Aído: «La Ley de Igualdad de Trato va a luchar contra las discriminaciones»

La ministra destaca que casi la mitad de las fallecidas por violencia machista eran inmigrantes

La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, destacó ayer la aprobación en próximas fechas de la Ley de Igualdad de Trato, una norma que servirá «para luchar contra la discriminación entre sexos, pero también a causa de razas, etnias, religiones, edad y otros factores que puedan llevar a causar diferencias».

La ministra, la más joven del Ejecutivo central y de la historia de la Democracia con 31 años, realizó este anuncio en la reunión de la Mesa de Parlamentarios Socialistas de Castilla y León celebrada en Valladolid, donde destacó que la igualdad de género es «una prioridad» para el Gobierno presidido por el leonés José Luis Rodríguez Zapatero.

De este modo, Aído manifestó que a través de esta nueva Ley se «garantizará» la igualdad «eficaz y efectiva» mediante el desarrollo de políticas no discriminatorias y actuaciones referidas a la igualdad de trato.

La ministra, que acudió por segunda vez a la comunidad tras una visita en noviembre a Salamanca, informó de que ya hay países de la Unión Europea con este tipo de iniciativas. «España no puede quedarse atrás y debemos estar a la vanguardia, con participación democrática y aprovechamiento del capital humano», subrayó.

Además de esta nueva Ley que se aprobará, como reiteró la ministra, en próximas fechas, Bibiana Aído también enumeró otras normas del Gobierno socialista en materia de igualdad. Así, recordó la Ley Integral contra la Violencia de Género y la de Igualdad Efectiva entre la Mujer y el Hombre. Sobre la segunda de ellas adelantó que ya se ha constituido una Mesa de Igualdad en el seno del Diálogo Social «con total predisposición de los sindicatos y empresarios». El objetivo de esta Ley es evitar problemas que suelen afectar a la mujer, como la discriminación salarial o el crecimiento dentro de la empresa.

Esta norma incluye también un plan de apoyo al empleo en las pymes por llevar a cabo actuaciones en materia de igualdad.

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La UE pide a los países miembros sanciones efectivas en materia de Igualdad

El pleno del Parlamento Europeo reunido en Estrasburgo (Francia) ha pedido a los Estados miembro "sanciones efectivas" contra la discriminación por razones de sexo y un impulso a la presencia de la mujer en los cargos de decisión de las empresas. Además, adviernes de que la norma comunitaria sobre igualdad laboral "no se aplica correctamente" y emplaza a los 27 a su rápida transposición.

La directiva sobre igualdad de sexos en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo define los casos de discriminación directa, indirecta, el acoso y el acoso sexual, pero también prohíbe la discriminación por embarazo o permiso de maternidad. Sin embargo, esta norma no ha sido aplicada de forma correcta en todos los Estados miembros, según el informe adoptado en Estrasburgo.

De acuerdo con el texto, cuya ponente es la eurodiputada española Teresa Riera (PSOE), la definición de discriminación (directa, indirecta y acoso) se ha empleado de manera errónea en 15 países, lo que dificulta la protección de las víctimas.

Con la aplicación de esta directiva, que actualiza la de 2002, los 27 asumen el compromiso de aumentar el diálogo social para promover la igualdad de trato en el ámbito laboral y se comprometen a crear organismos de igualdad con funciones claras de promoción, análisis y apoyo a esta política, informó la ponente en un comunicado.

Riera explicó ayer en Estrasburgo (Francia) que la nueva legislación "insta a los Estados miembros a alentar a los empresarios a que adopten medidas para prevenir todas las formas de discriminación por razón de sexo, salvaguardando los derechos laborales tras un permiso de maternidad o de paternidad".

La socialista destacó la importancia de una adecuada transposición de la norma europea a las legislaciones nacionales porque "todavía hoy existe una diferencia de 28,4 puntos en la tasa de empleo entre hombres y mujeres". "Estamos lejos del objetivo marcado en Lisboa de llegar a un 60% de empleo femenino para 2010 y las mujeres cobran un 15% menos que los hombres", lamentó.

Ordenamientos jurídicos poco clarosAsí, el informe, consensuado por los grupos popular, socialista, liberal y la izquierda critica que los ordenamientos jurídicos de varios Estados miembros no recojan de manera suficientemente clara y expresa las definiciones incluidas en la directiva y que no reconozcan explícitamente a las mujeres el derecho a reintegrarse a su puesto de trabajo tras un permiso de maternidad.

Los eurodiputados también lamentaron que algunos países no hayan adoptado unas sanciones "efectivas, proporcionadas y disuasorias al establecer topes máximos para el pago de una indemnización o reparación a las víctimas de discriminación".

La Eurocámara abogó por fomentar una representación equilibrada en los consejos de administración y recomendó a las compañías que "elaboren y apliquen planes de empresa en materia de igualdad de género y fomenten una representación equilibrada en los órganos de dirección y de toma de decisiones".

Los eurodiputados también apuntaron que los Estados miembros deberían incitar a los empleadores para que fomenten "condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo".

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Reunión de la comisión técnica de seguimiento de la violencia de género en el municipio

La concejala de Mujer, Paula Bartolomé Ovejero, preside esta mañana la comisión técnica para la coordinación de actuaciones y el seguimiento de la violencia de género en Avilés.

En esta reunión participan representantes de Delegación de Gobierno, Guardia Civil, Policía Nacional, Policía Local, Servicios Sociales y Centro Asesor de la Mujer.

