Un joven de 25 años de edad, L.R.P., fue detenido ayer por un presunto delito de malos tratos a su pareja, con la que vivía desde hacía año y medio.
Según las declaraciones de la víctima, de 20 años, había sido objeto de malos tratos y lesiones durante su convivencia en cuatro ocasiones.
La Policía Nacional en Zamora informó que estos malos tratos consistían en bofetadas y puñetazos, además de intentos de ahogamiento.
www.icalnews.com
16 de octubre de 2008
El Gobierno destinará más de 300 millones al combatir la violencia machista
El ministerio de Igualdad ha recibido un incremento del 37,19%, "significativo" teniendo en cuenta la austeridad de los Presupuestos Generales del Estado´´
El ministerio de Igualdad invertirá 28,3 millones de euros en el combate contra la violencia machista, a los que se sumarán otros 300 millones del resto de las carteras, ha informado en rueda de prensa la ministra Bibiana Aído.
En la presentación de los presupuestos de Igualdad, Aído ha detallado que la cuantía global de su ministerio ascenderá a 113,1 millones de euros, lo que representa un incremento del 37,19 por ciento con respecto a 2008.Ha recalcado, en este sentido, el incremento presupuestario "significativo" teniendo en cuenta la austeridad de los Presupuestos Generales del Estado confeccionados para el próximo año.
Por áreas, la Delegación de Gobierno para la Violencia de Género tendrá 28,3 millones, un 83,7 por ciento más con relación al año anterior; el organismo autónomo del Instituto de la Mujer dispondrá de 25 millones y el de Juventud de 34,8 millones.
Dentro de este mismo capítulo, 8 millones se destinarán a campañas de sensibilización y protección de las víctimas de maltrato; 3 millones a programas de reeducación de los maltratadores y 5 millones a la adquisición de dispositivos electrónicos de control telemático para las medidas de alejamiento impuestas a los maltratadores. El resto de los ministerios aportarán 300 millones de euros a la lucha contra la violencia machista.
De esta última cuantía, Interior aportará 144 millones para la seguridad y protección de las mujeres; Trabajo invertirá 64 millones para la formación y acceso laboral de las mujeres, y Justicia gastará 42 millones en los juzgados especializados en violencia sobre la mujer.
Acompañada por la secretaria general de Políticas de Igualdad, Isabel Martínez, y el subsecretario del ministerio, Antonio Hidalgo, Aído ha informado asimismo de que la cantidad global para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres superará los 1.100 millones de euros.
En el ámbito laboral "se seguirá apoyando a las mujeres trabajadoras y emprendedoras, apostando por promocionar el acceso y la consolidación de las mujeres en el mercado laboral y en la empresa". Con ese objetivo, se invertirán cinco millones de euros en la incentivación de empleo y autoempleo de mujeres, dirigido sobre todo a las mujeres de entre 45 y 55 años, así como un millón de euros a la creación y puesta en marcha del distintivo empresarial en materia de igualdad.
EFE
El polémico proyecto de mobbing y acoso laboral sigue “durmiendo” en el Senado
A casi un año de haber logrado media sanción en Diputados, la iniciativa está “congelada” y sin tratamiento en la Cámara alta. Ante la cantidad de reclamos judiciales, especialistas afirman que resultaría conveniente regular esa figura. ¿Por qué se demora su discusión? ¿Qué dice el proyecto?
El próximo mes se cumplirá un año de la media sanción de la Cámara de Diputados al proyecto de acoso laboral y mobbing. Sin embargo, desde su elevación al Senado, la comisión de Trabajo y Previsión Social de ese cuerpo no consiguió avanzar en el tratamiento de esa iniciativa.
Las figuras de “mobbing”, acoso o violencia laboral son recientes en la Justicia argentina y surgieron de la propia doctrina de los jueces, ya que no están reguladas por ley.
Los especialistas definen el mobbing como una forma de violencia psicológica en el lugar de trabajo. Explican que un ambiente de trabajo hostil puede hacer imposible la continuación de la relación laboral.
Las empresas están siguiendo con suma atención el trámite legislativo de esta iniciativa, debido a que en los últimos tiempos vienen padeciendo en la Justicia innumerables reclamos de los trabajadores fundados en este instituto.
El proyecto en el Senado
Desde que el proyecto vino aprobado con media sanción en Diputados, la comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado lo intentó tratar durante el transcurso del año pasado en siete oportunidades, de acuerdo a lo que informó a iProesional.com una fuente de la Cámara alta que pidió estricta reserva.
Sin embargo, en ninguna de ellas hubo quórum que permitiera discutir la iniciativa. Recién en la octava sesión -y con un quórum reducido de cinco senadores- la comisión logró un dictamen, pero se trató de otra iniciativa sobre mobbing proveniente de la Cámara de Senadores. Ese dictamen también incluyó al proyecto aprobado con media sanción en Diputados.
Luego, esa iniciativa dictaminada pasó a la comisión de Justicia donde nunca logró avanzar; “no hay interés” confió la misma fuente del Senado.
El tratamiento en 2008
Con el inicio del nuevo año legislativo el dictamen del proyecto caducó debido al cambio de autoridades de la comisión.
La misma fuente del Senado confió a este medio que desde que comenzaron las sesiones este año, el titular de la comisión, Gerardo Morales (UCR) intentó tratar nuevamente el proyecto en comisión en cuatro oportunidades; “sin embargo, todas fracasaron por falta de quórum”.
La fuente confió que en la última reunión de comisión, los legisladores del Frente para la Victoria indicaron que no aprobarían ningún proyecto laboral sin el “guiño” del ministro de Trabajo, Carlos Tomada.
Desde el Senado indican que la parálisis es total y que alcanza no sólo a la iniciativa que pretende regular el acoso laboral, sino también a todo el paquete de reforma laboral impulsado desde Diputados por el legislador oficialista y asesor de la Confederación General del Trabajo (CGT), Héctor Recalde.
De esta forma, la iniciativa que regula las figuras de acoso y violencia laboral se encuentra en un indefinido impasse, a la espera de que el Gobierno otorgue luz verde.
Por una reglamentación
Fernando Cortes, integrante de De Diego & Asociados, indicó que resulta fundamental que el Congreso establezca qué tipo de situaciones pueden ser consideradas como mobbing o acoso moral.
El abogado indicó que, frente a la multiplicidad de reclamos judiciales originados en esta figura, las empresas necesitan un marco legal que les diga por qué se es responsable y de qué se es responsable.
No obstante, advirtió que las iniciativas deberían reforzar las potestades disciplinarias y de dirección del empleador ante el acosador: “frente a una situación de acoso, la ley debería facultar a que las empresas pudieran extinguir la relación de trabajo que las vincula con el empleado acosador por pérdida de confianza”.
De esta manera, los empleadores podrían contar con herramientas no sólo para proteger a los dependientes acosados sino también para velar por buenas condiciones en el entorno de trabajo.
Carlos Chiesa, abogado especialista en derecho laboral, destacó que el acoso y la discriminación son conductas reprochables que merecen sanción.
Sin embargo, el experto concluyó que en el proyecto en estudio en el Congreso "se acentúa la aplicación de normas de derecho común extrañas a las relaciones laborales".
Indemnidad absoluta
La mayoría de los profesionales se muestran de acuerdo en que se reglamente la figura del acoso moral en las relaciones del trabajo, aunque advierten que los términos de la iniciativa otorgan una suerte de “indemnidad o estabilidad laboral absoluta” a favor de aquellos trabajadores víctimas de una situación de acoso, que puede prestarse a abusos en detrimento de las empresas.
Así, advierten que el proyecto establece que “ningún trabajador podrá ver modificadas sus condiciones de trabajo, ni ser despedido, por denunciar ser víctima de acoso sexual o de violencia laboral”.
También enfatizan que la iniciativa detalla que “se presume, salvo prueba en contrario, que el despido o la modificación de las condiciones de trabajo del empleado, obedece a su denuncia (de acoso), cuando ocurra dentro del año subsiguiente a su denuncia”.
Además de las indemnizaciones propias de la Ley de Contrato de Trabajo, el proyecto también establece que la víctima de una situación de acoso laboral podrá cobrar indemnizaciones extratarifarias al habilitarlo a “obtener una reparación por los daños y perjuicios padecidos, de conformidad con las reglas del Código Civil”.
Excepto para el caso que el empleador acredite fehacientemente que tomó una acción inmediata y apropiada para corregir la situación, es aplicable el criterio de "solidaridad del empleador" notificado de la situación de violencia laboral o acoso sexual.
Matías Debarbieri
www.infobaeprofesional.com
El próximo mes se cumplirá un año de la media sanción de la Cámara de Diputados al proyecto de acoso laboral y mobbing. Sin embargo, desde su elevación al Senado, la comisión de Trabajo y Previsión Social de ese cuerpo no consiguió avanzar en el tratamiento de esa iniciativa.
Las figuras de “mobbing”, acoso o violencia laboral son recientes en la Justicia argentina y surgieron de la propia doctrina de los jueces, ya que no están reguladas por ley.
Los especialistas definen el mobbing como una forma de violencia psicológica en el lugar de trabajo. Explican que un ambiente de trabajo hostil puede hacer imposible la continuación de la relación laboral.
Las empresas están siguiendo con suma atención el trámite legislativo de esta iniciativa, debido a que en los últimos tiempos vienen padeciendo en la Justicia innumerables reclamos de los trabajadores fundados en este instituto.
El proyecto en el Senado
Desde que el proyecto vino aprobado con media sanción en Diputados, la comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado lo intentó tratar durante el transcurso del año pasado en siete oportunidades, de acuerdo a lo que informó a iProesional.com una fuente de la Cámara alta que pidió estricta reserva.
Sin embargo, en ninguna de ellas hubo quórum que permitiera discutir la iniciativa. Recién en la octava sesión -y con un quórum reducido de cinco senadores- la comisión logró un dictamen, pero se trató de otra iniciativa sobre mobbing proveniente de la Cámara de Senadores. Ese dictamen también incluyó al proyecto aprobado con media sanción en Diputados.
Luego, esa iniciativa dictaminada pasó a la comisión de Justicia donde nunca logró avanzar; “no hay interés” confió la misma fuente del Senado.
El tratamiento en 2008
Con el inicio del nuevo año legislativo el dictamen del proyecto caducó debido al cambio de autoridades de la comisión.
