Las mujeres que sufran malos tratos y deseen solicitar protección a la Guardia Civil o informarse sobre cómo actuar en caso de padecerla, entre otras cuestiones, pueden hacerlo a través de la página web www.060.es, informó en rueda de prensa el delegado del Gobierno en Murcia, Rafael González Tovar.
Estos trámites telemáticos, que se han desarrollado gracias al plan de capacitación y dinamización iniciados por los ministerios de Industria, Turismo y Comercio y de Administraciones Públicas en los 65 telecentros ubicados en la Región de Murcia, están dirigidos especialmente a la ciudadanía del entorno rural con el objetivo de que ahorren tiempo de espera y de desplazamiento.
Otros servicios que se pueden realizar en la web "060.es" son renovar el carné de conducir, alquilar una vivienda, buscar trabajo, solicitar servicios de asistencia e informarse sobre pensiones y subvenciones, entre otras, según explicó González Tovar durante la presentación de este servicio.
Esta web, desde su creación en mayo de 2006, ha ido incorporando servicios accesibles de forma telemática de la Administración General de Estado, comunidades autónomas y corporaciones locales.
Así el delegado destacó que "de esta manera se da cumplimiento a lo establecido en la Ley para el Acceso Electrónico a los Ciudadanos de los Servicios Públicos, que exige que todos los servicios sean accesibles a la sociedad a través de la red antes del 1 de enero de 2010".
González Tovar explicó que la evolución está siendo muy positiva "pues si en diciembre de 2007 el número de servicios accesibles en '060.es' era de 505, hoy son ya casi 900 los disponibles de las distintas administraciones públicas".
En la presentación estuvieron junto al delegado del Gobierno, el subdirector general de Innovación y Programas de Atención al Ciudadano del Ministerio de Administraciones Públicas, Claudio Pérez-Olea, y el jefe de área de Sociedad y Pymes de red.es, entidad dependiente de la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información, Jaime Castellano.
Por su parte, Pérez-Olea declaró que el objetivo es garantizar el derecho al ciudadano a relacionarse electrónicamente con las administraciones, y para ello, además de proporcionar la herramienta, también han facilitado orientación y formación para que los usuarios puedan utilizarla.
En este sentido, se han puesto en marcha una serie de actuaciones dirigidas a capacitar al personal (dinamizadores) de los telecentros donde los haya, o directamente a los ciudadanos en aquellos lugares en donde no exista personal de ayuda.
De un total de unos 500 dinamizadores en toda España, se están capacitando a 20 en la Región de Murcia para que formen a la ciudadanía en el uso de la administración electrónica y aprenda a realizar gestiones, utilizar los servicios públicos u obtener cualquier tipo de información por medios telemáticos.
Por otro lado, Jaime Castellano destacó que "los telecentros se han desarrollado con notable éxito y ya están al servicio de la ciudadanía, pero además, desde la Administración se quiere aprovechar al máximo esta red incrementando de forma continua los servicios disponibles".
Para este Plan se ha diseñado material impreso y audiovisual que informará a la población sobre las posibilidades que ofrece la "web 060" y sobre su uso para realizar distintos trámites con las administraciones.
Se ha buscado un lenguaje conciso, claro y con ejemplos prácticos que ayudarán al ciudadano a entender sus ventajas y los servicios a los que les permite acceder.
Las "píldoras informativas" multimedia están diseñadas según los distintos perfiles en los que se estructura el portal (jóvenes, mujer, mayores o inmigrantes) e incluyen información y utilidades concretas sobre los trámites más habituales y el uso del DNI electrónico.
EFE
www.murcia.com
12 de febrero de 2009
El número de gallegas asesinadas se disparó en los dos últimos años
Seis mujeres murieron a manos de sus parejas o ex parejas en la comunidad de Galicia en 2007 y otras tantas en 2008 ·· Estas doce víctimas representan más del 40 por ciento de todas las fallecidas en la última década
Seis gallegas fueron muertas por sus parejas o ex parejas durante el pasado año, las mismas que fueron asesinadas por el mismo motivo durante 2007. En total son doce mujeres que pagaron con su vida la incomprensión, la intolerancia y el sentido de la propiedad de algunos hombres.
Una sola víctima, como decía ayer la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, es ya un fracaso. Pero las doce víctimas contabilizadas en dos últimos años en Galicia representan más del 40 por ciento de las mujeres asesinadas por violencia machista en los últimos diez años. La comunidad gallega ha sido la que ha experimentado, desde la entrada en vigor en 2005 de la Ley de Violencia de Género, un mayor repunte en este tipo de homicidios. Desde 1999, 29 gallegas fueron asesinadas por sus parejas o ex parejas, de ellas 17 en un período de ocho años, y las doce ya referidas en las estadísticas de 2007 y 2008.
Con las cifras del último año, Galicia se sitúa en el quinto lugar en muertes por violencia machista en España, igualada en estos dramáticos datos con Castilla y León, aunque en esa comunidad la tasa de habitantes es mucho más alta que la gallega.
Estabilización
Desgraciadamente, a nivel nacional las cifras parecen converger hacia una estabilización de las cifras de asesinatos de violencia machista con una tasa de tres víctimas por cada millón de mujeres y en cifras absolutas, una media de 63 mujeres. Parecen quedar muy lejos las 54, 63 o 50 mujeres asesinas en los años 1999, 2000 y 2001 frente a las 68, 71 y 70 de los tres últimos años.
De las 70 mujeres asesinas durante el pasado año, 46 mantenían una relación estable con su cónyuge (19), su compañero sentimental (18) o su novio (nueve), mientras que las restantes 24 habían roto o estaban en fase de ruptura con su ex cónyuge (ocho), su ex compañero sentimental (11) y ex novio (cinco).
Pero al contrario de lo que se pudiera pensar en un principio, sólo cuatro de los 70 homicidios de género cometidos durante 2008 se llevaron a cabo durante el proceso de ruptura.
Pero además de las 70 mujeres víctimas de un homicidio por violencia machista, durante el pasado año otras 26 mujeres perdieron la vida en otros delitos de violencia familiar o a como víctimas propiciatorias de la agresión machista. Así, en el ámbito familiar perdieron la vida el año pasado de forma violenta diez mujeres, otras nueve asesinadas no tenían una relación estable con el homicida (amigo o conocido) y en otros siete casos se desconoce si había algún tipo de relación entre la víctima y el agresor. Entre las diez víctimas que se produjeron en el ámbito familiar, tres tenían el parentesco de hija respecto al agresor, cinco mujeres eran madres del atacante y otras dos tenían alguna otra relación de parentesco con el atacante. El total lo dice todo por sí mismo: 96 mujeres asesinadas durante 2008.
www.elcorreogallego.es
Seis gallegas fueron muertas por sus parejas o ex parejas durante el pasado año, las mismas que fueron asesinadas por el mismo motivo durante 2007. En total son doce mujeres que pagaron con su vida la incomprensión, la intolerancia y el sentido de la propiedad de algunos hombres.