En esta comisión técnica, que se celebrará en las dependencias de los servicios municipales de la Mujer, en el palacio de Maqua, se hará un seguimiento de las órdenes de protección y de las medidas dei alejamiento en el municipio así como de la evolución de la teleasistencia para las mujeres víctimas de violencia machista.

Por otra parte, los participantes analizarán las propuestas de formación para el año 2009.

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Humor contra la violencia machista

Exposición "Por una vida sin malos tratos" inaugurada ayer en el Club INFORMACION, junto a un momento de la intervención de la directora general del Instituto de la Mujer, Rosa María Peris ANTONIO AMORÓS

La directora general del Instituto de la Mujer, Rosa María Peris, inauguró ayer en el Club INFORMACION la exposición de un centenar de viñetas sobre la violencia de género "Por una vida sin malos tratos", que calificó de "magnífica" por ser "una manera muy inteligente de llamar la atención sobre este problema" y aplaudió el trabajo realizado por los humoristas gráficos "por su compromiso con la igualdad y su generosidad al denunciar la brutalidad de la violencia de género".

La responsable del Instituto de la Mujer realizó un balance positivo de la Ley Integral contra la violencia machista cuatro años después de su aplicación y, pese a las 70 muertes de mujeres en 2008, recordó que "no podemos quedarnos ahí en el análisis porque, si no, tampoco hay esperanza y no podemos dejar en la angustia a las cerca de dos millones de mujeres que sufren la violencia.

La esperanza existe, hay 83.000 denuncias y cuando arrancó la ley eran 50.000, y los recursos siguen en aumento. La ley poco a poco va cumpliendo y las mujeres confían en la capacidad de las instituciones para resolver la violencia", indicó. Peris defendió la denuncia como arma "necesaria para salir del circuito de la violencia y recibir ayuda" y destacó el plan especial elaborado para las víctimas extranjeras ante el aumento de casos "para que la ley tenga la misma efectividad en esta población".

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Hombres por la igualdad

Nace en Tolosa una asociación de hombres en contra de la violencia de género, que promoverá acciones de sensibilización en la población

LOS PROMOTORES. Grupo de hombres de Tolosa que
ha tenido la iniciativa de impulsar esta asociación
que se presentó ayer.

Se presentó ayer en Tolosa una nueva asociación surgida en aras a concienciar, promover y tomar parte en una política de igualdad real entre hombres y mujeres. En un acto público, los promotores de esta iniciativa se dieron cita en la casa de cultura para la presentación y puesta de largo de esta nueva asociación, que nace con el objetivo de favorecer la igualdad en todos los aspectos: legal, social, laboral, familiar, educativo... y, especialmente, contra la tradicional discriminación sufrida por las mujeres.

A estas alturas no resulta novedoso la creación, ya sea en Tolosa o en otro municipio, de otra asociación, en defensa de la igualdad y contra la violencia de género. Lo que llama la atención y resulta importante, precisamente, es que esta nueva asociación no está impulsada y gestionada por mujeres sino por hombres.

El movimiento de hombres por la igualdad empezó a dar sus primeros pasos en la década de los 70 en los países nórdicos y en Estados Unidos.

En España los primeros grupos masculinos de reflexión se formaron en Valencia y Sevilla, a mediados de los 80, y con el paso del tiempo fueron afianzándose en otros lugares. Hoy, en Gipuzkoa existen grupos en Donostia, Zarautz, Getaria y, desde ayer, también en Tolosa.

Objetivos

Entre los fines principales que persigue la asociación están: desterrar el uso y legitimación de la violencia como forma de solucionar los problemas y buscar formas pacíficas y dialogadas para abordar y resolver las situaciones conflictivas; trabajar para que la violencia de género no pase desapercibida, ni quede invisible y fomentar el cambio en los hombres hacia una ruptura con el modelo tradicional masculino, propiciando un mayor desarrollo personal y otra forma de ver la masculinidad.

Jesús Mª Penilla, José Mª Arakama, Antxon Bandrés, Iñaki Epelde, Uli Fernández, Richard López, Pedro Mª Ostra, Herme Sagarna y Javier Zurutuza son los promotores de esta nueva asociación.

La misma tendrá dos polos de actuación: el primero, ceñido a un autoanálisis sobre roles y reflexión interna dentro del propio grupo y el segundo, la denuncia pública del maltrato en el municipio. De este modo, hacer visible la violencia de género en Tolosa.

«No vamos a entrar en denunciar al delincuente, que ya tiene sus vías a través de los juzgados, sino en denunciar el delito y realizar un seguimiento del número de los casos de maltrato que se producen, y no en la tele, sino aquí, en nuestro propio pueblo», precisan los integrantes de la asociación.

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Las mujeres jienenses son las que menos denuncian el acoso en el trabajo

CC OO advierte de que no se debe a que se registren menos casos, sino al miedo que muchas féminas sienten a ser despedidas si reivindican sus derechos

Trabajaba en una almazara de las muchas que existen en todas las localidades de la provincia de Jaén. Se quedó embarazada y sus superiores comenzaron a 'hacerle la vida imposible', a tratarla de forma discriminatoria y a acosarla moralmente con el fin de que fuera ella misma la que optara por marcharse de la empresa. Pero aguantó como pudo y al final fue despedida. Esta mujer decidió entonces acudir al Servicio de Defensa Legal para mujeres que posee el sindicato CC OO, allí le aconsejaron que denunciara y le indicaron los pasos a seguir para poder recuperar su empleo, algo que finalmente consiguió. Hoy se encuentra de nuevo trabajando en aquella almazara.