La misma fuente del Senado confió a este medio que desde que comenzaron las sesiones este año, el titular de la comisión, Gerardo Morales (UCR) intentó tratar nuevamente el proyecto en comisión en cuatro oportunidades; “sin embargo, todas fracasaron por falta de quórum”.
La fuente confió que en la última reunión de comisión, los legisladores del Frente para la Victoria indicaron que no aprobarían ningún proyecto laboral sin el “guiño” del ministro de Trabajo, Carlos Tomada.
Desde el Senado indican que la parálisis es total y que alcanza no sólo a la iniciativa que pretende regular el acoso laboral, sino también a todo el paquete de reforma laboral impulsado desde Diputados por el legislador oficialista y asesor de la Confederación General del Trabajo (CGT), Héctor Recalde.
De esta forma, la iniciativa que regula las figuras de acoso y violencia laboral se encuentra en un indefinido impasse, a la espera de que el Gobierno otorgue luz verde.
Por una reglamentación
Fernando Cortes, integrante de De Diego & Asociados, indicó que resulta fundamental que el Congreso establezca qué tipo de situaciones pueden ser consideradas como mobbing o acoso moral.
El abogado indicó que, frente a la multiplicidad de reclamos judiciales originados en esta figura, las empresas necesitan un marco legal que les diga por qué se es responsable y de qué se es responsable.
No obstante, advirtió que las iniciativas deberían reforzar las potestades disciplinarias y de dirección del empleador ante el acosador: “frente a una situación de acoso, la ley debería facultar a que las empresas pudieran extinguir la relación de trabajo que las vincula con el empleado acosador por pérdida de confianza”.
De esta manera, los empleadores podrían contar con herramientas no sólo para proteger a los dependientes acosados sino también para velar por buenas condiciones en el entorno de trabajo.
Carlos Chiesa, abogado especialista en derecho laboral, destacó que el acoso y la discriminación son conductas reprochables que merecen sanción.
Sin embargo, el experto concluyó que en el proyecto en estudio en el Congreso "se acentúa la aplicación de normas de derecho común extrañas a las relaciones laborales".
Indemnidad absoluta
La mayoría de los profesionales se muestran de acuerdo en que se reglamente la figura del acoso moral en las relaciones del trabajo, aunque advierten que los términos de la iniciativa otorgan una suerte de “indemnidad o estabilidad laboral absoluta” a favor de aquellos trabajadores víctimas de una situación de acoso, que puede prestarse a abusos en detrimento de las empresas.
Así, advierten que el proyecto establece que “ningún trabajador podrá ver modificadas sus condiciones de trabajo, ni ser despedido, por denunciar ser víctima de acoso sexual o de violencia laboral”.
También enfatizan que la iniciativa detalla que “se presume, salvo prueba en contrario, que el despido o la modificación de las condiciones de trabajo del empleado, obedece a su denuncia (de acoso), cuando ocurra dentro del año subsiguiente a su denuncia”.
Además de las indemnizaciones propias de la Ley de Contrato de Trabajo, el proyecto también establece que la víctima de una situación de acoso laboral podrá cobrar indemnizaciones extratarifarias al habilitarlo a “obtener una reparación por los daños y perjuicios padecidos, de conformidad con las reglas del Código Civil”.
Excepto para el caso que el empleador acredite fehacientemente que tomó una acción inmediata y apropiada para corregir la situación, es aplicable el criterio de "solidaridad del empleador" notificado de la situación de violencia laboral o acoso sexual.
Matías Debarbieri
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Detenidas dos personas en La Línea por malos tratos, uno contra la madre y otro contra su pareja
Agentes de la Policía Nacional detuvieron en La Línea de la Concepción (Cádiz) a dos personas por un presunto delito de malos tratos, uno de ellos con 50 años por presuntamente maltratar a su madre de 82 años y otro de 21 por hacerlo contra su pareja, según informó la Comisaría en un comunicado.
El primero de los detenidos fue S.Y.P., de 50 años, que fue denunciado por maltratar constantemente a sus padres con el fin de exigirles dinero para adquirir sustancias estupefacientes, de las que es adicto.
Así, dado que en esta ocasión se encontraba extremadamente violento, su hermana llamó a la Policía, que al llegar observó como se encontraba en la acera con su madre y, al ver el patrullero, dio un fuerte empujón a la anciana que cayó sobre un conche estacionado. Posteriormente, al intentar detenerlo, interpuso a su madre entre él y los agentes, logrando por fin reducirlo y trasladarlo a Comisaría donde quedó detenido hasta ser pasado a disposición judicial.
Por otra parte, los agentes de la Policía también detuvieron a M.C.N., de 21 años, como presunto autor de un delito de malos tratos en ámbito familiar.
Según una denuncia presentada, el detenido golpeaba con frecuencia a su pareja sentimental, por lo que tras denunciarlo la mujer, los funcionarios del Servicio de Atención a la Familia procedieron a su detención.
www.europapress.es
El primero de los detenidos fue S.Y.P., de 50 años, que fue denunciado por maltratar constantemente a sus padres con el fin de exigirles dinero para adquirir sustancias estupefacientes, de las que es adicto.
Así, dado que en esta ocasión se encontraba extremadamente violento, su hermana llamó a la Policía, que al llegar observó como se encontraba en la acera con su madre y, al ver el patrullero, dio un fuerte empujón a la anciana que cayó sobre un conche estacionado. Posteriormente, al intentar detenerlo, interpuso a su madre entre él y los agentes, logrando por fin reducirlo y trasladarlo a Comisaría donde quedó detenido hasta ser pasado a disposición judicial.
Por otra parte, los agentes de la Policía también detuvieron a M.C.N., de 21 años, como presunto autor de un delito de malos tratos en ámbito familiar.
Según una denuncia presentada, el detenido golpeaba con frecuencia a su pareja sentimental, por lo que tras denunciarlo la mujer, los funcionarios del Servicio de Atención a la Familia procedieron a su detención.
www.europapress.es
El Congreso insta al Gobierno a crear más juzgados especializados en violencia machista
La Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados aprobó ayer por unanimidad una iniciativa del BNG que insta al Gobierno a intensificar, en coordinación con las comunidades autónomas, la creación de juzgados especializados en violencia machista en función de las necesidades que se detecten.
La proposición, presentada por la diputada Olaia Fernández, insistía en la necesidad de crear más juzgados especializados, «como en el caso de Galicia, que está muy justificado», según afirmó. También aborda la formación del personal jurídico dedicado a este asunto y la coordinación entre estos juzgados y los cuerpos de seguridad del Estado.
Esta aprobación se produjo un día después de que el ministro de Justicia, Mariano Fernández Bermejo, rechazara en el Senado la creación de nuevos juzgados de violencia doméstica en Ourense, Lugo y Ferrol.
A. Posilio
www.lavozdegalicia.es
La proposición, presentada por la diputada Olaia Fernández, insistía en la necesidad de crear más juzgados especializados, «como en el caso de Galicia, que está muy justificado», según afirmó. También aborda la formación del personal jurídico dedicado a este asunto y la coordinación entre estos juzgados y los cuerpos de seguridad del Estado.
Esta aprobación se produjo un día después de que el ministro de Justicia, Mariano Fernández Bermejo, rechazara en el Senado la creación de nuevos juzgados de violencia doméstica en Ourense, Lugo y Ferrol.
A. Posilio
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La fiscalía aboga por obligar a las víctimas de malos tratos a declarar
*Sugiere que en los casos de agresión se suspenda el derecho de no testificar contra la propia pareja
*La memoria del ministerio público destaca que muchas afectadas rompen la orden de alejamiento
Cinco mujeres murieron en la provincia de Barcelona en el 2007 a manos de su pareja. 72 en toda España. Es un problema (lacra, dicen a menudo los medios de comunicación) en el que la cadena de contramedidas adoptadas (campañas institucionales, órdenes de alejamiento, etcétera...) ha resultado inesperadamente ineficaz. La última edición de la memoria de la Fiscalía Superior de Catalunya, a la que ha tenido acceso EL PERIÓDICO, repasa desde ángulos inéditos y extrapolables al conjunto de España la violencia sexista en la provincia de Barcelona.
Retrata, como es obvio, al maltratador, pero, por sorprendente, destaca el hecho de que analiza la responsabilidad de muchas mujeres en la absolución judicial de sus agresores. Por ello, sugiere una reforma legal que impida a las maltratadas acogerse a la actual dispensa de no declarar contra su pareja en caso de agresión.
En cifras, la situación es la siguiente. Murieron en la provincia de Barcelona cinco mujeres. Son la punta del iceberg de las 4.776 detenciones que a lo largo de ese año se practicaron por violencia sexista. Lo singular del caso es que de las 4.699 sentencias que se dictaron en el 2007, 1.976 fueron absolutorias. ¿Casos sin fundamento? No. La memoria de la fiscalía subraya que la retractación de la víctima está detrás de muchos de esos juicios sin sentencia condenatoria.
El miedo puede ser, claro, una causa de peso para retractarse. Pero da a entender la fiscalía que no es la única. Basta con echar un ojo al capítulo dedicado a la desobediencia de las órdenes de alejamiento impuestas a los agresores. La cifra es importante. "La no aceptación por parte de las víctimas de la conveniencia de esta pena ha generado la comisión de un elevado número de delitos de ruptura (desobediencia de una orden judicial), la mayoría de ellos producidos con el consentimiento y, en ocasiones, a instancias de la propia víctima", afirma la memoria presentada en el Parlament.
A raíz de esa constatación, la fiscalía catalana consideran que sería oportuno replantear en qué supuestos se debe aplicar una orden de alejamiento. Debería reservase --entienden-- "solo a los supuestos de violencia grave que revelen la existencia de una verdadera situación de riesgo en el futuro".
El conflicto radica, por lo tanto, en determinar cuándo una riña doméstica cruza la línea de la violencia sexista. No define la memoria esa imprecisa línea, pero sí subraya, en cualquier caso, la sorpresa que le ocasiona la "jurisprudencia un tanto particular" que practica la sección número 20 de la Audiencia de Barcelona, que se resiste a ver delito en las agresiones mutuas entre los miembros de una pareja, al entender que no existe una situación de "discriminación, sumisión o desigualdad".
