades destina este año un total de 6,8 millones de euros a políticas de igualdad. Entre las acciones, destacó la Red Mujer Empleo para facilitar la inserción laboral, que ha atendido esta legislatura a 8.422 mujeres, que han creados 821 empresas, 446 de ellas en el medio rural y las 375 restantes en las capitales de provincia. Desde su creación en 2000, se han puesto en marcha 3.261 empresas.

También en este capítulo, subrayó Antón, se enmarca la creación de centros infantiles para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

En este sentido, el Programa Óptima pretende aumentar la presencia de las mujeres en las empresas, así como la mejora de su posición y de las condiciones laborales. Un total de 95 empresas de la Comunidad, que aglutinan a más de 28.000 trabajadores, ha participado en las cuatro ediciones que se han llevado a cabo desde que comenzó el programa en el año 2001.

Asimismo, en lo que va de legislatura, se ha formado a 3.741 mujeres en materias como las nuevas tecnologías, gestión de reuniones, liderazgo y habilidades de comunicación a través del Plan de Formación de Red Mujer Empleo a demanda de las usuarias de la Red Mujer.

Además, desde la Consejería se fomenta la incorporación de agentes de igualdad en empresas, instituciones y asociaciones como medida para impulsar la igualdad. Estos agentes son profesionales con la formación necesaria para la aplicación de estas políticas en todos los niveles del lugar en el que desempeñan su función. De hecho, el Gobierno regional subvenciona desde 2002 la contratación de estos agentes por parte de los sindicatos UGT y CCOO, y, desde este año, también a la patronal regional Cecale.

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El Cortometraje 'Nacha 112' aborda la violencia de género desde una perpectiva sin sensacionalismo

Secuencia del filme./ L.V.

Parte del corto se rodó en el pueblo de Golosalvo (Albacete) y ha contado con un reparto de actores profesionales encabezado por Beatriz Catalán.

La albaceteña Olga Monteagudo Piqueras es la guionista y directora de Nacha 112 un cortometraje que aborda con rigor y sin sensacionalismos el tema de la violencia de género. El reparto está encabezado por Beatriz Catalán, actriz profesional de larga trayectoria en televisión, cine y teatro. Completan el elenco Claudia Ruiz y Pablo Bermejo.

Este es el único cortometraje realizado por una mujer que forma parte de la sección local a concurso de videocreación. Este trabajo ya ha sido seleccionado en otros festivales de carácter nacional como el Festival de Cine de Pamplona y la Muestra “El verano más corto” de Murcia, entre otros.

Este proyecto requirió de importantes esfuerzos económicos y artísticos para llevarlo adelante. Su directora, natural de albacete, Olga Monteagudo pretende ofrecer una nueva perspectiva de la violencia de género alejada de tópicos y planteando un dilema a las personas que no están involucradas directamente en el problema.

El proyecto comenzó su andadura a mediados de febrero pasado con la escritura de un guión acerca de un tema tan sensible y de tanta actualidad como el maltrato o violencia de género. Sin embargo, la historia que nos cuenta Nacha 112 nos muestra la dimensión del problema desde el punto de vista de alguien que fortuitamente descubre que muy cerca de ella tiene a una víctima de esta situación.

El cortometraje narra la última noche de Nacha en el hospital. Su compañera de habitación acaba de ingresar por un supuesto accidente doméstico. Nacha descubre que en realidad es una víctima de violencia de género, lo que provoca en su fuero interno un conflicto: mirar hacia otro lado o intervenir.

El corto ha alcanzado un alto nivel de producción cuidando todos los aspectos de la realización y estética visual a favor de una historia capaz de hacer reflexionar y concienciar la mente del espectador. En el equipo técnico destacan experimentados y reconocidos cineastas como el murciano Juan Carlos Martínez y el madrileño Emilio Ayala, además de otras figuras técnicas como el cartagenero Daniel de Andrés en el sonido.