Este caso real fue contado ayer por la secretaria de Mujer de CC OO de Jaén, Paqui López, que quiso así ejemplificar una circunstancia que no es aislada y a la que todavía, por desgracia, se enfrentan muchas mujeres de la provincia de Jaén: el acoso laboral.

Eso sí, muchas viven la situación, pero pocas se animan a denunciar. Así lo ponen de manifiesto las cifras que indican que a nivel andaluz fueron 265 denuncias de este tipo las que se registraron el pasado año -la mayoría de ellas relacionadas con la maternidad-, de las que sólo ocho pertenecen a Jaén. «Esto no significa que aquí se produzcan menos casos o que los empresarios sean más buenos que en otras provincias, significa que las mujeres tienen miedo a perder su trabajo y que solo denuncian cuando ya han sido despedidas», señaló el secretario general de CC OO en Jaén, José Moral.

Es un hecho que se comprueba atendiendo al número de consultas realizadas a este servicio de CC OO, pues sólo denunciaron ocho mujeres de las 42 que decidieron hacer una consulta ante una situación de acoso laboral.

La secretaria de Mujer del sindicato a nivel andaluz, Antonia Martos, lamentó que esta situación, relacionada con «el modelo patriarcal y machista» se siga dando en los tiempos que estamos y que «la Ley de Igualdad se quede al final en algo escrito que no se traslada a la realidad».

Por eso, desde CC OO animan a todas las mujeres que se encuentren en esta situación a que denuncien y no tengan miedo, «pues sólo será así como se conseguirá acabar con esta lacra».

Según los datos de CC OO, en el año 2008 se produjeron 265 denuncias en Andalucía, lo que supuso un incremento de casi el 40 por ciento respecto al año anterior. De ellas, casi la mitad estuvieron relacionadas con despidos por maternidad, aunque también se registraron situaciones de acoso sexual, moral y de discriminación salarial y de género. En relación a las consultas, fueron 1.729 las que se realizaron a este servicio desde toda la comunidad autónoma.

www.ideal.es

Alicante acoge una muestra sobre la violencia de género con viñetas de Forges y Mingote

El Ayuntamiento de Alicante, a través de la Concejalía de Acción Social, ha colaborado con la organización de una exposición itinerante de humor gráfico en contra de la violencia de género titulada Por una vida sin malos tratos.

En la muestra, organizada por el Ministerio de Igualdad, se podrá ver la importante labor de sensibilización y concienciación que tiene el humor gráfico a través de multitud de viñetas de hasta 34 países como Argentina, Turquía, Siria, China, Australia o Perú. En el ámbito nacional, han participado en esta iniciativa autores como Forges, Mingote o Gallego y Rey.

La inauguración de la muestra se completará con la charla 'Evolución y valoración de la Violencia de Género en España, ofrecida por el delegado del Gobierno para la Violencia de Género, Miguel Lorente. Esta intervención tratará de explicar al público las causas y consecuencias de la violencia de género en nuestro país.

Según la edil de Acción Social, Asunción Sánchez, «la violencia de género es una triste realidad en España, un problema que requiere la implicación directa de todos los organismos oficiales y del conjunto de la sociedad para frenarlo».

www.laverdad.es

Valdeón cree que la decisión de de las Capas Pardas es señal de «no haber logrado la igualdad»

FELMAR La Hermandad de las Capas Pardas, en una de las procesiones de la última Semana Santa

La alcaldesa de Zamora, Rosa Valdeón, manifestó ayer su oposición a la no admisión de una mujer en la Hermandad de Penitencia de las Capas Pardas, tomada por su Junta Directiva el pasado martes. La regidora municipal dijo que esta situación no es más que una prueba de que «no se ha conseguido la igualdad de la mujer».

El presidente de esta Hermandad de la Semana Santa de Zamora, Antonio Martín, declaraba el martes sentirse satisfecho por lo que había votado la mayoría de la directiva y que la pelota se encontraba aahora en el tejado del Obispado de la Diócesis de Zamora. En este sentido, Rosa Valdeón aseguró apoyar el decreto emitido por el Obispado en el que se instaba a admitir a una mujer en la Cofradía.

Por otra parte, la alcaldesa pidió a los ciudadanos que luchen «por la igualdad de la mujer en todos los ámbitos». También advirtió que desde su posición política y por su trayectoria profesional «hoy y siempre abogaré por que actitudes como esas no discriminen a la mujer».

La regidora zamorana se dirigió a aquellos que piden que la integración de las mujeres se haga de forma gradual diciendo que «desde los años 30, cuando la mujer pudo emitir voto, ha habido gradualidad de sobra para que entiendan que esto no es una imposición».

www.abc.es

Dimite un regidor del PP que criticó la ley de violencia de género

Javier Mazariegos (PP) dimitió el martes como alcalde de Villalón de Campos (Valladolid) después de haber provocado una sonora polémica al calificar de "excesivamente protectora" para las mujeres la Ley contra la Violencia de Género.

El regidor de esta localidad, de 2.000 habitantes, había pedido el indulto para Manuel González, el alguacil del pueblo, condenado a siete años de cárcel por agresión sexual y acoso cometidos contra la limpiadora del ayuntamiento.

Mazariegos reclamó por carta al Rey el indulto del alguacil, alegando que ese delito no era "creíble por los habitantes de Villalón". "Quizás porque en estos momentos nos encontramos ante una ley que ampara y sobreprotege a las mujeres", afirmaba.