REFLEXIÓN PROFUNDA
La conclusión final de la fiscalía es que el problema de la violencia sexista sigue enquistado en la sociedad española y que, en consecuencia, alguna reforma legal podría tal vez mejorar la situación.
"Requiere una reflexión profunda el mantenimiento de la dispensa en la obligación de declarar como testigo a las víctimas unidas por vínculos conyugales con el agresor, que se ha convertido en un obstáculo legal para la persecución y castigo de numerosas conductas", afirma. El servicio permanente de Santa Coloma de Gramenet alerta, sin embargo, del abuso de elevar a categoría de delito "ciertos hechos de escasa gravedad".
En cualquier caso, sería equivocado dar a entender que la memoria de la fiscalía pone el foco solo en las víctimas como culpables y no en los agresores. Sobre estos, presenta una interesante radiografía. Ni el consumo de alcohol, ni el abuso de drogas ni una dolencia mental que altere la personalidad está detrás de la mayoría de las agresiones. Los agresores --destaca la memoria-- "consideran a la mujer como un ser sujeto a la sumisión al hombre".La mitad (49%) son españoles. El 31% proceden de Latinoamérica, el 9% del Magreb, un 4% de países del Este, un 3% son comunitarios y solo el restante 4% proceden del África subsahariana o de Oriente. Las edades es otro aspecto en el que hace hincapié el balance anual. La mayoría de los agresores tiene entre 30 y 40 años, Apenas los hay de más de 60 y, en cambio, "hay que hacer mención a un cierto número de agresores menores de 20 años".
JESÚS G. ALBALAT
www.elperiodico.com
*La memoria del ministerio público destaca que muchas afectadas rompen la orden de alejamiento
Cinco mujeres murieron en la provincia de Barcelona en el 2007 a manos de su pareja. 72 en toda España. Es un problema (lacra, dicen a menudo los medios de comunicación) en el que la cadena de contramedidas adoptadas (campañas institucionales, órdenes de alejamiento, etcétera...) ha resultado inesperadamente ineficaz. La última edición de la memoria de la Fiscalía Superior de Catalunya, a la que ha tenido acceso EL PERIÓDICO, repasa desde ángulos inéditos y extrapolables al conjunto de España la violencia sexista en la provincia de Barcelona.
Retrata, como es obvio, al maltratador, pero, por sorprendente, destaca el hecho de que analiza la responsabilidad de muchas mujeres en la absolución judicial de sus agresores. Por ello, sugiere una reforma legal que impida a las maltratadas acogerse a la actual dispensa de no declarar contra su pareja en caso de agresión.
En cifras, la situación es la siguiente. Murieron en la provincia de Barcelona cinco mujeres. Son la punta del iceberg de las 4.776 detenciones que a lo largo de ese año se practicaron por violencia sexista. Lo singular del caso es que de las 4.699 sentencias que se dictaron en el 2007, 1.976 fueron absolutorias. ¿Casos sin fundamento? No. La memoria de la fiscalía subraya que la retractación de la víctima está detrás de muchos de esos juicios sin sentencia condenatoria.
El miedo puede ser, claro, una causa de peso para retractarse. Pero da a entender la fiscalía que no es la única. Basta con echar un ojo al capítulo dedicado a la desobediencia de las órdenes de alejamiento impuestas a los agresores. La cifra es importante. "La no aceptación por parte de las víctimas de la conveniencia de esta pena ha generado la comisión de un elevado número de delitos de ruptura (desobediencia de una orden judicial), la mayoría de ellos producidos con el consentimiento y, en ocasiones, a instancias de la propia víctima", afirma la memoria presentada en el Parlament.
A raíz de esa constatación, la fiscalía catalana consideran que sería oportuno replantear en qué supuestos se debe aplicar una orden de alejamiento. Debería reservase --entienden-- "solo a los supuestos de violencia grave que revelen la existencia de una verdadera situación de riesgo en el futuro".
El conflicto radica, por lo tanto, en determinar cuándo una riña doméstica cruza la línea de la violencia sexista. No define la memoria esa imprecisa línea, pero sí subraya, en cualquier caso, la sorpresa que le ocasiona la "jurisprudencia un tanto particular" que practica la sección número 20 de la Audiencia de Barcelona, que se resiste a ver delito en las agresiones mutuas entre los miembros de una pareja, al entender que no existe una situación de "discriminación, sumisión o desigualdad".
REFLEXIÓN PROFUNDA
La conclusión final de la fiscalía es que el problema de la violencia sexista sigue enquistado en la sociedad española y que, en consecuencia, alguna reforma legal podría tal vez mejorar la situación.
"Requiere una reflexión profunda el mantenimiento de la dispensa en la obligación de declarar como testigo a las víctimas unidas por vínculos conyugales con el agresor, que se ha convertido en un obstáculo legal para la persecución y castigo de numerosas conductas", afirma. El servicio permanente de Santa Coloma de Gramenet alerta, sin embargo, del abuso de elevar a categoría de delito "ciertos hechos de escasa gravedad".
En cualquier caso, sería equivocado dar a entender que la memoria de la fiscalía pone el foco solo en las víctimas como culpables y no en los agresores. Sobre estos, presenta una interesante radiografía. Ni el consumo de alcohol, ni el abuso de drogas ni una dolencia mental que altere la personalidad está detrás de la mayoría de las agresiones. Los agresores --destaca la memoria-- "consideran a la mujer como un ser sujeto a la sumisión al hombre".La mitad (49%) son españoles. El 31% proceden de Latinoamérica, el 9% del Magreb, un 4% de países del Este, un 3% son comunitarios y solo el restante 4% proceden del África subsahariana o de Oriente. Las edades es otro aspecto en el que hace hincapié el balance anual. La mayoría de los agresores tiene entre 30 y 40 años, Apenas los hay de más de 60 y, en cambio, "hay que hacer mención a un cierto número de agresores menores de 20 años".
JESÚS G. ALBALAT
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Abren juicio oral contra el agresor del profesor Neira por malos tratos
La jueza Sara Carrión de Castro, titular del juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 2 de Aranjuez, especializado en violencia contra la mujer, ha abierto juicio oral contra Antonio Puerta por un presunto delito de maltrato contra Violeta Santander, la mujer a la que defendió el profesor Jesús Neira el pasado 2 de agosto.
El procedimiento judicial contra Puerta se inició a instancias de la Fiscalía de Madrid y de la Abogacía del Estado. El agresor de Neira cumple prisión preventiva desde el pasado 13 de agosto por un delito de intento de homicidio.
En el auto de apertura de juicio oral, la magistrada da traslado a las partes personadas para que en el plazo de diez días informen sobre su escrito de acusación. Una vez que lleguen las conclusiones provisionales, la jueza derivará el caso a un juzgado de lo Penal de Getafe, para que enjuicie los hechos.
«Saluda con los labios»
Mientras tanto, la mejoría del profesor Jesús Neira Rodríguez sigue adelante. Si el pasado lunes salió del coma, ayer, se encontraba un poco mejor, según explicó a ABC su esposa, María Isabel Cepeda.
Mientras tanto, la mejoría del profesor Jesús Neira Rodríguez sigue adelante. Si el pasado lunes salió del coma, ayer, se encontraba un poco mejor, según explicó a ABC su esposa, María Isabel Cepeda.
«Está más reactivo. Con los labios les daba los buenos días a los médicos, llamándoles por su nombre», indicó Cepeda. «Esta mañana [por ayer por la mañana] ha estado un par de horas sin el respirador, sólo con el oxígeno».
Incluso ha habido algún momento para una anécdota. «Cuando estaba con él, le he dicho: «Anda, no me ha dado tiempo a traerte la prensa, porque has salido en la prensa». Y ha puesto cara de estupor», señaló María Isabel Cepeda.
La situación médica de Jesús Neira sigue siendo grave, hospitalizado en la Unidad de Cuidados Posquirúrgicos del nuevo Hospital Puerta de Hierro, en Majadahonda. El lunes por la tarde recibió por la tarde la visita de sus dos hijos y de la ministra de Igualdad, Bibiana Aído.
EP / C.H
Aumenta violencia contra las mujeres
La violencia en contra de las mujeres va en aumento en la entidad: Norma Alicia Popoca Sotelo. Foto: Froylán Trujillo / El Sol de Cuernavaca
Inicia Instituto de la Mujer campaña de protección
La violencia en contra de las mujeres va en aumento en la entidad, luego de reconocer que 5 de cada 10 mujeres son víctimas de algún tipo de agresión, ya sea física, sexual, laboral, familiar y hasta social, reconoció la directora del Instituto de la Mujer, Norma Alícia Popoca Sotelo, quien al presentar la campaña para erradicar estas conductas ilícitas exhortó a la Procuraduría General de Justicia a aclarar los 15 feminicidios que faltan por resolver, de los 28 perpetrados en lo que va del año.
De forma conjunta con Martha Patricia Frranco Gutiérrez, presidenta de la Comisión de Equidad y Género en el Congreso Local y quien participará en la difusión de la Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, se presentaron las estadísticas en las cuales se basará dicha campaña preventiva en los 33 municipios.
De acuerdo con los datos de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de Relaciones entre los Hogares 2006, se revela que la violencia contra las mujeres perpetrada por la pareja alcanzó un 42.3 por ciento a nivel nacional, con porcentajes que van del 54.1 en el Estado de México; 33.7 por ciento en Coahuila y 45.4 por ciento en Morelos.
Y es que se dijo, hasta hace tres años y de acuerdo con las estadísticas aplicadas en ese entonces, 6 de cada 10 mujeres eran víctimas de algún tipo de violencia, situación que hoy día ha cambiado, al ser sólo 4.5 de cada 10, situación que no satisface a nadie, por lo que se sigue trabajando para avanzar cada vez más en la disminución de los porcentajes.
Por cuanto hace al ámbito laboral, se dijo que el porcentaje de mujeres que refirió haber sido víctima de algún tipo de acoso, hostigamiento laboral o abuso sexual, es del 29.9 por ciento, de tal suerte que Morelos registra un 30.1 por ciento, es decir, que está por arriba de la media nacional.
La funcionaria exhortó a las mujeres que trabajan a que denuncien cualquier tipo de situación irregular, para lo cual exhortó a diferenciar entre lo que es el acoso y el hostigamiento sexual, del que dijo, el primero se da entre los compañeros que hacen igual función y el segundo es el que sucede de un jefe hacia un subordinado.