Una sola víctima, como decía ayer la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, es ya un fracaso. Pero las doce víctimas contabilizadas en dos últimos años en Galicia representan más del 40 por ciento de las mujeres asesinadas por violencia machista en los últimos diez años. La comunidad gallega ha sido la que ha experimentado, desde la entrada en vigor en 2005 de la Ley de Violencia de Género, un mayor repunte en este tipo de homicidios. Desde 1999, 29 gallegas fueron asesinadas por sus parejas o ex parejas, de ellas 17 en un período de ocho años, y las doce ya referidas en las estadísticas de 2007 y 2008.
Con las cifras del último año, Galicia se sitúa en el quinto lugar en muertes por violencia machista en España, igualada en estos dramáticos datos con Castilla y León, aunque en esa comunidad la tasa de habitantes es mucho más alta que la gallega.
Estabilización
Desgraciadamente, a nivel nacional las cifras parecen converger hacia una estabilización de las cifras de asesinatos de violencia machista con una tasa de tres víctimas por cada millón de mujeres y en cifras absolutas, una media de 63 mujeres. Parecen quedar muy lejos las 54, 63 o 50 mujeres asesinas en los años 1999, 2000 y 2001 frente a las 68, 71 y 70 de los tres últimos años.
De las 70 mujeres asesinas durante el pasado año, 46 mantenían una relación estable con su cónyuge (19), su compañero sentimental (18) o su novio (nueve), mientras que las restantes 24 habían roto o estaban en fase de ruptura con su ex cónyuge (ocho), su ex compañero sentimental (11) y ex novio (cinco).
Pero al contrario de lo que se pudiera pensar en un principio, sólo cuatro de los 70 homicidios de género cometidos durante 2008 se llevaron a cabo durante el proceso de ruptura.
Pero además de las 70 mujeres víctimas de un homicidio por violencia machista, durante el pasado año otras 26 mujeres perdieron la vida en otros delitos de violencia familiar o a como víctimas propiciatorias de la agresión machista. Así, en el ámbito familiar perdieron la vida el año pasado de forma violenta diez mujeres, otras nueve asesinadas no tenían una relación estable con el homicida (amigo o conocido) y en otros siete casos se desconoce si había algún tipo de relación entre la víctima y el agresor. Entre las diez víctimas que se produjeron en el ámbito familiar, tres tenían el parentesco de hija respecto al agresor, cinco mujeres eran madres del atacante y otras dos tenían alguna otra relación de parentesco con el atacante. El total lo dice todo por sí mismo: 96 mujeres asesinadas durante 2008.
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Denuncian un recorte de plantilla en un Juzgado de Violencia Machista
Desvestir a un santo para vestir a otro. Eso es lo que pretende hacer, según fuentes sindicales, la Conselleria de Justicia en el Juzgado de Violencia sobre la Mujer (JVM) número 2 de Alicante: detraer un funcionario de su plantilla para equipararla con la del JVM 1.
El asunto será abordado por la Administración en una reunión el próximo viernes. El JVM 1 se quedó hace poco con ocho funcionarios al cesar una interina. Su secretaria ha reclamado en infinidad de ocasiones la equiparación con el otro juzgado, que contaba con diez empleados. Según las fuentes consultadas por este diario, en lugar de contratar a más personal, Justicia quiere equilibrar las plantillas con el recorte de un funcionario en el JVM 2.
www.laverdad.es
El asunto será abordado por la Administración en una reunión el próximo viernes. El JVM 1 se quedó hace poco con ocho funcionarios al cesar una interina. Su secretaria ha reclamado en infinidad de ocasiones la equiparación con el otro juzgado, que contaba con diez empleados. Según las fuentes consultadas por este diario, en lugar de contratar a más personal, Justicia quiere equilibrar las plantillas con el recorte de un funcionario en el JVM 2.
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Aquí se piensa en las mujeres
Servicio Móvil es la primera empresa gallega en firmar el Plan de Igualdad
La chica de la fotografía es mozo de almacén. Su categoría laboral no tiene género femenino, pero en su empresa, el 2% de los empleados que se dedican a cargar y descargar carros son mujeres. Y serán más porque, desde el 15 de enero, Servicio Móvil es la primera compañía gallega que firma el Plan de Igualdad, que sirve, entre otras muchas cosas, para potenciar el trabajo de las mujeres en categorías en las que están infrarrespresentadas.
Una de las fórmulas para hacerlo es la discriminación positiva. "Si buscamos conductores de camión [el 10% ahora son mujeres] y se presentan un chico y una chica con el mismo perfil, escogeremos a la chica", explica Ignacio Lamas, director de Recursos Humanos de esta empresa de gestión de archivos. Puede parecer una simple declaración de intenciones, pero los propósitos se complementan con medidas mucho más tangibles. Algunos de los 40 centros de trabajo que esta compañía de más de 600 empleados tiene repartidos por toda España están cambiando las ruedas de los carros con los que los trabajadores transportan los historiales médicos para que conducirlos requiera menos fuerza física. 150 kilos se convierten en 80 y el empleo resulta más accesible a las mujeres.
Ellas tienen más dificultades para encontrar trabajo y desde que empezó la crisis -pero también antes- son mayoría en la cola del paro. De los 201.316 desempleados que hay en Galicia, 111.758 son mujeres. "Por eso hay que facilitar su acceso al mercado laboral", explica José Raúl Rodríguez, uno de los trabajadores que participó en la elaboración del plan.
Las empresas con más de 250 empleados están obligadas a negociar el Plan de Igualdad con los sindicatos desde la aprobación de la Ley de Igualdad en 2007. A punto de cumplirse dos años de la norma, el joven ministerio de Bibiana Aído todavía no sabe cuántos textos se han firmado. Según CC OO, de los 2.713 convenios registrados hasta finales de abril de 2008, el 28,1% de ellos ya incorporaron el plan.