Posteriormente, en una entrevista en televisión, añadió: "Lo que dice la opinión pública de los hombres es que piensan: 'Vamos a ver, si a mí me va a dejar mi mujer en la calle, ¿voy a consentir que se vaya con otro y yo en la calle? Pues la mato y me voy a la cárcel".

El PP había solicitado por escrito la dimisión de Mazariegos "por ser lo más positivo para el pueblo de Villalón".

www.elpais.com

La autoridad como excusa para el acoso sexual también existe en el Ejército

Aunque las luchas femeninas lograron que en septiembre se cumplieran 20 años del ingreso de la mujer en las Fuerzas Armadas y del constante esfuerzo que se hace para reclutarlas, hay una lucha pendiente de ser ganada: acabar con el acoso sexual en los Ejércitos.

Ayer comenzó el juicio contra el coronel de Infantería Francisco Bajo Ojeda, acusado de acosar sexualmente a tres oficiales bajo su mando en el 2004, cuando era jefe de la Plana Mayor del Regimiento Mixto de Infantería de Munguía (Vizcaya). El caso se conoció en mayo, cuando Bajo fue imputado por un juzgado togado militar como presunto autor de un delito de abuso de autoridad, mientras que los hechos tuvieron lugar entre agosto y diciembre del 2004, cuando el coronel habría acosado a dos tenientes y a una capitán, además de a la esposa de un suboficial.

Una de las denunciantes, la teniente médico del regimiento, dijo que fue sometida a una constante presión y acoso por parte de Bajo quien, según declaró, le dirigió insinuaciones sexuales e incluso intentó tocarle los muslos en el bar del acuartelamiento, lo que provocó su rechazo. Tras el hecho, el coronel cursó un parte negativo contra ella.

El acoso contra ella habría comenzado en el instante en el que se presentó a Bajo, que se le acercó al cuello preguntándole qué perfume usaba para «decírselo a mis mujeres». Según el auto de imputación, el coronel además miraba insistentemente a las denunciantes, intentó practicarles tocamientos y pronunciaba con frecuencia frases obscenas como: «Tu acento me pone», «¿los fines de semana te vas a Canarias para follar?», e incluso le habría preguntado a una de ellas si «se había bañado con las tetas fuera en playas nudistas», o si su novio y ella «se la pasaban como conejos».

El coronel, que ya había sido condenado en el 2002 por agredir a un subordinado del mismo regimiento, negó ayer los hechos e incluso afirmó que «para un militar, la esposa o la novia son sagradas». Además, admitió que pudo dirigirse a las militares en alguna ocasión llamándoles «corazón», un hábito que afirma practicar tanto con las mujeres como con los hombres del acuartelamiento, por lo que, dijo, es conocido como don corazón.

Más de cien denuncias
Al coronel Bajo lo ascendieron después de la denuncia, pero Carme Chacón lo relevó de sus funciones en junio, después de que ya en su primera rueda de prensa como ministra hubiera dicho que «comportamientos de este tipo no caben en las Fuerzas Armadas».

Irónicamente, Defensa tiene contabilizadas 59 denuncias de mujeres militares por este motivo, según indicó en una respuesta parlamentaria remitida en diciembre a la diputada socialista María del Carmen Sánchez Díaz. Además, en el documento el ministerio reconoce haber recibido otras 60 denuncias por acoso psicológico.

Ivannia Salazar
www.lavozdegalicia.es

Bebe lejía para no ir a un juicio por violencia machista

El acusado, un hombre de 65 años, se encuentra hospitalizado "muy grave"

Un hombre de 65 años, acusado de un delito de violencia machista al retener a su esposa en su domicilio durante varios días, evitó ayer acudir al juicio tras ingerir una cantidad indeterminada de lejía mientras se encontraba recluido en la prisión de Puerto II.
El abogado de la acusación particular, Pedro Pérez, explicó que la mujer y los hijos del hombre supieron de los hechos cuando se encontraban en la sala de la Audiencia provincial a la que habían sido convocados para participar en el juicio.

El acusado, A.G.C., que padece una dolencia cardiaca por la que tuvo que se ingresado en el hospital hace unos meses, se encuentra en estado “muy grave” como consecuencia de la ingesta de lejía. Según Pérez, el juzgado de lo penal número tres de Jerez ha enviado a un médico forense para evaluar su estado.
El juicio ha sido aplazado hasta el 10 de marzo, aunque todo dependerá de cómo evolucione el acusado.

Pedro Pérez entiende que este último episodio no debe afectar al desarrollo del juicio ya que el juzgado tiene en su poder “todas las pruebas psicológicas” del presunto agresor. La acusación particular pide veinte años de prisión para A.G.C. por delitos de coacción, amenazas y maltrato habitual. Los hechos ocurrieron en julio del pasado año.

www.andaluciainformacion.es

mujeres progresistas cree que los juzgados de violencia de género no deberían hacer huelga

- Compara los malos tratos con una enfermedad grave y como tal, dice, no deben desatenderse

La Federación Española de Mujeres Progresistas considera que los juzgados de violencia de género no deberían sumarse a la huelga que han anunciado los jueces españoles para el próximo mes de junio si el Gobierno no atiende antes sus reivindicaciones para mejorar la justicia en España.

Los juzgados que atienden casos de violencia de género "no deberían ponerse en huelga", declaró a Servimedia la presidenta de Mujeres Progresistas, Yolanda Besteiro, quien comparó los malos tratos a las mujeres con una enfermedad grave que los médicos nunca dejan de atender.