Respecto al ámbito de la escuela, la directora del Instituto de la Mujer citó que aquí se registra un 15.6 por ciento de afectación entre las féminas, ya sea por discriminación, hostigamiento, acoso y abuso sexual en los colegios a nivel nacional, en tanto en el estado se tiene un 17.1 por ciento, otra vez con indicadores de tipo superior.
En el noviazgo y de acuerdo con la encuesta que realizó el Instituto Mexicano de la Juventud, se refleja un 15.7 por ciento de personas víctimas de violencia, es decir, arañazos, empujones y otros, entre jóvenes de 15 a 24 años, siendo los hombres los más afectados en este aspecto.El 75.8 por ciento sufrió de agresiones psicológicas, siendo las mujeres las más afectadas en este tenor, en tanto que en materia de violencia física se dio a conocer que los porcentajes pasaron del 48 por ciento que se tenía al 32.1 por ciento, donde los problemas más comunes son las bofetadas, golpes con objeto y otros, incluyendo hasta el estrangulamiento y el homicidio.
Sobre el tema de los feminicidios, la directora del organismo refirió que de acuerdo con cifras de la Fiscalía Especializada en Delitos Sexales de la PGJ, durante el 2008 se tienen reportadas 28 muertes, de las cuales sólo han sido resueltas 15, en tanto que en un panorama general, del 2001 al 2008 se registraron 82 homicidios, quedando por resolver sólo 20.
Ante ello, se hizo un llamado a las autoridades de procuración de justicia, a fin de que las mismas no desatiendan estos casos y den con los responsables de haber lastimado al sector femenino en la entidad.
Si bien se dijo que hay cifras interesantes y muchas más en aumento en materia de violencia, también se indicó que ello obedece a que hay más conocimiento de las personas para denunciar, sumado a que no se ha logrado de fondo un cambio cultural que incida en la participación de toda la familia para prevenir este tipo de conductas antisociales.
Mónica González
Los protocolos contra la violencia de género se adaptan a las comarcas
La primera sesión del curso tuvo lugar ayer en la Escuela de Enfermería de Huesca. víctor ibáñez
Personal sanitario, jurídico y policial participa en un curso en la Escuela de Enfermería de Huesca
El Instituto Aragonés de Administración Pública, el Instituto Aragonés de la Mujer y el Servicio Aragonés de Salud colaboran en la organización del curso `Prevención, detección y atención a las mujeres víctimas de violencia en los ámbitos sanitario, social, jurídico y de protección`. Las sesiones comenzaron ayer en la Escuela de Enfermería de Huesca y continúan hoy y el próximo 27 de octubre.
Asunción Cisneros, responsable de Formación en Violencia de Género de la Dirección-Gerencia del Salud, explicó a este periódico que `el curso va dirigido por un lado a profesionales del sistema sanitario, a Servicios Sociales de Base, Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y también a los Juzgados y a alguna asociación que trabaje el tema de mujer`.
El Instituto Aragonés de Administración Pública tiene una oferta continuada, según la que se adjudica una serie de cursos a los distintos departamentos del Gobierno de Aragón. Junto con el Salud y el IAM ofertan una serie de programas descentralizados que trabajan el tema de la violencia de género.
Un primer curso, de sensibilización, se dirige a todos los colectivos que tienen algo que decir en este problema. Terminado este programa, se invita a que dos miembros de cada colectivo participante se unan voluntariamente a un grupo de trabajo que se crea para elaborar un protocolo de actuación en la comarca o zona donde se ha dado el curso. Este plan `no es otra cosa que aplicar los distintos protocolos que tienen las instituciones a la realidad de Huesca`, manifestó Cisneros. Cuando el grupo se forma, el sistema sanitario oferta a los centros de salud ubicados en la zona de trabajo un curso para todo su personal. El objetivo es `que los profesionales que tienen algo que aportar trabajen para que las mujeres que sufren violencia de género estén bien atendidas, tengan a su disposición un protocolo de actuación común y con todos los profesionales de la zona formados`, añadió.
El sistema se conoce como `de la comarcalización a la atención integral`, y se adecúa a la organización de la Comunidad. `Puesto que en Aragón tenemos una estructura avalada por los sistemas políticos y la estructura regional de lo que son las comarcas, queremos que los protocolos de actuación también sean comarcales, es decir, que se adapten a la realidad de la comarca, y si surge una serie de necesidades, haya pactos entre las instituciones`.
Algo tan sencillo como conseguir que un taxista se implique en el programa para trasladar a las mujeres fuera de su comarca puede resultar crucial para que éste sea operativo. `Se trata de acercar unos recursos que a veces no son los más caros, sino mecanismos sencillos de coordinación`.
EL EJEMPLO DE FUENLABRADA
Los profesores que imparten el curso, coordinado por Lucía Henar, componen un equipo multidisciplinar. `Contamos sobre todo con sociólogos, psicólogos, trabajadores sociales y del sistema sanitario`, explica la responsable de formación. Algunos de ellos emplean como ejemplo el llamado `Modelo de Fuenlabrada`, una experiencia pionera que lleva años funcionando con éxito.
En esta ocasión no estará presente el jefe de Policía de esta localidad. En su lugar participarán una trabajadora social y la responsable municipal del protocolo de esta ciudad madrileña. `Procuramos que el personal, además de multidisciplinar, tenga reconocido prestigio, esté formado en un modelo adecuado al mensaje que lanzamos`, aclara Cisneros. El curso está acreditado por la Comisión de Formación Continuada, que considera que se ajusta a los objetivos marcados y a la realidad.
El contenido no es nuevo. Sus precedentes son los programas promovidos por los Servicios Sociales de Base, pero en este caso el objetivo inmediato es crear un grupo de trabajo que arranque el protocolo de actuación. `Se trata de que distintos departamentos se pongan de acuerdo para facilitar que los profesionales acudan, y sobre todo, las propias fuerzas de seguridad del estado, que son los que muchas veces se encuentran con la llamada los primeros`.
Veinticuatro personas participan en la convocatoria. `Que los profesionales se esfuercen para asistir a las clases, sacrificando su tiempo, es algo que hay que valorar`, destaca Cisneros. El programa tiene mucho que ver con las actitudes. `Lo primero que se trabaja es el concepto de género, por qué se producen los machismos, por qué hay mujeres que aguantan y por qué hay hombres que consideran que pegar a su mujer es lo normal`, concluye.
Sara CIRIA
707 vallisoletanas piden ayuda en el 016 en un año
La provincia se sitúa lejos de Madrid, Barcelona o Valencia.
Es la que más llamadas registró en Castilla y León, donde hubo 2.954.
Es la que más llamadas registró en Castilla y León, donde hubo 2.954.
Dos vallisoletanas al día pidieron ayuda en el teléfono de asistencia para víctimas de malos tratos, 016, desde septiembre de 2007 hasta el pasado mes de agosto. Puede parecer poco, pero el total, 707, es el número más alto de todas las provincias de Castilla y León. También se sitúa por encima de otras provincias como Huelva, Jaén, Ciudad Real oGirona aunque lejos de Madrid y Barcelona.
La mayoría de estas llamadas las realiza la propia víctima, en un 80% de los casos (572 llamadas), aunque también cogen el teléfono para denunciar o solicitar consejo familiares y personas allegadas, en un 15%.
La mayoría de estas llamadas las realiza la propia víctima, en un 80% de los casos (572 llamadas), aunque también cogen el teléfono para denunciar o solicitar consejo familiares y personas allegadas, en un 15%.
Por meses, el que más movimiento registró desde que comenzó este servicio fue marzo, con 79 llamadas, más de dos al día, seguido de abril y julio del mismo año.
Sin embargo, cuando se habla de la Comunidad, en la que hubo 2.954 llamadas en el mismo periodo de tiempo, el mes con más actividad es diciembre de 2007, con 299 conversaciones telefónicas.
Sin embargo, cuando se habla de la Comunidad, en la que hubo 2.954 llamadas en el mismo periodo de tiempo, el mes con más actividad es diciembre de 2007, con 299 conversaciones telefónicas.
Detenidos
En lo que va de año, 54 hombres han sido detenidos en la provincia acusados de un delito de violencia de género. Los dos últimos ocurrieron el martes en Tordesillas y Peñafiel. Además, muchos se atrevían a pegar a sus parejas en plena calle.
En el mismo tiempo, tres mujeres han muerto a manos de sus parejas. La primera falleció tras ser disparada por su ex marido en Huerta del Rey el 6 de febrero. Las otras dos muertes se han registrado en septiembre en Parquesol y en Pedrajas de San Esteban.
Rocío Mielgo. Presidenta de la Asociación de Víctimas de malos tratos
1 ¿Cuántas mujeres se han acercado a su asociación?
En lo que va de año hemos abierto 150 expedientes nuevos. Si hablamos de llamadas, la cifra se multiplica por cinco.
2 ¿Cuál es la pregunta más común?
Muchas tienen dudas sobre lo que es violencia de género y no saben identificar qué les pasa. Hay que tener en cuenta que en muchos casos la violencia es psicológica, y esa es más difícil de aceptar, demostrar y ver. El maltratador trabaja con su víctima para someterla y al final hacerla creer que todo es culpa suya.
3 ¿Se trabaja diferente si el maltrato es psicológico o físico?
Las dos cosas son lo mismo porque buscan un mismo fin, dominar. Hay casos en los que el maltrato psicológico es tan fuerte que no hace falta pasar a la violencia física. El peligro para su vida puede ser muy real en ambas situaciones y cuando es mayor es en el momento en el que la mujer decide romper con el maltrato.
4 ¿Ha aumentado la concienciación social con el problema?
Hay una evolución, todos saben que hay que poner un granito de arena, pero no hay rechazo al maltratador, sobre todo por sus personas cercanas. Muchas veces la familia en lugar de ayudar a la víctima se convierte en maltratadora.
5 ¿Hay suficiente protección de las víctimas?
No, es insuficiente. Los policías que trabajan con ellas están con varias a la vez y nunca se sabe dónde puede estar el peligro.