"Es difícil encontrar una empresa del sector logístico en la que el 34% del personal sea femenino". Lamas explica orgulloso el resultado del diagnóstico de situación que hizo la compañía antes de firmar el plan. Servicio Móvil, con sede en As Pontes (A Coruña), gestiona archivos clínicos, organiza almacenes y realiza grandes traslados (por ejemplo, el del fondo de la Biblioteca de Deusto o el de las instalaciones del hospital Puerta de Hierro de Madrid). El 37% de los cargos directivos de la compañía son mujeres. En los almacenes, ellas representan el 12% y sólo en las oficinas son más que los hombres (53%).
Las reuniones entre los representantes de los trabajadores y la empresa se tradujeron en medidas para fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar que, en algunos casos, superaron el marco de la Ley de Igualdad. El permiso de paternidad, fijado en 15 días (13 por norma, dos por convenio) se amplía a 17 en Servicio Móvil. "No entendemos ese tiempo como un descanso. El objetivo es que el padre comparta con su pareja el trabajo que conlleva tener un hijo", cuenta Rodríguez. El tiempo de lactancia fue otro logro de la compañía. Mientras la ley concede 12 días acumulados, Servicio Móvil ofrecerá 22 a sus empleadas.
El plan, que será evaluado cada seis meses por una comisión de seguimiento, también lucha contra la discriminación salarial por razón de sexo. Aunque la empresa está libre de culpa -eso confirma el diagnóstico- ahora se compromete a no firmar ningún convenio que implique este tipo de segregación.
Y habrá más cambios, quizás no tan visibles, pero "más profundos", cuenta Soledad Barro, presidenta del comité de empresa en A Coruña. La dirección se compromete a emplear un "lenguaje no discriminatorio", a difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad, sensibilizando a todo el personal, y a prevenir el acoso sexual. Servicio Móvil afronta este reto con un código especial de conducta.
ANNA FLOTATS
www.elpais.com
La chica de la fotografía es mozo de almacén. Su categoría laboral no tiene género femenino, pero en su empresa, el 2% de los empleados que se dedican a cargar y descargar carros son mujeres. Y serán más porque, desde el 15 de enero, Servicio Móvil es la primera compañía gallega que firma el Plan de Igualdad, que sirve, entre otras muchas cosas, para potenciar el trabajo de las mujeres en categorías en las que están infrarrespresentadas.
Una de las fórmulas para hacerlo es la discriminación positiva. "Si buscamos conductores de camión [el 10% ahora son mujeres] y se presentan un chico y una chica con el mismo perfil, escogeremos a la chica", explica Ignacio Lamas, director de Recursos Humanos de esta empresa de gestión de archivos. Puede parecer una simple declaración de intenciones, pero los propósitos se complementan con medidas mucho más tangibles. Algunos de los 40 centros de trabajo que esta compañía de más de 600 empleados tiene repartidos por toda España están cambiando las ruedas de los carros con los que los trabajadores transportan los historiales médicos para que conducirlos requiera menos fuerza física. 150 kilos se convierten en 80 y el empleo resulta más accesible a las mujeres.
Ellas tienen más dificultades para encontrar trabajo y desde que empezó la crisis -pero también antes- son mayoría en la cola del paro. De los 201.316 desempleados que hay en Galicia, 111.758 son mujeres. "Por eso hay que facilitar su acceso al mercado laboral", explica José Raúl Rodríguez, uno de los trabajadores que participó en la elaboración del plan.
Las empresas con más de 250 empleados están obligadas a negociar el Plan de Igualdad con los sindicatos desde la aprobación de la Ley de Igualdad en 2007. A punto de cumplirse dos años de la norma, el joven ministerio de Bibiana Aído todavía no sabe cuántos textos se han firmado. Según CC OO, de los 2.713 convenios registrados hasta finales de abril de 2008, el 28,1% de ellos ya incorporaron el plan.
"Es difícil encontrar una empresa del sector logístico en la que el 34% del personal sea femenino". Lamas explica orgulloso el resultado del diagnóstico de situación que hizo la compañía antes de firmar el plan. Servicio Móvil, con sede en As Pontes (A Coruña), gestiona archivos clínicos, organiza almacenes y realiza grandes traslados (por ejemplo, el del fondo de la Biblioteca de Deusto o el de las instalaciones del hospital Puerta de Hierro de Madrid). El 37% de los cargos directivos de la compañía son mujeres. En los almacenes, ellas representan el 12% y sólo en las oficinas son más que los hombres (53%).
Las reuniones entre los representantes de los trabajadores y la empresa se tradujeron en medidas para fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar que, en algunos casos, superaron el marco de la Ley de Igualdad. El permiso de paternidad, fijado en 15 días (13 por norma, dos por convenio) se amplía a 17 en Servicio Móvil. "No entendemos ese tiempo como un descanso. El objetivo es que el padre comparta con su pareja el trabajo que conlleva tener un hijo", cuenta Rodríguez. El tiempo de lactancia fue otro logro de la compañía. Mientras la ley concede 12 días acumulados, Servicio Móvil ofrecerá 22 a sus empleadas.
El plan, que será evaluado cada seis meses por una comisión de seguimiento, también lucha contra la discriminación salarial por razón de sexo. Aunque la empresa está libre de culpa -eso confirma el diagnóstico- ahora se compromete a no firmar ningún convenio que implique este tipo de segregación.
Y habrá más cambios, quizás no tan visibles, pero "más profundos", cuenta Soledad Barro, presidenta del comité de empresa en A Coruña. La dirección se compromete a emplear un "lenguaje no discriminatorio", a difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad, sensibilizando a todo el personal, y a prevenir el acoso sexual. Servicio Móvil afronta este reto con un código especial de conducta.
ANNA FLOTATS
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La riosellana despedida por el Ayuntamiento denuncia al Alcalde y a un edil por acoso laboral
Charo Fernández Román. lópez de arenosaEl concejal de Turismo, Raúl Minordo, presunto instigador de la persecución, niega todas las acusaciones
Los enfrentamientos judiciales entre el Ayuntamiento de Ribadesella y la ex trabajadora municipal Charo Fernández Román continúan. La que fuera técnica de turismo de Ribadesella hasta octubre de 2008, cuando fue despedida de forma improcedente por el actual gobierno riosellano, según ha dictaminado la juez, ha presentado otra denuncia, en la cual acusa al alcalde, Ramón Canal, y al concejal de Turismo, Raúl Minordo, ambos del PSOE, de una supuesta «persecución laboral».
El edil, presunto instigador del acoso laboral, ha negado todas las acusaciones.