"Hay temas similares a una enfermedad grave" y uno de ellos es el de la violencia de género, agregó Besteiro, que consideró que en la huelga que preparan los magistrados entrarán en conflicto dos derechos: el de los ciudadanos a la justicia, en especial el de las mujeres víctimas de malos tratos, con el de los jueces a hacer huelga.

Entre estos dos derechos, aseguró, ha de prevalecer el de las víctimas a ser atendidas, como prevalecería el de los enfermos graves en caso de que los médicos hicieran huelga.

Aunque la presidenta de Mujeres Progresistas se mostró partidaria de que los juzgados que atienden casos de violencia de género no vayan a la huelga, señaló que si finalmente la secundan, deberán tener en cuenta la importancia de los casos que abordan cada día a la hora de fijar los servicios mínimos.

Los jueces han anunciado que protagonizarán una huelga en junio si antes el Gobierno no atiende sus reivindicaciones para mejorar la justicia en España, que pasan por instalar más tecnologías en los juzgados y modernizar, en general, sus instalaciones. Como paso previo a este posible paro, los magistrados han preparado actos de protesta para el próximo 18 de febrero.

(SERVIMEDIA)
http://ecodiario.eleconomista.es

Una experta calcula un plazo de 25 años para que España acabe con la visión patriarcal de la violencia de género

La experta en políticas de género y medios de comunicación, Pilar López Díez, calcula un plazo de alrededor de 25 años para que la sociedad española deje de lado la práctica patriarcal de la violencia contra las mujeres.

En declaraciones a Europa Press, López Díez dijo que la eficacia de las políticas que llevan a cabo las distintas administraciones tanto en el ámbito judicial como en el sanitario y asistencial para frenar la violencia de género no puede medirse a corto plazo porque "desde el momento en que las mujeres deciden abandonar al maltratador es cuando corren mayor peligro de ser asesinadas; y cada vez hay más mujeres que se rebelan". "No hay que olvidar que el maltratador, hasta ese momento, era un hombre respetado y no puede aguantar que se le condene socialmente", explicó. Aunque defendió la necesidad de denunciar y de terminar la relación con el maltratador, la experta recomienda que las mujeres tomen todas las medidas y se asesoren convenientemente para no correr peligro.

La situación ideal, añadió, sería que estas mujeres pudieran rehacer su vida sin que el maltratador pudiera seguirles el rastro. "Casi 600 mujeres han sido asesinadas desde el año 2000, pero muchas otras han conservado la vida dejando lejos y atrás a otros tantos hombres violentos, aunque no aparezca en las páginas de los periódicos", recordó. Uno de los aspectos clave para acabar con la violencia de género, según la experta, es la educación.

Sería fundamental reciclar al profesorado desde la educación infantil, de manera que sean personas con una mentalidad no patriarcal, que, en régimen de igualdad, "inculquen tanto a los niños como a las niñas el mismo respeto hacia los hombres y lo masculino que hacia las mujeres y lo femenino porque los que asesinan a las mujeres, no las respetan". ¿Cómo conseguir que las mujeres abandonen relaciones desiguales y violentas? López Díez cree que debería hablarse más de la dignidad de las mujeres, "de esa cualidad de las personas por la que nos sentimos sensibles a las ofensas, desprecios, humillaciones o faltas de consideración, y no considerarlos normales y aguantarlos".

"La dignidad lleva intrínseca la idea de respeto incondicional y absoluto también a las mujeres: a su libertad para decidir si mantenerse o no en relaciones con un hombre, a su derecho a la vida, a desarrollar sus aptitudes y al mayor grado de salud posible", apuntó.

MEDIOS DE COMUNICACIÓN
A pesar de los avances, la erradicación de la violencia machista tiene ante sí todavía un largo camino en el que los medios de comunicación tienen una importante labor. Según manifestó la experta, los medios españoles cometen algunos errores, que serían subsanables, a la hora de tratar esta lacra social, si bien consideró que se les debe felicitar pues, al contrario que en otros países, en España los medios recogen "este problema tan grave" y de esta forma consiguen que la sociedad esté informada al respecto "única forma de solucionar cualquier problema social", añadió.
Para Pilar López, uno de los errores se centra en que los medios "generalmente, sólo recogen la punta del iceberg", las muertes, y no hacen referencia a la violencia continuada que se ha producido hasta llegar a esas muertes, "información que sería muy pedagógica para que las mujeres maltratadas reconocieran la situación de peligro en que se encuentran".

La experta destacó la importancia de ofrecer "claves" a las mujeres, para que reconozcan su situación, la denuncien y frenen las agresiones antes de un desenlace fatal. Además, consideró que en el caso de asesinos confesos, los medios deberían publicar su nombre y apellidos, tal y como se hace con los terroristas incluso antes de ser juzgados; así como dar publicidad a sus comportamientos violentos para que las mujeres maltratadas sean conscientes de que el hombre con el que se relacionan puede ser un asesino potencial, y se protejan.

De la misma forma, "deberían seguirse los casos de violencia de género informando de las sentencias que recogen los hechos probados en los que ellas puedan ver identificadas situaciones similares". "La violencia de género es también terrorismo. ETA ha matado a unas mil personas desde 1968 y aunque sólo desde el año 2000, 600 hombres han asesinado a otras tantas mujeres", detalló, y comparó esto con que sólo el dos por ciento de la población considera la violencia contra las mujeres uno de los tres principales problemas, según los datos del barómetro del CIS de noviembre de 2008 frente al 20,7 por ciento que apunta a ETA y al terrorismo.