MÓNICA G. PÉREZ
El PSE tramita la expulsión de su grupo en Iurreta del edil acusado de acoso
El PSE de Iurreta ha registrado ya en el Ayuntamiento de esa localidad vizcaína una instancia para expulsar de su grupo municipal al edil Fernando Borja Ulibarri, en libertad con cargos tras haber sido detenido el pasado domingo por la Ertzaintza acusado de un supuesto acoso sexual a una escolta femenina, a la que intentó besar cuando entraba en el portal de su casa en Iurreta. El edil niega las acusaciones.
La portavoz socialista en esa población del Duranguesado, María Ángeles Muñoz, precisó ayer a la agencia Efe que la documentación ha sido presentada a requerimiento del partido, que ya el pasado domingo solicitó al corporativo la entrega inmediata de su acta de concejal. Para que se haga efectiva la salida del grupo municipal socialista, el escrito deberá ser puesto primero en conocimiento del pleno del consistorio.
El PSE cuenta con tres de los once concejales que forman la corporación de Iurreta. La expulsión del grupo socialista no implica que Ulibarri deba abandonar el consistorio, ya que si no devuelve su acta de concejal podría permanecer el resto del mandato como edil no adscrito.
Muñoz ha explicado personalmente a Ulibarri la situación, aun reconociendo que la decisión de dejar el cargo de corporativo "es suya".
No entregará el acta
Ulibarri, de 57 años y padre de cuatro hijos, adelantó ayer que no piensa entregar su acta de concejal, ya que entiende que no ha hecho "nada". El concejal, quien desde el mismo domingo viene sosteniendo que la denuncia que propició su detención es "falsa" y fruto de un "montaje" de sus escoltas, mostró ayer su "confianza en la justicia" y lamentó ser objeto de un "juicio paralelo" en la calle.
El PSE y el concejal mantienen versiones enfrentadas sobre la situación de Ulibarri en el partido. Los socialistas aseguran que acudió a las elecciones municipales de mayo del año pasado como independiente en sus listas, mientras que el edil acusado de acoso sostiene que se afilió seis meses antes de esos comicios.
Ulibarri se quejó ayer de que, tras su arresto, ningún representante de la dirección socialista le haya telefoneado para conocer su versión de los hechos o incluso para pedirle que entregue el acta de edil. "Todos los partidos actúan de la misma forma: cuando ven una cosa rara, se desentienden", dijo.
"Quienes me conocen saben que lo que tengo en esta vida es el honor, el honor de pertenecer al partido socialista y, como obrero que soy, también al sindicato UGT", concluyó.
ELPAIS.com
La portavoz socialista en esa población del Duranguesado, María Ángeles Muñoz, precisó ayer a la agencia Efe que la documentación ha sido presentada a requerimiento del partido, que ya el pasado domingo solicitó al corporativo la entrega inmediata de su acta de concejal. Para que se haga efectiva la salida del grupo municipal socialista, el escrito deberá ser puesto primero en conocimiento del pleno del consistorio.
El PSE cuenta con tres de los once concejales que forman la corporación de Iurreta. La expulsión del grupo socialista no implica que Ulibarri deba abandonar el consistorio, ya que si no devuelve su acta de concejal podría permanecer el resto del mandato como edil no adscrito.
Muñoz ha explicado personalmente a Ulibarri la situación, aun reconociendo que la decisión de dejar el cargo de corporativo "es suya".
No entregará el acta
Ulibarri, de 57 años y padre de cuatro hijos, adelantó ayer que no piensa entregar su acta de concejal, ya que entiende que no ha hecho "nada". El concejal, quien desde el mismo domingo viene sosteniendo que la denuncia que propició su detención es "falsa" y fruto de un "montaje" de sus escoltas, mostró ayer su "confianza en la justicia" y lamentó ser objeto de un "juicio paralelo" en la calle.
El PSE y el concejal mantienen versiones enfrentadas sobre la situación de Ulibarri en el partido. Los socialistas aseguran que acudió a las elecciones municipales de mayo del año pasado como independiente en sus listas, mientras que el edil acusado de acoso sostiene que se afilió seis meses antes de esos comicios.
Ulibarri se quejó ayer de que, tras su arresto, ningún representante de la dirección socialista le haya telefoneado para conocer su versión de los hechos o incluso para pedirle que entregue el acta de edil. "Todos los partidos actúan de la misma forma: cuando ven una cosa rara, se desentienden", dijo.
"Quienes me conocen saben que lo que tengo en esta vida es el honor, el honor de pertenecer al partido socialista y, como obrero que soy, también al sindicato UGT", concluyó.
ELPAIS.com
15 de octubre de 2008
Delegado del Gobierno en Andalucía llama a no caer en el desánimo y a redoblar esfuerzos contra la violencia de género
Pide que se cumplan las órdenes de alejamiento por las dos partes "por muy doloroso que sea"
El delegado del Gobierno en Andalucía, Juan José López Garzón, realizó hoy un llamamiento a la ciudadanía a no caer en el desánimo y redoblar esfuerzos para luchar contra la violencia de género, un fenómeno que, en su opinión, "nos denigra a todos sin excepción".
En declaraciones a los periodistas posteriores a su intervención en el Curso Descentralizado del Instituto Nacional de Administración Pública sobre Prevención de la Violencia de Género, López Garzón indicó que la confusión que provocan los casos de violencia machista "no deben conducir al desánimo" y apostó por seguir trabajando por combatir esta lacra que "nos humilla a todos y no deja indefensos, muy en particular a las mujeres".
Así, el delegado del Gobierno se refirió al último caso de posible violencia de género, ocurrido ayer en Motril (Granada), confirmando que la pareja se hallaba junta de "forma voluntaria", a pesar de que sobre el guardia civil pesaba una orden de alejamiento dictada por un juzgado de El Ejido (Almería), donde residían las víctimas.
Por ello, realizó un llamamiento a las mujeres para que "no se confíen, porque la mujer que ha sido agredida una vez, puede volver a serlo en cualquier momento".
"A veces, hay una cierta confianza en que los problemas entre la pareja se han resuelto o andan por buen camino, pero, por desgracia, el desenlace puede ser un caso de muerte como este, por lo que cuando hay una orden de alejamiento, las dos partes tienen que hacer un esfuerzo para cumplirla por muy doloroso que sea", apuntó.
Asimismo, aunque consideró que después de la muerte reciente de una mujer por violencia de género "no es el momento oportuno para calibrar si hay suficientes agentes dedicados a la materia", el delegado aseguró que "cada día se cuenta con más agentes y cada mes se redoblan los esfuerzos" para la luchar contra este fenómeno.
En este sentido, señaló que, a pesar de que han crecido el número de denuncias interpuestas por mujeres víctimas de violencia machista, "son muchos los casos que quedan todavía por denunciar", por lo que aún queda trabajo por hacer por parte de las Unidades de Violencia de Género presentes en cada provincia de Andalucía, las cuales, según garantizó, se esfuerzan por mantener una relación "fluida" con los cuerpos de policía y la Guardia Civil, así como con el poder judicial y los servicios de asistencia de las CCAA.
EL CURSO
Respecto al curso, que reúne desde hoy y hasta mañana en Sevilla a numerosos profesionales y expertos en la materia, entre los que se encuentran el delegado de Gobierno para la Violencia de Género, Miguel Lorente, destacó la importancia de las aportaciones que van a realizar los profesionales que participan en el mismo, de cuyas sugerencias espera nutrirse el delegado siempre que se encuentren dentro del ámbito de sus competencias o remitirlas, en su caso, a los organismos pertinentes.
"Mientras haya una mujer amenazada tenemos trabajo que hacer, por lo que no podemos caer en el desánimo y esforzarnos hasta que empecemos a ver la luz al final de este túnel, que, a día de hoy, la verdad, está muy negro", afirmó.
El Curso sobre Prevención de Violencia de Género ha sido coordinado por el Secretario General de la Delegación del Gobierno en Andalucía, Julio Alba Riesco, y por la Jefa de la Unidad de Coordinación de Violencia sobre la Mujer de la Delegación del Gobierno en Andalucía, Ángeles Sepúlveda, y se desarrolla en horarios de mañana y tarde en el Salón Aníbal González de la Torre Norte de la Plaza de España.
En la jornada de hoy, participaron expertos y técnicos, entre los que destacan el Director del Gabinete de Estudios de Seguridad Interior (Ministerio del Interior), José Antonio Rodríguez González, y el comisario Jorge Zurita Bayona, director de Proyecto, Gabinete de Estudios de Seguridad Interior. Mañana jueves, el curso, que será clausurado por el Subdelegado del Gobierno en Sevilla, Faustino Valdés Morillo, contará, entre otros, con la presencia del Delegado del Gobierno para la Violencia de Género, Miguel Lorente Acosta.
EUROPA PRESS
www.europapress.es
El delegado del Gobierno en Andalucía, Juan José López Garzón, realizó hoy un llamamiento a la ciudadanía a no caer en el desánimo y redoblar esfuerzos para luchar contra la violencia de género, un fenómeno que, en su opinión, "nos denigra a todos sin excepción".
En declaraciones a los periodistas posteriores a su intervención en el Curso Descentralizado del Instituto Nacional de Administración Pública sobre Prevención de la Violencia de Género, López Garzón indicó que la confusión que provocan los casos de violencia machista "no deben conducir al desánimo" y apostó por seguir trabajando por combatir esta lacra que "nos humilla a todos y no deja indefensos, muy en particular a las mujeres".
Así, el delegado del Gobierno se refirió al último caso de posible violencia de género, ocurrido ayer en Motril (Granada), confirmando que la pareja se hallaba junta de "forma voluntaria", a pesar de que sobre el guardia civil pesaba una orden de alejamiento dictada por un juzgado de El Ejido (Almería), donde residían las víctimas.
Por ello, realizó un llamamiento a las mujeres para que "no se confíen, porque la mujer que ha sido agredida una vez, puede volver a serlo en cualquier momento".
"A veces, hay una cierta confianza en que los problemas entre la pareja se han resuelto o andan por buen camino, pero, por desgracia, el desenlace puede ser un caso de muerte como este, por lo que cuando hay una orden de alejamiento, las dos partes tienen que hacer un esfuerzo para cumplirla por muy doloroso que sea", apuntó.
Asimismo, aunque consideró que después de la muerte reciente de una mujer por violencia de género "no es el momento oportuno para calibrar si hay suficientes agentes dedicados a la materia", el delegado aseguró que "cada día se cuenta con más agentes y cada mes se redoblan los esfuerzos" para la luchar contra este fenómeno.