La ex trabajadora relató ayer que la animadversión de Raúl Minordo hacia ella comenzó en agosto de 2001. «Entonces prestaba mis servicios en la Oficina de Turismo y la llamada de Minordo fue para amenazarme personalmente por no proporcionar información sobre su establecimiento (un hotel rural); en aquella época, totalmente ilegal», relató la afectada, que actualmente está en tratamiento psicológico para superar una depresión como consecuencia de la supuesta persecución laboral de la que fue objeto.
La trabajadora dio ejemplos del supuesto acoso laboral, como el envío de un agente de la Policía Local a su puesto de trabajo para vigilarla. La denunciante señaló también el menosprecio a su trabajo y a su persona. Estos hechos llevaron a Fernández Román a denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social con el fin de que la justicia determine las posibles responsabilidades.
El envío de un policía local al despacho de la ex trabajadora fue reconocido hace unos días por el portavoz de IU, Francisco Vázquez, socio de gobierno de los socialistas en Ribadesella.
Por su parte, Raúl Minordo negó ayer todas las acusaciones de la ex empleada municipal. «No recuerdo esa llamada (la del año 2001). Sólo puedo decir que en aquella época tenía poco contacto con la Oficina de Turismo, porque mi negocio lo promocionaba por otras vías», indicó el edil, quien aseguró que el hotel de su propiedad «cumple todos los requisitos legales desde el año 1996», Raúl Minordo negó rotundamente haber acosado laboralmente a Charo Fernández Román.
«Soy concejal de un equipo de gobierno y por encima de mí está el Alcalde, que es el que da las órdenes. Además, esa trabajadora mantiene su contrato en la Fundación de Turismo», apuntó Minordo.
En estos dos puntos coinciden ambas versiones. La denunciante asegura que Raúl Minordo durante su etapa como concejal siempre se dirigió a ella asegurando que actuaba en nombre del Alcalde. «En cuanto a mi contrato, es cierto que está vigente, a pesar de las continuas presiones recibidas de Minordo para que dimitiera», añadió. El edil también niega este aspecto.
B. MORÁN
www.lne.es
Un informe trata de aclarar el supuesto caso de mobbing en el José Lafont
En el supuesto caso de mobbing a una DUE del centro especializado ‘José Lafont’ que, en mayo del pasado año, fue trasladada desde su puesto habitual en el quirófano, sin que se le ofreciera ningún tipo de explicación desde la Gerencia del Ingesa, se ha concluido una investigación que intenta echar algo de luz sobre este asunto, además de solicitar la readmisión de la trabajadora en el puesto de trabajo que ha desempeñado durante más de 32 años.
En un amplio documento, al que ha tenido acceso ‘El Faro’, se recogen las declaraciones de compañeros, mandos o incluso pacientes, se resumen los hechos que dieron comienzo tras la petición de traslado de otra compañera, por “presunto acoso moral”, y por “imposibilidad de seguir trabajando” con la afectada, quien fue finalmente a la que trasladaon, al parecer por “reestructuración de servicios”, según la informaron desde Ingesa.
El informe efectúa un análisis de las declaraciones concluyendo que no se puede probar “acoso” de la DUE, ni que se haya producido “altercado alguno” entre ambas compañeras sobre las que se especifica que existía “una relación de afinidad más allá del trabajo”.
En manifestaciones a este medio, la DUE ha reiterado su deseo de que Ingesa “rectifique y me reincorporen a mi anterior puesto”. Aún así, la afectada insiste en que el “daño ya está hecho, especialmente a mi hijo pequeño que ha visto l que he sufrido”. Señala que no es su intención “desearle mal a nadie”, pero que no comprende “cómo se hace algo así a una persona sin motivo aparente”.
Escrito por S. V.
www.elfaroceutamelilla.es
En un amplio documento, al que ha tenido acceso ‘El Faro’, se recogen las declaraciones de compañeros, mandos o incluso pacientes, se resumen los hechos que dieron comienzo tras la petición de traslado de otra compañera, por “presunto acoso moral”, y por “imposibilidad de seguir trabajando” con la afectada, quien fue finalmente a la que trasladaon, al parecer por “reestructuración de servicios”, según la informaron desde Ingesa.
El informe efectúa un análisis de las declaraciones concluyendo que no se puede probar “acoso” de la DUE, ni que se haya producido “altercado alguno” entre ambas compañeras sobre las que se especifica que existía “una relación de afinidad más allá del trabajo”.
En manifestaciones a este medio, la DUE ha reiterado su deseo de que Ingesa “rectifique y me reincorporen a mi anterior puesto”. Aún así, la afectada insiste en que el “daño ya está hecho, especialmente a mi hijo pequeño que ha visto l que he sufrido”. Señala que no es su intención “desearle mal a nadie”, pero que no comprende “cómo se hace algo así a una persona sin motivo aparente”.
Escrito por S. V.
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El 15% de las mujeres que denuncian violencia de género retira las acusaciones
La segunda muerte por violencia de género en lo que va de año, la de Cristina M.R. esta semana en Los Pajaritos, pone sobre la mesa un comportamiento de las víctimas que se repite en demasiados casos: la agredida después de denunciar las vejaciones se echa atrás y retira las denuncias que ha puesto contra el agresor e incluso, como en este caso, continúa con él la vida en común.
Los datos recabados por ABC demuestran que esta realidad afecta a un importante número de mujeres en Sevilla. El año pasado, hasta el mes de septiembre, el 15% de las denuncias por violencia doméstica no fueron ratificadas, o las afectadas no se presentaron. En los nueve primeros meses de 2009, últimos datos disponibles, se presentaron en los juzgados sevillanos un total de 4.096 denuncias, de las que 751 no prosperaron por los motivos antes indicados y, por tanto, en estos casos, no se pudieron dictar medidas para proteger a las afectadas.
Parecida fue la situación el año anterior, con un 14% de desestimientos por parte de las agredidas, no obstante en 2007 el número medio de denuncias presentadas al mes con 611 fue mayor que el año pasado con 455.
Pero la violencia de género es mucho más que cifras y en el suceso de Los Pajaritos además de una joven vida truncada, quedan dos hijos de 7 y 2 años huérfanos y una familia rota. Cristina M.R. había denunciado a su marido en dos ocasiones, según confirmó ayer el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) y en los dos casos decidió perdonar al que el pasado martes fue su verdugo.
La primera vez fue el 8 de abril de 2005, cuando se dirigió a la comisaría de Policía para denunciar malos tratos en el ámbito familiar.