La experta expuso como justificación que "la ideología de la supremacía masculina está tan arraigada en la sociedad que lo que le ocurre a las mujeres se considera menos grave, aunque numéricamente no tiene comparación". Por último, Pilar López incidió en la importancia de dejar claro el porqué los hombres machistas asesinan a sus parejas. "Hay que olvidarse de estereotipos como que estaba borracho o deprimido para justificar el asesinato, la única razón es que se creen superiores a las mujeres con las que conviven", concluyó.

www.farodevigo.es

Los casos de discriminación laboral de 2008 han aumentado un 32 por ciento con respecto a 2007

Es el dato con el que cierra el año el Servicio Andaluz de Defensa Legal para Mujeres, según ha explicado Antonia Martos, secretaria de la Mujer de CC.OO

Este servicio, que funciona desde 1997 gracias a un convenio el Instituto Andaluz de la Mujer y CC.OO., ha tramitado más de 260 denuncias de mujeres en 2008.

La mayoría se deben a asuntos relacionados con la maternidad, de las cuales 107 corresponden a despidos.

Respecto al acoso sexual en el lugar de trabajo se han presentado 19 denuncias, mientras que sólo una obedece a acoso moral.

Por provincias, Málaga es la que ha registrado más denuncias (76), seguida de Sevilla, Córdoba y Almería. Noticia de portada de este informativo. Hay más cuestiones de interés que repasamos en titulares.

www.emartv.com

Folletos en ocho idiomas explican a las extranjeras que sufren malos tratos cuáles son sus derechos

Pueden disfrutar de asistencia jurídica inmediata y también gratuita

La Unidad de Coordinación contra la Violencia sobre la Mujer está distribuyendo folletos referentes a Los Derechos de las Mujeres Extranjeras víctimas de violencia de género, en ocho idiomas, con el objetivo de tratar de prevenir los malos tratos entre las mujeres extranjeras que viven en la Región. La informacón está dirigida tanto a instituciones públicas como a asociaciones y ONG, según explicó Rafafel González Tovar, delegado del Gobierno en Murcia.

González Tovar ha recordado que la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre contra la Violencia de Género, garantiza a las mujeres que son o han sido víctimas de violencia de género una serie de derechos, con la finalidad de que las mismas puedan poner fin a la relación violenta y recuperar su proyecto de vida; medidas que no tienen límites por razones de procedencia, raza, cultura, etc.

Ha señalado que dichos folletos, editados por el Ministerio de Igualdad, están disponibles en castellano, francés, inglés, árabe, búlgaro, chino, rumano y ruso. De un modo sencillo recogen desde aspectos fundamentales hasta cuales son los significados y contenidos de los derechos reconocidos en la ley: el derecho a la información, el derecho a la asistencia social integral, el derecho a la asistencia jurídica inmediata, a la asistencia jurídica gratuita, a formular denuncia y a la solicitud de una Orden de protección.

Del mismo modo, en los citados folletos se informa de los teléfonos de información tanto en el ámbito estatal (016) y el teléfono para personas con discapacidad auditiva (900 116 016).

www.laverdad.es/

Unas 1.500 mujeres acudieron el pasado año por primera vez a la Red CAVI

Unas 1.500 mujeres acudieron por primera vez durante el pasado año a la Red de Centros de Atención a Mujeres Víctimas de Violencia de Género (CAVI) de la Región de Murcia, lo que supone algo más del triple que en 2007, año en el que se registraron 403 visitas, según datos del Instituto de la Mujer facilitados a Europa Press.

En concreto, durante 2008 se realizaron cerca de 10.000 atenciones a mujeres víctimas de malos tratos en los CAVI, lo que supone un aumento con respecto al año anterior de alrededor de un 70 por ciento. En su mayoría, responden a intervenciones psicológicas (4.773), aunque también recurrieron a los servicios jurídicos (1.732) y de asesoramiento social (2.970).

Y es que, los datos contrastan con los del año 2007, fecha en la que sólo funcionaban en la Región ocho CAVI, en los que se realizaron 5.873 atenciones, de las que 2.955 fueron derivadas a las psicólogas, 1.426 a las abogadas y 1.492 a las trabajadoras sociales.
La plantilla de los CAVI está compuesta por una psicóloga, una trabajadora social y una abogada que proporcionan apoyo psicológico individual y/o grupal, así como asesoramiento social sobre los recursos más adecuados a la situación, y asesoramiento jurídico. Se trata de una atención integral, personalizada y gratuita a las mujeres víctimas de violencia de género. Su función es atender a todas aquellas mujeres que sufren o han sufrido maltrato a manos de sus parejas o ex parejas; razón por la que no se trata de un servicio de emergencia, sino de apoyo y acompañamiento en el proceso de superación de una situación de violencia de género.

Precisamente, para dar un servicio de calidad y personalizado a cada una de las mujeres que lo precisen, es necesario establecer cita previa con las profesionales al frente de los mismos llamando al CAVI de su localidad, al '1-1-2' o al Instituto de la Mujer de la Región de Murcia.

En la actualidad, la Región de Murcia cuenta con 20 CAVI, de los que 17 están funcionando y tres están en proceso de apertura a lo largo de este año. La red de CAVI se extiende por los municipios de Alhama de Murcia, Águilas, Alcantarilla, Archena, Caravaca de la Cruz, Cartagena, Cieza, Fuente Álamo, Lorca, Mazarrón, Molina, Mula, Murcia, Puerto Lumbreras, San Javier, Santomera, Torre Pacheco, Torres de Cotillas, Totana y Yecla. 2

008: AÑO "TRÁGICO" EN VIOLENCIA DE GÉNERO.
La directora del Instituto de la Mujer, Teresa Moreno, achacó el aumento de las mujeres que fueron atendidas por primera vez en 2008 en los CAVI al hecho de que en 2007 "sólo funcionaban ocho".
En una entrevista concedida a Europa Press, Moreno calificó el año que acaba de terminar en lo referido a violencia de género en la Región de "bastante trágico, con cuatro víctimas y muchas intervenciones que, afortunadamente, no han terminado en muerte". "Siempre que haya una víctima por violencia de género, lo calificaremos de trágico", reseñó.