En este sentido, señaló que, a pesar de que han crecido el número de denuncias interpuestas por mujeres víctimas de violencia machista, "son muchos los casos que quedan todavía por denunciar", por lo que aún queda trabajo por hacer por parte de las Unidades de Violencia de Género presentes en cada provincia de Andalucía, las cuales, según garantizó, se esfuerzan por mantener una relación "fluida" con los cuerpos de policía y la Guardia Civil, así como con el poder judicial y los servicios de asistencia de las CCAA.
EL CURSO
Respecto al curso, que reúne desde hoy y hasta mañana en Sevilla a numerosos profesionales y expertos en la materia, entre los que se encuentran el delegado de Gobierno para la Violencia de Género, Miguel Lorente, destacó la importancia de las aportaciones que van a realizar los profesionales que participan en el mismo, de cuyas sugerencias espera nutrirse el delegado siempre que se encuentren dentro del ámbito de sus competencias o remitirlas, en su caso, a los organismos pertinentes.
"Mientras haya una mujer amenazada tenemos trabajo que hacer, por lo que no podemos caer en el desánimo y esforzarnos hasta que empecemos a ver la luz al final de este túnel, que, a día de hoy, la verdad, está muy negro", afirmó.
El Curso sobre Prevención de Violencia de Género ha sido coordinado por el Secretario General de la Delegación del Gobierno en Andalucía, Julio Alba Riesco, y por la Jefa de la Unidad de Coordinación de Violencia sobre la Mujer de la Delegación del Gobierno en Andalucía, Ángeles Sepúlveda, y se desarrolla en horarios de mañana y tarde en el Salón Aníbal González de la Torre Norte de la Plaza de España.
En la jornada de hoy, participaron expertos y técnicos, entre los que destacan el Director del Gabinete de Estudios de Seguridad Interior (Ministerio del Interior), José Antonio Rodríguez González, y el comisario Jorge Zurita Bayona, director de Proyecto, Gabinete de Estudios de Seguridad Interior. Mañana jueves, el curso, que será clausurado por el Subdelegado del Gobierno en Sevilla, Faustino Valdés Morillo, contará, entre otros, con la presencia del Delegado del Gobierno para la Violencia de Género, Miguel Lorente Acosta.
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CCOO se moviliza para denunciar a Iberia en Vizcaya por "acoso laboral"
El sindicato CCOO de Euskadi ha anunciado hoy el inicio de una campaña informativa y de movilización para denunciar a la dirección de Iberia en Vizcaya por "acoso laboral" y "discriminación sindical" a dos delegadas de la central.
Según han informado hoy fuentes del sindicato, con dicho objetivo CCOO ha convocado una concentración en el aeropuerto de Bilbao para el próximo viernes.
La campaña culminará, según han indicado, con una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Vizcaya y una solicitud ante el Instituto de la Seguridad Social para que se dé carácter profesional a "la incapacidad transitoria por ansiedad que sufre una de las delegadas".
El sindicato ha señalado que "no va a permitir que la dirección de Iberia continúe de forma reiterada 'recomendando la necesidad' de no presentarse como candidatas de CCOO a las elecciones sindicales" o tratando "de aislarlas y discriminarlas en las reuniones de trabajo" cuando son elegidas.
"No vamos a permitir que machaquen a nuestra gente", han advertido las mismas fuentes.
EFE
www.finanzas.com
Según han informado hoy fuentes del sindicato, con dicho objetivo CCOO ha convocado una concentración en el aeropuerto de Bilbao para el próximo viernes.
La campaña culminará, según han indicado, con una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Vizcaya y una solicitud ante el Instituto de la Seguridad Social para que se dé carácter profesional a "la incapacidad transitoria por ansiedad que sufre una de las delegadas".
El sindicato ha señalado que "no va a permitir que la dirección de Iberia continúe de forma reiterada 'recomendando la necesidad' de no presentarse como candidatas de CCOO a las elecciones sindicales" o tratando "de aislarlas y discriminarlas en las reuniones de trabajo" cuando son elegidas.
"No vamos a permitir que machaquen a nuestra gente", han advertido las mismas fuentes.
EFE
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'Ejército' social antiviolencia
Beatriz Barbeito, izquierda, y Yolanda Rey, monitoras del taller
El Concello elabora un protocolo de actuación en casos de violencia de género ··
Afecta al centro de salud, la Policía Local y los Servicios Sociales ·· Obradoiro de 'reciclaje' de actitudes agresivas para los escolares
El Concello de Oroso ha declarado la guerra a la violencia social. Tolerancia cero con la agresión es la máxima que se predica tanto desde la administración local como desde el ámbito educativo, con el fin de crear un ejército social que deje sin salida a los maltratadores y violentos.
El ejecutivo local que dirige Manuel Mirás predicaba ayer con el ejemplo al dar a conocer su proyecto de elaboración de un protocolo de actuación ante las situaciones de violencia deméstica.
El primer paso se daba ayer con la reunión interadministrativa entre representantes políticos y de las distintas instituciones que participan en el proyecto: Policía Local, centro de salud, Protección Civil, juzgados y servicios especializados (jurídicos y psicológicos) dependientes de la Mancomunidad de Ordes.
Dicho encuentro de todos los agentes directamente ligados a la lucha contra la violencia machista sirvió para fijar la filosofía conductora del proyecto: "Dar una respuesta efectiva en su totalidad a una situación compleja que requiere de actuaciones múltiples: legislativas, psicológicas, educativas, sociales, culturales, sanitarias, económicas e incluso laborales", como explicó la edil de Asuntos Sociales orosana, María Carmen Liste.
Uno de los primeros trabajos que realizará por esta comisión de combate al maltrato será la sensibilización de los agentes sociales en materia de violencia sexista, acentuando la nocividad de un tipo de violencia diferente a la física, la psicológica, de carácter más sutil pero con efectos destructivos sobre la personalidad de la mujer.
Para conseguir esta concienciación de los vecinos que pueden conformar el entorno más próximo de las víctimas, el Concello desarrollará un obradoiro formativo de cinco sesiones en el que los participantes aprenderán cómo actuar ante un caso de violencia machista. Terminado este taller se elaborará el protocolo de actuación para todos los servicios implicados y el Concello publicará en su página web una sección informativa de esta comisión de trabajo sobre sus actuaciones.
'Punto limpio' de conductas
Y en materia de educación y formación antiviolencia, el municipio de Oroso protagoniza estos días otra iniciativa social, innovadora en la materia. Se trata de un obradoiro para escolares que imitando las políticas medioambientales apuesta por "reciclar las conductas violentas, como la basura, para convertirlas en actitudes que beneficien al individuo y al conjunto de la sociedad", como explicaron las monitoras del taller, Beatriz Barbeito y Yolanda Rey.
Y en materia de educación y formación antiviolencia, el municipio de Oroso protagoniza estos días otra iniciativa social, innovadora en la materia. Se trata de un obradoiro para escolares que imitando las políticas medioambientales apuesta por "reciclar las conductas violentas, como la basura, para convertirlas en actitudes que beneficien al individuo y al conjunto de la sociedad", como explicaron las monitoras del taller, Beatriz Barbeito y Yolanda Rey.
"Dado que la violencia es algo aprendido, puede reciclarse mediante la reflexión y la educación en valores", añaden.
Esto harán los 120 escolares de 6º de Primaria y 2º de ESO de los centros públicos municipales a través del obradoiro Punto Limpio. En él trabajarán medidas para la solución de conflictos y contra la violencia sexista, así como los estigmas derivados de los roles de género que observarán en situaciones reales de su entorno.
A.T.
Azkarraga pide sensibilidad para lograr medioambientes laborales saludables
El consejero de Justicia, Empleo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, Joseba Azkarraga, ha hecho hoy un llamamiento para que en el conjunto de la sociedad haya una mayor sensibilización para alcanzar "medioambientes laborales saludables".
Azkarraga ha participado en Vitoria en la apertura del XI Foro Social Laboral de la Fundación San Prudencio dedicado a la seguridad y salud laborales.
El consejero ha explicado que el trabajo influye en la preservación o la pérdida de la salud de las personas y ha recordado que "tan importante como evitar o reducir los accidentes en el trabajo es velar por la buena salud de los trabajadores".
Ha dicho que la vigilancia de la salud de los trabajadores "va más allá de la mera realización periódica de reconocimientos médicos", ya que una política correcta en este terreno debe comprender aspectos como la evaluación de los riesgos presentes en la empresa, la determinación de los trabajadores expuestos a ellos y la evaluación de las diversas pruebas médicas.
Igualmente, ha añadido el consejero, es necesario determinar la relación del daño detectado con las condiciones de trabajo, así como la evaluación de la aptitud o no del trabajador para la función que se le asigna.
"Son procedimientos e investigaciones para evaluar la salud de los trabajadores con vistas a detectar e identificar toda la anomalía y hacerlo además teniendo en cuenta el nuevo concepto de salud que se está imponiendo, el de buscar el bienestar del trabajador, no sólo la ausencia de enfermedad", ha recalcado.
Azkarraga ha recordado que el Plan estratégico 2007-2010 de Seguridad y Salud Laborales incluye entre sus objetivos básicos de vigilancia de la salud y la prevención de las enfermedades profesionales a través de sistemas de información, proyectos de investigación y programas de actuación prioritarios, como en torno al amianto, la vigilancia epidemiológica del asma ocupacional, el acoso moral en el trabajo o la comunicación de sospecha de enfermedad profesional.
Noticias EFE
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Azkarraga ha participado en Vitoria en la apertura del XI Foro Social Laboral de la Fundación San Prudencio dedicado a la seguridad y salud laborales.
El consejero ha explicado que el trabajo influye en la preservación o la pérdida de la salud de las personas y ha recordado que "tan importante como evitar o reducir los accidentes en el trabajo es velar por la buena salud de los trabajadores".
Ha dicho que la vigilancia de la salud de los trabajadores "va más allá de la mera realización periódica de reconocimientos médicos", ya que una política correcta en este terreno debe comprender aspectos como la evaluación de los riesgos presentes en la empresa, la determinación de los trabajadores expuestos a ellos y la evaluación de las diversas pruebas médicas.
Igualmente, ha añadido el consejero, es necesario determinar la relación del daño detectado con las condiciones de trabajo, así como la evaluación de la aptitud o no del trabajador para la función que se le asigna.