En esa primera ocasión se llegó incluso a celebrar el juicio que se vió en el Juzgado de lo Penal número 19 en enero de 2006 tras haber sido instruido en el número 17. Sin embargo todo se quedó ahí porque en la vista oral la joven de Los Pajaritos no ratificó su denuncia acogiéndose a su derecho de no declarar contra su esposo y, según el TSJA, en aquella ocasión sólo dijo que «en la actualidad viven juntos sin ningún problema». Tras esta declaración, el acusado y presunto homicida fue absuelto.
En esa primera ocasión se llegó incluso a celebrar el juicio que se vió en el Juzgado de lo Penal número 19 en enero de 2006 tras haber sido instruido en el número 17. Sin embargo todo se quedó ahí porque en la vista oral la joven de Los Pajaritos no ratificó su denuncia acogiéndose a su derecho de no declarar contra su esposo y, según el TSJA, en aquella ocasión sólo dijo que «en la actualidad viven juntos sin ningún problema». Tras esta declaración, el acusado y presunto homicida fue absuelto.
Pero la situación de la pareja parece que no mejoró, ya que la víctima volvió a denunciar a Pedro C.M. el pasado verano, el 22 de junio de 2008, «por amenazas de muerte, insultos y malos tratos de obras, hechos en los que no había testigos», según el tribunal con sede en Granada. En sólo tres días Cristina volvió a cambiar de opinión, ya que el 24 de junio acudió con asistencia letrada a la citada orden dada por el Juzgado de Violencia sobre la Mujer número 1 de Sevilla, pero entonces el TSJA aseguró que «la víctima refirió que no quería declarar contra su marido», igual que la vez anterior.
Renunció al alejamiento
Además, el año pasado dijo ante el juez que renunciaba a la orden de protección solicitada el día anterior para continuar la vida en común con su marido. Esto motivó que el caso fuese sobreseído «por renuncia de la víctima».
Este caso ha sobrecogido a los responsables del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), desde donde se instó ayer al entorno de las mujeres maltratadas a «abrirles los ojos» para evitar estos crímenes. La coordinadora provincial del IAM en Sevilla, Angeles García, condenó en declaraciones a Europa Press «este tipo de atentados que siguen ocurriendo en pleno siglo XXI, siguen muriendo mujeres como Cristina» y destacó la importancia de la «implicación ciudadana».
«Si alguien de su entorno le hubiera abierto los ojos, siempre hay alguien que puede influir para ponerla en manos de profesionales que trabajaran con ella a nivel psicológico», lamentó García, quien insistió en que la víctima «no había pasado por ninguno de los dispositivos disponibles, ni los puntos de información a la mujer de los distritos ni nada».
En este sentido, apuntó que «con las leyes es muy complicado erradicar» esta lacra y consideró que «la sociedad entera tienen que concienciarse de que todos podemos hacer algo», ya que «salen hablando cuando ya no hay solución», pese a que «muchas personas alrededor de ella conocían la situación que estaba viviendo».
Además, el año pasado dijo ante el juez que renunciaba a la orden de protección solicitada el día anterior para continuar la vida en común con su marido. Esto motivó que el caso fuese sobreseído «por renuncia de la víctima».
Este caso ha sobrecogido a los responsables del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), desde donde se instó ayer al entorno de las mujeres maltratadas a «abrirles los ojos» para evitar estos crímenes. La coordinadora provincial del IAM en Sevilla, Angeles García, condenó en declaraciones a Europa Press «este tipo de atentados que siguen ocurriendo en pleno siglo XXI, siguen muriendo mujeres como Cristina» y destacó la importancia de la «implicación ciudadana».
«Si alguien de su entorno le hubiera abierto los ojos, siempre hay alguien que puede influir para ponerla en manos de profesionales que trabajaran con ella a nivel psicológico», lamentó García, quien insistió en que la víctima «no había pasado por ninguno de los dispositivos disponibles, ni los puntos de información a la mujer de los distritos ni nada».
En este sentido, apuntó que «con las leyes es muy complicado erradicar» esta lacra y consideró que «la sociedad entera tienen que concienciarse de que todos podemos hacer algo», ya que «salen hablando cuando ya no hay solución», pese a que «muchas personas alrededor de ella conocían la situación que estaba viviendo».
Miedo por los hijos
Asimismo, reiteró que las mujeres que sufren maltrato «no son conscientes del riesgo que están corriendo y dicen que no se separan por sus hijos, cuando éstos son los más afectados» y aseguró que «si no se denuncia es imposible poner en marcha los mecanismos de protección que existen».
Además, apuntó que «son miles las mujeres que pasan por los centros del IAM y se están salvando, se les está ayudando a salir de esa barbarie», ante lo que destacó el hecho de que «no ha habido ninguna muerte en Sevilla en 2008», y reiteró que de esta forma «muchas mujeres ven la luz sobre el nivel de peligrosidad en el que viven, se convierte en autómatas y hay que trabajar con ellas para que vuelvan a ser personas».
Asimismo, reiteró que las mujeres que sufren maltrato «no son conscientes del riesgo que están corriendo y dicen que no se separan por sus hijos, cuando éstos son los más afectados» y aseguró que «si no se denuncia es imposible poner en marcha los mecanismos de protección que existen».
Además, apuntó que «son miles las mujeres que pasan por los centros del IAM y se están salvando, se les está ayudando a salir de esa barbarie», ante lo que destacó el hecho de que «no ha habido ninguna muerte en Sevilla en 2008», y reiteró que de esta forma «muchas mujeres ven la luz sobre el nivel de peligrosidad en el que viven, se convierte en autómatas y hay que trabajar con ellas para que vuelvan a ser personas».
Por último, la responsable del IAM esperó que esta muerte «sirva para que muchas mujeres vean que estamos aquí para ayudarlas, que conozcan los recurso y se acerquen a ellos, porque no pueden hacer lo que ha hecho Cristina, vivir en silencio».
Por su parte, la consejera de Igualdad, Micaela Navarro, y el alcalde de Sevilla, Alfredo Sánchez Monteseirín, asistieron ayer a la celebración de un minuto de silencio ante el Ayuntamiento de Sevilla, en protesta por la muerte por violencia machista de Cristina M.R a manos de su marido.
La concentración, a la que acudieron varias decenas de personas, se realizó bajo una pancarta con la frase «Contra la violencia hacia las mujeres», y estaba presente prácticamente todos los miembros de la corporación municipal sevillana. Tanto el alcalde como la consejera de Igualdad condenaron este tipo de violencia que provocó el martes la muerte de esta mujer de 29 años.