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Santiago tendrá en 2009 un juzgado exclusivo de Violencia sobre la Mujer

ÁNGEL ORGAZ • SANTIAGO

Por fin Santiago puede decir que la creación de un Juzgado de Violencia sobre la Mujer es una realidad y no una entelequia, una previsión o una promesa. Este nuevo tribunal está previsto que comience a funcionar durante el primer trimestre del próximo año y no sólo atenderá en exclusiva los casos de violencia de género de Compostela, sino también los de los tres partidos judiciales de la comarca, el de Padrón, Ordes y Negreira, según informaban ayer fuentes judiciales a EL CORREO.

El futuro tribunal cuenta ya con su correspondiente partida presupuestaria y todos los parabienes necesarios y sólo está a expensas del decreto de Ministerio de Justicia, un puro trámite que en ningún momento podría echar abajo el nuevo órgano judicial compostelano.

Hasta ahora los casos de violencia de género o de Violencia sobre la Mujer -título oficial del futuro tribunal- eran asumidos por los juzgados de Instrucción mixtos. La ampliación de la jurisdicción en este aspecto agilizará mucho el funcionamiento del resto de asuntos de los respectivos tribunales de Instrucción de toda la comarca compostelana, en especial en Santiago.

Una lacra creciente

Nadie puede poner en duda que la violencia sobre la mujer es una intolerable lacra que va en aumento, y los expertos sueñan con que ese incremento se debiera a las denuncias y no a la acción de los propios agresores.

Sólo durante el primer trimestre de este año entraron en los juzgados españoles casi 50.000 asuntos relacionados con la violencia sobre la mujer, y también en ese período se dictaron 9.514 órdenes de protección. Asimismo, durante el último trimestre del pasado año en los tribunales gallegos entraron 1.913 asuntos de violencia de género. Como dato indicativo de la necesidad de este tipo de juzgados, remarcar que también durante el mismo período en Galicia se señalaron y celebraron 78 procesos penales, otros 36 correspondieron a juicios rápidos de faltas, 42 juicios de faltas ordinarios, mientras que el total de señalamiento de asuntos civiles fueron 101, de los que se celebraron 78 y se suspendieron el resto.

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MURCIA / Moreno lamenta la muerte de la «cuarta víctima de violencia de género» este año

La directora del Instituto de la Mujer, Teresa Moreno, condenó ayer el asesinato de una mujer brasileña en Alcantarilla y apuntó que se trata de la cuarta víctima mortal por violencia de género en lo que va de año en la Región.

Moreno expresó su «más enérgica repulsa contra cualquier acto de violencia de género que no es más que una manifestación de cobardía cometido contra un ser humano, en este caso contra mujeres», en referencia al crimen cometido presuntamente a manos de un militar de la base paracaidista del municipio.

Además, Moreno aseguró que desde el Instituto de la Mujer y el Gobierno regional se «seguirá trabajando en la erradicación de estos actos violentos, así como en la puesta en marcha de medidas encaminadas a ayudar a las mujeres afectadas para asegurar su protección y reinserción en la sociedad».

Condena de IU

El Instituto de la Mujer no fue, sin embargo, el único en mostrar su repulsa por este suceso. La responsable de Mujer de IU de la Región Esther Herguedas, expresó ayer su «más absoluta» condena a la violencia machista e insistió en la necesidad de «seguir luchando con todos los medios judiciales, políticos y educativos contra esta lacra», según informaron fuentes de la formación política en un comunicado.

En este sentido, Herguedas, que hacía estas declaraciones a los medios de comunicación tras conocer ayer la suerte corrida por esta joven brasileña, indicó que la violencia machista «no sólo es un problema que afecta a las mujeres, sino que atañe a la sociedad en su conjunto».

«Hay que luchar incansablemente contra este problema», aseguró Herguedas tras destacar la importancia de llevar a cabo un cambio «en los patrones paternalistas en los que nos movemos».

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