"Son procedimientos e investigaciones para evaluar la salud de los trabajadores con vistas a detectar e identificar toda la anomalía y hacerlo además teniendo en cuenta el nuevo concepto de salud que se está imponiendo, el de buscar el bienestar del trabajador, no sólo la ausencia de enfermedad", ha recalcado.
Azkarraga ha recordado que el Plan estratégico 2007-2010 de Seguridad y Salud Laborales incluye entre sus objetivos básicos de vigilancia de la salud y la prevención de las enfermedades profesionales a través de sistemas de información, proyectos de investigación y programas de actuación prioritarios, como en torno al amianto, la vigilancia epidemiológica del asma ocupacional, el acoso moral en el trabajo o la comunicación de sospecha de enfermedad profesional.
Noticias EFE
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La igualdad laboral se resiste
Un estudio elaborado por el Instituto Canario de la Juventud reveló que un veinte por ciento de los chicos con edades comprendidas entre quince y veinticinco años cree que la mujer debe permanecer en casa, al cuidado de los hijos, mientras el hombre trabaja.
El dato resulta demoledor y arroja una conclusión que podría resumir una realidad que, en pleno siglo XXI, sigue siendo tabú para la sociedad española: hay profesiones vetadas al género femenino.
Por ello, con el objetivo de erradicar esta modalidad de discriminación sexual, la Cámara de Comercio de Las Palmas, con el apoyo del Instituto Canario de la Mujer, ha puesto en marcha una campaña publicitaria para promover la incursión femenina en profesiones tradicionalmente ocupadas por hombres.
Según los datos que maneja la Cámara sólo un dos por ciento de mujeres se forma en los sectores de fabricación y mecánica; y en mantenimiento de vehículos; un 32 por ciento en edificación y obra civil; un 25 por ciento en diseño industrial; y un mínimo 16 por ciento en informática.
Esta campaña forma parte de un proyecto de la Cámara denominado «Promoción de la empleabilidad de las mujeres en profesiones y ocupaciones segregadas».
De momento, la iniciativa, que se gestó en 2007 ante la constatación de que algo fallaba en cuanto al número de oportunidades laborales que se ofrecían a la mujer, ha permitido que cinco chicas, de entre 16 y 50 años, hayan sido «tutorizadas» para dar el salto a empleos clásicamente masculinos. Y así, un ochenta por ciento lograron integrarse con éxito en el trabajo al que aspiraban.
La directora del Instituto Canario de la Mujer, Isabel de Luis, destacó que, «aunque queda mucho por hacer para lograr la paridad, este tipo de proyectos promueve la igualdad entre varones y mujeres en profesiones mejor remuneradas, con más ventajas laborales». De Luis señaló que con esta campaña se pretende concienciar a los empresarios y a los orientadores de los centros educativos para que orienten de forma «igualitaria» a los más jóvenes.
«Cambio de mentalidad»
Aunque haya reconocimientos, como la Ley de Igualdad, que intenten aminorar los efectos de la discriminación de género, De Luis opina que «hay que cambiar la mentalidad» para evitar que estudios como el anteriormente citado echen por tierra los progresos de la mujer en el mercado laboral.
Por su parte, la vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Las Palmas y presidenta de la Comisión Mujer Empresa, Esther Santana, apuntó que el proyecto ha dejado entrever que existe una segregación formativa y laboral en la Formación Profesional y Ocupacional en la isla de Gran Canaria.
Según sugirieron, los estereotipos mandan y eso influye en decisiones que pueden marcar toda una vida. «Necesitábamos este empujón porque hemos sido nosotras mismas quienes hemos puesto cortapisas en algunas profesiones», destacó De Luis. El lema de la campaña, «Darle la vuelta está en tu mano», resume las intenciones de un proyecto que aspira a seguir creciendo con el paso de los años. Es su pequeña revolución.
ALBERTO RIVERO
www.abc.es
El dato resulta demoledor y arroja una conclusión que podría resumir una realidad que, en pleno siglo XXI, sigue siendo tabú para la sociedad española: hay profesiones vetadas al género femenino.
Por ello, con el objetivo de erradicar esta modalidad de discriminación sexual, la Cámara de Comercio de Las Palmas, con el apoyo del Instituto Canario de la Mujer, ha puesto en marcha una campaña publicitaria para promover la incursión femenina en profesiones tradicionalmente ocupadas por hombres.
Según los datos que maneja la Cámara sólo un dos por ciento de mujeres se forma en los sectores de fabricación y mecánica; y en mantenimiento de vehículos; un 32 por ciento en edificación y obra civil; un 25 por ciento en diseño industrial; y un mínimo 16 por ciento en informática.
Esta campaña forma parte de un proyecto de la Cámara denominado «Promoción de la empleabilidad de las mujeres en profesiones y ocupaciones segregadas».
De momento, la iniciativa, que se gestó en 2007 ante la constatación de que algo fallaba en cuanto al número de oportunidades laborales que se ofrecían a la mujer, ha permitido que cinco chicas, de entre 16 y 50 años, hayan sido «tutorizadas» para dar el salto a empleos clásicamente masculinos. Y así, un ochenta por ciento lograron integrarse con éxito en el trabajo al que aspiraban.
La directora del Instituto Canario de la Mujer, Isabel de Luis, destacó que, «aunque queda mucho por hacer para lograr la paridad, este tipo de proyectos promueve la igualdad entre varones y mujeres en profesiones mejor remuneradas, con más ventajas laborales». De Luis señaló que con esta campaña se pretende concienciar a los empresarios y a los orientadores de los centros educativos para que orienten de forma «igualitaria» a los más jóvenes.
«Cambio de mentalidad»
Aunque haya reconocimientos, como la Ley de Igualdad, que intenten aminorar los efectos de la discriminación de género, De Luis opina que «hay que cambiar la mentalidad» para evitar que estudios como el anteriormente citado echen por tierra los progresos de la mujer en el mercado laboral.
Por su parte, la vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Las Palmas y presidenta de la Comisión Mujer Empresa, Esther Santana, apuntó que el proyecto ha dejado entrever que existe una segregación formativa y laboral en la Formación Profesional y Ocupacional en la isla de Gran Canaria.
Según sugirieron, los estereotipos mandan y eso influye en decisiones que pueden marcar toda una vida. «Necesitábamos este empujón porque hemos sido nosotras mismas quienes hemos puesto cortapisas en algunas profesiones», destacó De Luis. El lema de la campaña, «Darle la vuelta está en tu mano», resume las intenciones de un proyecto que aspira a seguir creciendo con el paso de los años. Es su pequeña revolución.
ALBERTO RIVERO
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La Pobla diseña un plan contra la violencia doméstica
El proyecto implica a la Policía y la Guardia Civil
El Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona ha puesto en marcha una iniciativa conjunta para combatir la violencia doméstica y de género en el municipio. Se trata de un nuevo protocolo de actuación que agrupa a la Policía Local, la Guardia Civil y los servicios sociales.
Estos tres cuerpos serán coordinados por la concejala de Seguridad Ciudadana, Sara Montañana, el de Servicios Sociales, José María Romero, y la de la Mujer, Rosana Marín, supervisados por la alcaldesa, Mari Carmen Contelles.
La Guardia Civil destina tres agentes dedicados a la violencia de género y doméstica las 24 horas del día. Sus funciones se concretan en cuestiones como la asistencia a las víctimas o la vigilancia de las órdenes de alejamiento.
Según el convenio, dos agentes especializados de la Policía Local se dedican a esta materia ofreciendo asistencia cuando sea necesario, tramitando las denuncias y comprobando diligencias.
La tercera parte la cumple un equipo multidisciplinar. La asistenta social atenderá a las víctimas para determinar sus necesidades. Una psicóloga se hará cargo de dar apoyo cuando sea necesario. La educadora es fundamental con los niños que sufren las consecuencias de los maltratos.
www.lasprovincias.es
El Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona ha puesto en marcha una iniciativa conjunta para combatir la violencia doméstica y de género en el municipio. Se trata de un nuevo protocolo de actuación que agrupa a la Policía Local, la Guardia Civil y los servicios sociales.
Estos tres cuerpos serán coordinados por la concejala de Seguridad Ciudadana, Sara Montañana, el de Servicios Sociales, José María Romero, y la de la Mujer, Rosana Marín, supervisados por la alcaldesa, Mari Carmen Contelles.
La Guardia Civil destina tres agentes dedicados a la violencia de género y doméstica las 24 horas del día. Sus funciones se concretan en cuestiones como la asistencia a las víctimas o la vigilancia de las órdenes de alejamiento.
Según el convenio, dos agentes especializados de la Policía Local se dedican a esta materia ofreciendo asistencia cuando sea necesario, tramitando las denuncias y comprobando diligencias.
La tercera parte la cumple un equipo multidisciplinar. La asistenta social atenderá a las víctimas para determinar sus necesidades. Una psicóloga se hará cargo de dar apoyo cuando sea necesario. La educadora es fundamental con los niños que sufren las consecuencias de los maltratos.
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Sufren maltrato una de cada 5 mujeres casadas
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a través de su delegación en el Estado de México Poniente informa que el 21.2 por ciento de los casos que se atienden en consulta externa han sufrido algún tipo de maltrato físico o psicológico por parte de su pareja.
Al respecto, la licenciada Elizabeth San Juan López, coordinadora delegacional de Salud Reproductiva, mencionó que diariamente enfermeras, doctores y trabajadoras sociales, llevan a cabo el programa “Perspectiva de género” en las Unidades de Medicina Familiar con el objetivo de sensibilizar a la población sobre el por qué se habla de género y de esta manera hacerle saber que se pueden revertir estos papeles.
De esta manera se pretende que las nuevas generaciones empiecen a compartir una convivencia de pareja que distribuya las actividades y las responsabilidades entre ambos; “tal vez aún no son equitativas porque los cambios culturales son lentos” mencionó.
Entre los objetivos del programa “Perspectiva de género” está evitar la violencia intrafamiliar e impulsar al varón a involucrarse más a la vigilancia del embarazo, así como la humanización de todo el proceso, incluido el fomento de la lactancia materna, desde una perspectiva de género.
Se pretende con este programa desarrollar sensibilización y prevención con medidas de protección Integral contra la violencia de género.