En esta misma línea, enfatizó, según lo analizado en reuniones con todas las comunidades y expertos psicólogos en la materia, que "en situaciones como la que estamos viviendo de crisis" se observa que "la familia adolece mucho de esta situación laboral y puede llevar a cabo mayores manifestaciones de violencia contra las mujeres".

"Son suposiciones y análisis", explicó, tras lo que reconoció que "las desigualdades siguen existiendo en la sociedad". De este modo, la apuesta para este año 2009 desde el Instituto de la Mujer es "reforzar todo lo que son los recursos de acogida desde el Centro de Emergencias, pisos tutelados con ayuntamientos, y ampliar los servicios dentro de los CAVI en una red que queremos consolidar, así como formar a los profesionales" que la conforman. Al respecto, anunció que se está trabajando, desde finales de 2008, en un proyecto piloto con la Dirección General de Emergencias y a través del 112, con el dispositivo de mujeres maltratadas, destinado a la "localización de las que están siendo maltratadas".

En concreto, explicó que consiste en un sistema GPS, "totalmente innovador", para poder tener localizada en cualquier momento a la mujer maltratada; un proyecto que, auguró, "verá la luz en el primer semestre de este año".
"Se está trabajando en protocolos", agregó, tras lo que declaró que con su puesta en marcha --convirtiéndose Murcia en la comunidad pionera en implantarlo-- podríamos adelantarnos a una situación de emergencia y poder intervenir más rápidamente".

Al hilo, puso de manifiesto que "hay muchas mujeres que están sufriendo malos tratos en silencio", razón por la que consideró que "es muy costoso el llegar, en un primer momento, a tomar la decisión de una denuncia".
Por ello, resaltó la importancia del funcionamiento de estos CAVI, y valoró, en este sentido, "la cercanía del servicio que ofrecen a las víctimas de violencia de género, a las que se les facilita información y asesoramiento para poder llegar a tomar decisiones que pueden tener consecuencias mayores".

En cuanto al tipo de violencia que sufren estas mujeres, subrayó que no sólo es física, sino también psicológica. Por esta razón, adelantó que durante este año "se pondrán todos los medios económicos y humanos encima de la mesa en colaboración con todas las administraciones que tenemos parte en la erradicación de esta lacra social". Y es que, a juicio de Moreno, "es esencial el seguir trabajando en la sensibilización de la ciudadanía para contar con ella a la hora de denunciar las situaciones que se están viviendo y a los agresores".

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Diseñan un curso específico para rehabilitar a condenados por agredir a sus familiares

La Audiencia de Alicante ha habilitado para este año un curso específico de reeducación para personas condenadas por agredir a algún familiar, informaron ayer fuentes de esta institución.

Ésta es una de las novedades que presentan este año las jornadas de resocialización de maltratadores. Así, los que hayan ejercido violencia contra sus parejas o ex parejas estarán separados del grupo de los que lo hayan hecho con respecto a algún familiar.

Las primeras sesiones del curso, a las que está previsto que asistan unos 800 condenados durante todo el año, comenzarán el próximo lunes.
Tal y como recordó ayer el presidente de la Audiencia, Vicente Magro, la provincia fue pionera al instaurar este programa en el año 2004.

El magistrado explicó que el objetivo de separar a agresores machistas y demás maltratadores del ámbito doméstico es una «reeducación más detallada y específica». Se trata, dijo, de intentar «disminuir la tasa de reincidencia, que actualmente se sitúa por debajo del 5 por ciento».

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El centro de acogida a mujeres maltratadas cierra temporalmente/Guadalajara

Desde la Junta aseguran que las mujeres que sufren violencia machista seguirán atendidas (Foto: Nando Ruiz)

La asociación Aeduca ha dejado de prestar el servicio y las trabajadoras no saben cual es su situación. La Junta aún no ha sacado a concurso el recurso

El centro de acogida para mujeres que sufren violencia machista de Guadalajara se ha cerrado temporalmente. Las 9 trabajadoras explicaban su situación en la sede de UGT en la ciudad. “La empresa nos dijo hace más de un año que no pensaba seguir haciéndose cargo del recurso” explicaba Sonia Inés, delegada de personal de las trabajadoras, “en 2008, no hemos cobrado dos meses y, claro, diciembre tampoco.

Ahora, no tenemos centro de trabajo, pero tampoco estamos despedidas. Aeduca no nos dice nada y el Instituto de la Mujer no nos ofrece soluciones” exponía resignada. Antes de que llegasen a este punto, habían hablado con la directora del Instituto de la Mujer, Ángela Sanroma.“En septiembre pedimos una reunión, y la propia Sanroma nos dijo que tenían una asociación apalabrada para seguir con el centro, sin que mediase concurso. Pero esta asociación quería subrogarse imponiendo nuevas condiciones: tres despidos más –ya se habían producido cinco–, y un cuadrante de turnos que incumple toda la legislación laboral” recordaba José Pablo Díaz, de la Federación de Servicios Públicos de la UGT.