Por su parte, la consejera de Igualdad, Micaela Navarro, y el alcalde de Sevilla, Alfredo Sánchez Monteseirín, asistieron ayer a la celebración de un minuto de silencio ante el Ayuntamiento de Sevilla, en protesta por la muerte por violencia machista de Cristina M.R a manos de su marido.
La concentración, a la que acudieron varias decenas de personas, se realizó bajo una pancarta con la frase «Contra la violencia hacia las mujeres», y estaba presente prácticamente todos los miembros de la corporación municipal sevillana. Tanto el alcalde como la consejera de Igualdad condenaron este tipo de violencia que provocó el martes la muerte de esta mujer de 29 años.
A. ESTRELLA YÁÑEZ
11 de febrero de 2009
Metamorfosis del chip de la igualdad
Plan de intervención global en Educación para lograr "cambios reales" y "sin imposiciones"
Cambiar el chip de la igualdad entre padres y madres, profesorado y alumnado. Es la transformación que se va a impulsar desde el departamento de Educación de Navarra con un plan (2009-2011), que ya ha comenzado a implantarse para llegar a unos 13.300 estudiantes.
La iniciativa implica una intervención global en el sistema educativo, aparcando lo "políticamente correcto" y partiendo de la "convicción" y "sin imposiciones", según el consejero, Carlos Pérez-Nievas.
Tras un diagnóstico, los objetivos de este plan, con el que aspiran a "cambios reales", son: integrarlos objetivos de igualdad en todas las áreas, adecuar los libros de texto, capacitar al profesorado, apoyar a los centros en la realización de informes y en la integración de Planes de Igualdad o desarrollar desde Educación una cultura de la igualdad.
EL DIAGNÓSTICO
Estudios "con sexo" y pocas directivas
La mayoría de la plantilla del departamento de Educación la integran mujeres, aunque éstas constituyen una minoría en los puestos directivos. En los centros educativos, también hay más mujeres docentes, pero su presencia baja en la educación Secundaria y los cargos de dirección.
Por otra parte, determinados estudios (electricidad, mecánica...) continúan masculinizados, mientras que otros siguen feminizados (personal y administración, sanidad ... ). Estos datos son el punto de partida del plan elaborado desde Educación, en el que han participado 1.926 personas del departamento y de colegios.
OBJETIVOS
Adecuar libros de texto, formación...
No importa que el alumnado se separe en los centros según el sexo para aplicar el plan, según el consejero de Educación, quien citó los objetivos del plan. Entre otros: que en el 100% de las etapas educativas haya material, crear un espacio web con recursos educativos, que el 10% de los docentes participe en acciones formativas, cinco proyectos para adecuar libros de texto, bajar un 5% la diferencia entre hombres y mujeres en la elección de salidas profesionales, un 30% de centros con diagnóstico...
Joana Pernaut
www.adn.es
Cambiar el chip de la igualdad entre padres y madres, profesorado y alumnado. Es la transformación que se va a impulsar desde el departamento de Educación de Navarra con un plan (2009-2011), que ya ha comenzado a implantarse para llegar a unos 13.300 estudiantes.
La iniciativa implica una intervención global en el sistema educativo, aparcando lo "políticamente correcto" y partiendo de la "convicción" y "sin imposiciones", según el consejero, Carlos Pérez-Nievas.
Tras un diagnóstico, los objetivos de este plan, con el que aspiran a "cambios reales", son: integrarlos objetivos de igualdad en todas las áreas, adecuar los libros de texto, capacitar al profesorado, apoyar a los centros en la realización de informes y en la integración de Planes de Igualdad o desarrollar desde Educación una cultura de la igualdad.
EL DIAGNÓSTICO
Estudios "con sexo" y pocas directivas
La mayoría de la plantilla del departamento de Educación la integran mujeres, aunque éstas constituyen una minoría en los puestos directivos. En los centros educativos, también hay más mujeres docentes, pero su presencia baja en la educación Secundaria y los cargos de dirección.
Por otra parte, determinados estudios (electricidad, mecánica...) continúan masculinizados, mientras que otros siguen feminizados (personal y administración, sanidad ... ). Estos datos son el punto de partida del plan elaborado desde Educación, en el que han participado 1.926 personas del departamento y de colegios.
OBJETIVOS
Adecuar libros de texto, formación...
No importa que el alumnado se separe en los centros según el sexo para aplicar el plan, según el consejero de Educación, quien citó los objetivos del plan. Entre otros: que en el 100% de las etapas educativas haya material, crear un espacio web con recursos educativos, que el 10% de los docentes participe en acciones formativas, cinco proyectos para adecuar libros de texto, bajar un 5% la diferencia entre hombres y mujeres en la elección de salidas profesionales, un 30% de centros con diagnóstico...
Joana Pernaut
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El Consejo Fiscal aplicará la Ley de Igualdad en sus próximas elecciones
El Pleno del Consejo Fiscal aplicará los principios de la Ley de Igualdad en la elección de sus próximos miembros, de forma que las listas que presenten las asociaciones no tengan más del 60% de candidatos de un sexo ni menos del 40%.
Con esta medida, acordada este martes 10 de febrero por la Fiscalía General del Estado, el proceso electivo de renovación de los miembros del Consejo que debe realizarse este año se ajustará a la Ley de Igualdad, que establece una representación suficientemente significativa de ambos sexos en órganos y cargos de responsabilidad de los Poderes públicos.
El artículo 14 de esta normativa establece como criterio general de actuación de éstos "la participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones".
La propuesta fue planteada por la Comisión de Paridad para el conocimiento y la consideración del Pleno del Consejo Fiscal, un órgano de apoyo al fiscal general del Estado, Cándido Conde-Pumpido, cuya actuación y decisiones participan de la naturaleza pública de las del propio Ministerio Fiscal.
El texto de la iniciativa aprobada recuerda que, "siendo su composición mayoritariamente electiva, resulta directamente aplicable al mismo lo dispuesto en los preceptos transcritos, sin perjuicio, en un futuro próximo, de incorporarlas directamente a la especifica regulación del Consejo Fiscal".
www.expansion.com
Con esta medida, acordada este martes 10 de febrero por la Fiscalía General del Estado, el proceso electivo de renovación de los miembros del Consejo que debe realizarse este año se ajustará a la Ley de Igualdad, que establece una representación suficientemente significativa de ambos sexos en órganos y cargos de responsabilidad de los Poderes públicos.
El artículo 14 de esta normativa establece como criterio general de actuación de éstos "la participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones".