En cuanto a la estrategia que está implementando el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) delegación Estado de México, se está proporcionando información a las mujeres embarazadas y a sus parejas en las consultas prenatales como en la preparación del parto, teniendo en cuenta la perspectiva de género y las distintas capacidades y culturas, informó la licenciada Elizabeth San Juan.
Finalmente, la coordinadora de Salud Reproductiva, mencionó que la Perspectiva de género, es un programa que comenzó hace 8 años, está incluido en el Plan Nacional de Desarrollo y cada año se ha fortalecido con el fin de evitar la violencia intrafamiliar.
www.rumbodemexico.com.mx
Al respecto, la licenciada Elizabeth San Juan López, coordinadora delegacional de Salud Reproductiva, mencionó que diariamente enfermeras, doctores y trabajadoras sociales, llevan a cabo el programa “Perspectiva de género” en las Unidades de Medicina Familiar con el objetivo de sensibilizar a la población sobre el por qué se habla de género y de esta manera hacerle saber que se pueden revertir estos papeles.
De esta manera se pretende que las nuevas generaciones empiecen a compartir una convivencia de pareja que distribuya las actividades y las responsabilidades entre ambos; “tal vez aún no son equitativas porque los cambios culturales son lentos” mencionó.
Entre los objetivos del programa “Perspectiva de género” está evitar la violencia intrafamiliar e impulsar al varón a involucrarse más a la vigilancia del embarazo, así como la humanización de todo el proceso, incluido el fomento de la lactancia materna, desde una perspectiva de género.
Se pretende con este programa desarrollar sensibilización y prevención con medidas de protección Integral contra la violencia de género.
En cuanto a la estrategia que está implementando el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) delegación Estado de México, se está proporcionando información a las mujeres embarazadas y a sus parejas en las consultas prenatales como en la preparación del parto, teniendo en cuenta la perspectiva de género y las distintas capacidades y culturas, informó la licenciada Elizabeth San Juan.
Finalmente, la coordinadora de Salud Reproductiva, mencionó que la Perspectiva de género, es un programa que comenzó hace 8 años, está incluido en el Plan Nacional de Desarrollo y cada año se ha fortalecido con el fin de evitar la violencia intrafamiliar.
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Las mujeres de Santurtzi seguirán con cobertura jurídica ante los malos tratos
El Ayuntamiento de Santurtzi ha renovado el convenio de colaboración entre el Servicio de la Mujer y la Asociación Clara Campoamor, que permite ofrecer cobertura jurídica a las mujeres en el ámbito del derecho de familia o en casos de malos tratos.
Gracias a este convenio de colaboración se ofrecerá atención individualizada y personalizada a las mujeres con el objetivo de prevenir o paliar la conflictividad familiar en los supuestos de ruptura matrimonial o de pareja, así como todo tipo de violencia en el seno familiar.
La concejal de Acción Social e Igualdad, Aintzane Cordón, ha destacado que "se trata de dar un servicio integral y que las mujeres que requieran de esta ayuda no se encuentren de cara a una ventanilla contando su caso, sino que sea una atención individualizada y personalizada para que ninguna mujer se sienta cohibida".
La atención se prestará en los locales del Servicio Municipal de la Mujer los lunes y miércoles de 9 a 13 horas, previa petición de cita, por parte de una licenciada en Derecho con formación y experiencia en Derecho de familia o en casos de violencia de género.
Cordón ha explicado que las mujeres que acuden a estos servicios lo hacen empujadas por varios motivos, como la solicitud de inicio de trámites de separación, divorcio, acoso laboral, temas de custodia, pensión alimenticia, convenios reguladores, violencia doméstica y malos tratos psicológicos, entre otros.
Ha indicado que el Ayuntamiento destinará 15.630 euros para este convenio de colaboración y que será una abogada de la Asociación Clara Campoamor la encargada de ejercer la acusación particular del Ayuntamiento por el asesinato de Doccas David, asesinada presuntamente por su marido el pasado 5 de octubre.
Efe Santurtzi
www.deia.com
Gracias a este convenio de colaboración se ofrecerá atención individualizada y personalizada a las mujeres con el objetivo de prevenir o paliar la conflictividad familiar en los supuestos de ruptura matrimonial o de pareja, así como todo tipo de violencia en el seno familiar.
La concejal de Acción Social e Igualdad, Aintzane Cordón, ha destacado que "se trata de dar un servicio integral y que las mujeres que requieran de esta ayuda no se encuentren de cara a una ventanilla contando su caso, sino que sea una atención individualizada y personalizada para que ninguna mujer se sienta cohibida".
La atención se prestará en los locales del Servicio Municipal de la Mujer los lunes y miércoles de 9 a 13 horas, previa petición de cita, por parte de una licenciada en Derecho con formación y experiencia en Derecho de familia o en casos de violencia de género.
Cordón ha explicado que las mujeres que acuden a estos servicios lo hacen empujadas por varios motivos, como la solicitud de inicio de trámites de separación, divorcio, acoso laboral, temas de custodia, pensión alimenticia, convenios reguladores, violencia doméstica y malos tratos psicológicos, entre otros.
Ha indicado que el Ayuntamiento destinará 15.630 euros para este convenio de colaboración y que será una abogada de la Asociación Clara Campoamor la encargada de ejercer la acusación particular del Ayuntamiento por el asesinato de Doccas David, asesinada presuntamente por su marido el pasado 5 de octubre.
Efe Santurtzi
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PGR suspende de sus funciones a agente del Ministerio Público
Rosalba Villaseca acusó al delegado Manuel Guevara Ortiz de hostigamiento sexual y laboral, situación que no se pudo demostrar
La PGR determinó suspender de sus labores a la agente del Ministerio Público Federal, Rosalba Villaseca Trejo, por incumplimiento en el ejercicio de sus funciones
La Delegación Estatal de la Procuraduría General de la República (PGR) determinó suspender de sus labores a la agente del Ministerio Público Federal, Rosalba Villaseca Trejo, por incumplimiento en el ejercicio de sus funciones.Ella se encargaba de integrar procedimientos administrativos instaurados, en contra de servidores públicos de la Delegación Estatal en Jalisco de la PGR.
Trasciende que la visitaduría de la dependencia habría encontrado irregularidades en su trabajo, como el hecho de que la funcionaria, siendo subdelegada, habilitara una oficina para su esposo, al que proporcionaba expedientes para que le litigara, incluso contra la propia institución.
La suspensión se dio mientras se resuelve en definitiva su remoción, con base en lo previsto en el Artículo 44 Fracción III de la Ley Orgánica de la Institución, según informó la dependencia.
Lo anterior está motivado en aspectos fundamentalmente laborales, luego de que la funcionaria incumplió con responsabilidades propias de su encomienda en mayo del año en curso, ocasionando con esto retraso en la procuración de justicia, por lo que se le levantaron las actas administrativas correspondientes.
Asimismo, la funcionaria incurrió en el uso indebido de expedientes bajo su cargo y responsabilidad, aunado a que se negó a acudir a desempeñar sus funciones como agente del Ministerio Público Federal, adscrita a un Juzgado de Distrito en Materia Penal, lo que motivó llamadas de atención por su comportamiento y, además, al hecho de haberle proporcionado un área de oficina dentro de la Subdelegación a su cargo, a su esposo Raúl Rivera Rivera, ex agente del Ministerio Público de la Federación, quien litigaba asuntos en contra de la Institución, dentro de la misma sede delegacional.
Se hace notar que el procedimiento instaurado para la suspensión está sustentado en motivos laborales, previstos y regulados por el marco legal y reglamentario establecido por la PGR para el desempeño profesional y ético de sus miembros, apegado plenamente a Derecho y a las disposiciones legales, según informó el comunicado de la dependencia.
Cabe mencionar que Rosalba Villaseca acusó al delegado Manuel Guevara Ortiz de hostigamiento sexual y laboral, situación que no se pudo demostrar. Por lo que contra la ahora ex agente del Ministerio Público de la Federación hay una averiguación previa vigente.
www.informador.com.mx
La PGR determinó suspender de sus labores a la agente del Ministerio Público Federal, Rosalba Villaseca Trejo, por incumplimiento en el ejercicio de sus funciones
La Delegación Estatal de la Procuraduría General de la República (PGR) determinó suspender de sus labores a la agente del Ministerio Público Federal, Rosalba Villaseca Trejo, por incumplimiento en el ejercicio de sus funciones.Ella se encargaba de integrar procedimientos administrativos instaurados, en contra de servidores públicos de la Delegación Estatal en Jalisco de la PGR.
Trasciende que la visitaduría de la dependencia habría encontrado irregularidades en su trabajo, como el hecho de que la funcionaria, siendo subdelegada, habilitara una oficina para su esposo, al que proporcionaba expedientes para que le litigara, incluso contra la propia institución.
La suspensión se dio mientras se resuelve en definitiva su remoción, con base en lo previsto en el Artículo 44 Fracción III de la Ley Orgánica de la Institución, según informó la dependencia.
Lo anterior está motivado en aspectos fundamentalmente laborales, luego de que la funcionaria incumplió con responsabilidades propias de su encomienda en mayo del año en curso, ocasionando con esto retraso en la procuración de justicia, por lo que se le levantaron las actas administrativas correspondientes.
Asimismo, la funcionaria incurrió en el uso indebido de expedientes bajo su cargo y responsabilidad, aunado a que se negó a acudir a desempeñar sus funciones como agente del Ministerio Público Federal, adscrita a un Juzgado de Distrito en Materia Penal, lo que motivó llamadas de atención por su comportamiento y, además, al hecho de haberle proporcionado un área de oficina dentro de la Subdelegación a su cargo, a su esposo Raúl Rivera Rivera, ex agente del Ministerio Público de la Federación, quien litigaba asuntos en contra de la Institución, dentro de la misma sede delegacional.
Se hace notar que el procedimiento instaurado para la suspensión está sustentado en motivos laborales, previstos y regulados por el marco legal y reglamentario establecido por la PGR para el desempeño profesional y ético de sus miembros, apegado plenamente a Derecho y a las disposiciones legales, según informó el comunicado de la dependencia.
Cabe mencionar que Rosalba Villaseca acusó al delegado Manuel Guevara Ortiz de hostigamiento sexual y laboral, situación que no se pudo demostrar. Por lo que contra la ahora ex agente del Ministerio Público de la Federación hay una averiguación previa vigente.
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