Sin embargo, en rueda de prensa posterior, la diputada regional del PSOE, Araceli Martínez, exponía que Aeduca no comunicó de manera oficial al Gobierno regional su intención de no continuar prestando el servicio hasta noviembre y que fue después de esta fecha cuando la Junta comenzó a buscar soluciones. Ante esta discrepancia, el Partido Popular califica la gestión de la Junta de “ineficaz y falta de previsión” y que el cierre se debe a la “ineptitud” de los responsables. Así lo explicaba la diputada regional María Crespo que recordó que, cuando se votó la Ley de Violencia de Género, con los votos a favor del PP, ya dijeron que “se quedaba coja”, en referencia a que está falta de financiación.

Y es que el fondo de la cuestión es que Aeduca ha dejado de prestar el servicio porque dice que la subvención no es suficiente. Algo parecido alegó Cruz Roja, anterior adjudicataria, que también dejó este recurso. A este respecto, los diputados regionales del PSOE, Antonio Marco y la propia Martínez, decían que el presupuesto es “suficiente” y que en el concurso que saldrá en breve, “aunque sin fecha concreta” matizaba Martínez, no se va a aumentar la dotación original.

El recurso es necesario. En 2007, se atendieron a 55 mujeres y sus hijos en régimen de urgencia, en 2008, fueron 56. Además, el cierre de la casa de acogida incumple la Ley 5/2001, que prevé que existan en ciudades de más de 25.000 habitantes, y no hay fecha para su reapertura porque hay que cumplir los plazos: presentar el concurso, dar tiempo a las entidades a que presenten proyectos, valorarlos y adjudicarlos.
Aunque el servicio a las mujeres que sufran violencia machista está asegurado, tal como repetía Martínez: “Hay una casa de acogida en Azuqueca con plazas libres y todos los demás recursos siguen funcionando”. Esto no les parece suficiente al PP y tampoco a Izquierda Unida, que afirma que “al Gobierno Regional le gusta anunciar medidas contundentes para erradicar la violencia de género, medidas que compartimos. Sin embargo, en la mayoría de los casos no se acompañan de los recursos suficientes para que sean efectivas” afirmaba José Luis Maximiliano, coordinador provincial de IU, y concluía “aunque lo que no había ocurrido nunca es el cierre de un recurso ya existente como el centro de acogida que ya estaba funcionando”.

LAURA RINCÓN
www.guadalajaradosmil.es

«La violencia contra la mujer es fruto de la existente en el matrimonio cristiano»

Emilio García Estébanez. / IDEAL

Uno de los aspectos más polémicos del libro del teólogo Emilio García Estébanez consiste en acusar de «la institución de la violencia de género» al concepto católico de supremacía del varón sobre la mujer. Según García Estébanez, «el antagonismo potencial entre varón y mujer que contiene la estructura jerárquica del matrimonio está llamado a materializarse en cualquier momento, en contra de la mujer, naturalmente, dado que es el varón el que tiene el poder».

«Si el marido -añade- tiene la responsabilidad sobre la conducta social, moral y religiosa de su mujer, es fácil que encuentre múltiples ocasiones en que ésta quebranta la norma; si la esposa le debe obediencia y debe callarse ante sus opiniones y directrices, a pocas palabras que pronuncie la mujer, pueden parecerle irrespetuosas y llamarla al orden». El especialista y estudioso de la Biblia concluye que «en todos estos supuestos, el recurso al apercibimiento, al castigo y a la violencia está programado».

Para el experto, esa función 'pedagógica del varón «que dimana de su mayor sabiduría y prudencia, así como de la responsabilidad que tiene sobre la conducta de su mujer ante la sociedad y ante Dios, ha sido una coartada de oro para ejercer toda clase de violencias sobre la mujer».

Según García Estébanez, «la violencia actual contra la mujer es el despliegue natural de la violencia potencial encerrada en la estructura del matrimonio cristiano; pero propio de la violencia estructural es que cuando se manifiesta en actos explícitos, estos actos violentos aparezcan justificados como actos pedagógicos o de responsabilidad, en defensa de los principios; el marido violento no se considera culpable, pues en ese contexto su conducta le parece razonable».

J. L. TAPIA
www.ideal.es

CCOO denuncia "acoso" en Sufi-Cointer

La sección sindical de CCOO en la empresa Sufi-Cointer, concesionaria del servicio de limpieza del Ayuntamiento de Cádiz, ha denunciado "los sucesivos capítulos de acoso y hostigamiento que sufren los representantes sindicales y afiliados a esta organización sindical, sin ningún tipo de actuación por parte del gobierno municipal y con la complicidad del resto de secciones sindicales de esta empresa".

El rechazo de los representantes de CCOO a "modificaciones arbitrarias y no razonadas de las condiciones de trabajo de los empleados y empleadas de Sufi-Cointer",so bre todo en lo relativo a cambios de turno o de servicios, ha pro vocado, en opinión de este sindicato, "un continuo acoso y hostigamiento por parte de la dirección de la concesionaria tanto a los delegados sindicales de CCOO como a los trabajadores afiliados a esta organización sindical, siendo éstos los principales afectados por los cambios en los turnos y servicios, sin ningún tipo de razón y criterio organizativo alguno".

Además, "los representantes de CCOO asisten continuamente a la apertura de numerosos expedientes disciplinarios, con sanciones de suspensiones de empleo y sueldo, que deben dirimirse en el Juzgado de lo Social antela imposibilidad de su discusión y negociación en el marco normal de las relaciones laborales".

www.adn.es