La propuesta fue planteada por la Comisión de Paridad para el conocimiento y la consideración del Pleno del Consejo Fiscal, un órgano de apoyo al fiscal general del Estado, Cándido Conde-Pumpido, cuya actuación y decisiones participan de la naturaleza pública de las del propio Ministerio Fiscal.
El texto de la iniciativa aprobada recuerda que, "siendo su composición mayoritariamente electiva, resulta directamente aplicable al mismo lo dispuesto en los preceptos transcritos, sin perjuicio, en un futuro próximo, de incorporarlas directamente a la especifica regulación del Consejo Fiscal".
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Destacan primera condena por violencia de género en Guatemala
Entidades defensoras de los derechos de las mujeres destacaron hoy la importancia de la primera condena emitida por un tribunal en Guatemala bajo la ley contra el femicidio y otras formas de violencia de género.
Las agrupaciones consideran la pena de cinco años de prisión impuesta a Calixto Simón Cum por golpear a su esposa, como un hito en la historia de la reivindicación de las garantías de la población femenina.
Delia Castillo, representante del Organismo Judicial, explicó a Prensa Latina que la violencia de género es un fenómeno escalonado, el cual comienza por agresiones físicas o psicológicas y -de no tomar medidas- puede llevar hasta el asesinato.
Lamentablemente, dijo Castillo, muchas veces ellas no denuncian los golpes o, cuando lo hacen, las autoridades no accionan de manera correcta y eso trae graves consecuencias.
Durante 2008 se registraron en el país 722 asesinatos de mujeres y en muchos casos estuvieron precedidos por ataques de los convivientes o familiares de los cuales se hizo caso omiso, precisó la funcionaria.
La Coordinadora Nacional para la Prevención de la Violencia Intrafamiliar destacó la importancia de esta condena por agresión física, porque demuestra la eficacia de las nuevas normas para que el Estado cumpla su función de proteger la vida y la seguridad.
Aunque no se logró la máxima sanción prevista por la legislación, este es un paso contra la impunidad en la cual permanecen los asesinatos de féminas, señaló Hilda Morales, de la Red de la
No Violencia contra la mujer.
La activista agregó que aún falta un largo camino por recorrer, como fortalecer las estructuras de administración de la justicia, sensibilizar a jueces y fiscales y lograr la participación activa de la sociedad civil.
“En la actual Guatemala, donde campean la impunidad y la dispersión institucional, este caso es pequeño, pero el mensaje es claro: la mujer sabe que puede denunciar y no estará sola”, precisó Morales.
mgt/car/mga
www.prensalatina.com.mx
Las agrupaciones consideran la pena de cinco años de prisión impuesta a Calixto Simón Cum por golpear a su esposa, como un hito en la historia de la reivindicación de las garantías de la población femenina.
Delia Castillo, representante del Organismo Judicial, explicó a Prensa Latina que la violencia de género es un fenómeno escalonado, el cual comienza por agresiones físicas o psicológicas y -de no tomar medidas- puede llevar hasta el asesinato.
Lamentablemente, dijo Castillo, muchas veces ellas no denuncian los golpes o, cuando lo hacen, las autoridades no accionan de manera correcta y eso trae graves consecuencias.
Durante 2008 se registraron en el país 722 asesinatos de mujeres y en muchos casos estuvieron precedidos por ataques de los convivientes o familiares de los cuales se hizo caso omiso, precisó la funcionaria.
La Coordinadora Nacional para la Prevención de la Violencia Intrafamiliar destacó la importancia de esta condena por agresión física, porque demuestra la eficacia de las nuevas normas para que el Estado cumpla su función de proteger la vida y la seguridad.
Aunque no se logró la máxima sanción prevista por la legislación, este es un paso contra la impunidad en la cual permanecen los asesinatos de féminas, señaló Hilda Morales, de la Red de la
No Violencia contra la mujer.
La activista agregó que aún falta un largo camino por recorrer, como fortalecer las estructuras de administración de la justicia, sensibilizar a jueces y fiscales y lograr la participación activa de la sociedad civil.
“En la actual Guatemala, donde campean la impunidad y la dispersión institucional, este caso es pequeño, pero el mensaje es claro: la mujer sabe que puede denunciar y no estará sola”, precisó Morales.
mgt/car/mga
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Fernández de la Vega inaugura hoy el I Congreso Violencia de Género en Compostela
La vicepresidenta del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, inaugurará hoy en Compostela el I Congreso Nacional de Violencia de Género y Salud, en el que participarán profesionales implicados en la prevención, atención y asistencia a mujeres que sufren violencia machista.Durante el acto, que se celebrará a las 17:00 horas, Fernández de la Vega estará acompañada por el presidente de la Xunta, Emilio Pérez Touriño, y por la conselleira de Sanidad, María José Rubio Vidal, informaron fuentes de la Xunta en un comunicado.
Este congreso -organizado por la Consellería de Sanidad-, se desarrollará durante tres días bajo el título de 'Fiando en xénero' y en él participarán 1.373 personas que presentarán 85 comunicaciones científicas y "pósteres".
Losada presentó nuevos proyectos para combatir la violencia de género
En Casa de Gobierno, el ministro de Desarrollo Social de la provincia, Joaquín Losada, encabezó la presentación del proyecto de Fortalecimiento de Recursos para el Abordaje de la Violencia hacia las Mujeres, en el marco de un acuerdo entre la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (Decid), el Consejo Nacional de la Mujer y el ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto, a través de la Dirección General de Cooperación Internacional.
“La violencia de género para Misiones es un tema de Estado. Trabajamos para que la violencia salga del ámbito familiar y se lo tome con responsabilidad social", manifestó el ministro.
Agrego que "de esta manera, implementamos una reglamentación donde todos los funcionarios que tienen conocimiento de algún hecho de violencia tienen la obligación de realizar la denuncia. Medidas que instalan la problemática en la sociedad, al igual que la Línea 102, que desde que funciona las 24 horas recepciona un mayor número de denuncias, no porque haya aumentado la violencia, sino porque la gente está perdiendo el miedo”, explicó Losada, abriendo la ronda de exposiciones.
Los objetivos del proyecto se basan en la construcción de una Guía de recursos del Consejo Nacional de la Mujer, mediante la actualización e identificación de los servicios que trabajan con la problemática de la violencia de género en Misiones y construir indicadores sobre violencia de género en el ámbito de las relaciones familiares, entre otros.
www.misionesonline.net
Mata a su mujer en Sevilla y luego se tira por la ventana
La víctima había presentado dos denuncias por malos tratos contra el presunto agresor
El hombre presenta fractura de fémur y tibia aunque está hemodinámicamente estable
Las discusiones entre ellos eran habituales por los problemas de alcoholismo del marido
Una mujer de 30 años ha muerto presuntamente a manos de su compañero sentimental, que tras cometer el crimen se ha tirado por la ventana en su domicilio de la calle Cigüeña de Sevilla, en la barriada de Los Pajaritos.
Fuentes policiales, del 061 y del Servicio de Emergencias del 112 han explicado que los hechos han ocurrido en torno a las 15,45 horas en la calle Cigüeña. Desde allí un hombre ha alertado vía telefónica de que había matado a su mujer y luego se ha lanzado al vacío desde una cuarta planta. La Policía Nacional se ha hecho cargo de la investigación de los hechos.
El agresor, de 28 años, ha sido trasladado al Hospital Virgen del Rocío, donde se encuentra ingresado. Presenta fractura de fémur y tibia, está hemodinámicamente estable y va a ser sometido en las próximas horas a pruebas diagnósticas para comprobar si padece traumatismos craneal y abdominal.
Denuncias por maltrato
La última víctima de la violencia machista había presentado dos denuncias por malos tratos contra el agresor aunque no existía ninguna medida judicial de protección, según ha precisado un portavoz de la Policía Nacional. La última denuncia está fechada el verano pasado.
El matrimonio tenía dos hijos, una niña y un niño, de seis y dos años, según los vecinos de la pareja, que han indicado que las discusiones entre ellos eran habituales, derivadas fundamentalmente de los supuestos problemas de alcoholismo del hombre. El presunto agresor había trabajado durante varios años en una fábrica, pero recientemente se había quedado en paro. La mujer tenía una tienda de comestibles en la calle Mirlo, en el mismo barrio de Los Pajaritos en el que residía.
Se trata del segundo asesinato de violencia machista ocurrido en España en 2009. La primera víctima del año fue una mujer de nacionalidad ecuatoriana que falleció en Parla a causa de las heridas de arma blanca que le causó su pareja.
www.lavozdigital.es
El hombre presenta fractura de fémur y tibia aunque está hemodinámicamente estable
Las discusiones entre ellos eran habituales por los problemas de alcoholismo del marido
Una mujer de 30 años ha muerto presuntamente a manos de su compañero sentimental, que tras cometer el crimen se ha tirado por la ventana en su domicilio de la calle Cigüeña de Sevilla, en la barriada de Los Pajaritos.
Fuentes policiales, del 061 y del Servicio de Emergencias del 112 han explicado que los hechos han ocurrido en torno a las 15,45 horas en la calle Cigüeña. Desde allí un hombre ha alertado vía telefónica de que había matado a su mujer y luego se ha lanzado al vacío desde una cuarta planta. La Policía Nacional se ha hecho cargo de la investigación de los hechos.
El agresor, de 28 años, ha sido trasladado al Hospital Virgen del Rocío, donde se encuentra ingresado. Presenta fractura de fémur y tibia, está hemodinámicamente estable y va a ser sometido en las próximas horas a pruebas diagnósticas para comprobar si padece traumatismos craneal y abdominal.
Denuncias por maltrato
La última víctima de la violencia machista había presentado dos denuncias por malos tratos contra el agresor aunque no existía ninguna medida judicial de protección, según ha precisado un portavoz de la Policía Nacional. La última denuncia está fechada el verano pasado.
El matrimonio tenía dos hijos, una niña y un niño, de seis y dos años, según los vecinos de la pareja, que han indicado que las discusiones entre ellos eran habituales, derivadas fundamentalmente de los supuestos problemas de alcoholismo del hombre. El presunto agresor había trabajado durante varios años en una fábrica, pero recientemente se había quedado en paro. La mujer tenía una tienda de comestibles en la calle Mirlo, en el mismo barrio de Los Pajaritos en el que residía.
Se trata del segundo asesinato de violencia machista ocurrido en España en 2009. La primera víctima del año fue una mujer de nacionalidad ecuatoriana que falleció en Parla a causa de las heridas de arma blanca que le causó su pareja.
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10 de febrero de 2009
Emakunde premia a la Asamblea de Mujeres
La Asamblea de Mujeres de Bizkaia recibió ayer el Premio Emakunde ala Igualdad 2008 por sus más de treinta años de trayectoria en la lucha por la igualdad entre ambos sexos.
La Asamblea de Mujeres de Bizkaia, desde su fundación en 1976, ha desarrollado una labor fundamental en la lucha por conseguir los mismos derechos para las mujeres, a través de conferencias, cursos y talleres, así como mediante la organización de las Jornadas Feministas de Euskadi.
También han desarrollado un importante papel en la lucha en favor del derecho al divorcio o al aborto.
Durante el acto, que fue presidido por el lehendakari, Juan José Ibarretxe, y tuvo lugar en el Palacio Euskalduna, también se realizó un homenaje a las precursoras del feminismo a lo largo de la historia, desde sus inicios con nombres como el de Olimpia de Gouges, pasando por las sufragistas y hasta destacables pensadoras del siglo XX como por ejemplo, Simone de Beauvoir.
www.adn.es
La Asamblea de Mujeres de Bizkaia, desde su fundación en 1976, ha desarrollado una labor fundamental en la lucha por conseguir los mismos derechos para las mujeres, a través de conferencias, cursos y talleres, así como mediante la organización de las Jornadas Feministas de Euskadi.
También han desarrollado un importante papel en la lucha en favor del derecho al divorcio o al aborto.
Durante el acto, que fue presidido por el lehendakari, Juan José Ibarretxe, y tuvo lugar en el Palacio Euskalduna, también se realizó un homenaje a las precursoras del feminismo a lo largo de la historia, desde sus inicios con nombres como el de Olimpia de Gouges, pasando por las sufragistas y hasta destacables pensadoras del siglo XX como por ejemplo, Simone de Beauvoir.
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Para la ministra de Igualdad, no cabe la «neutralidad» ante los malos tratos
«Todas las personas tienen alguna responsabilidad», afirma Bibiana Aído «No es un problema de ámbito privado -añadió-, nos concierne a todos como sociedad y cada vez hay más reacciones. Todas las personas tienen alguna responsabilidad, nadie puede permanecer neutral». Y recordó que 2008 se cerró con 70 mujeres asesinadas, un «problema real que tenemos que atajar», aunque se congratuló de la existencia de la ley integral, matizando que se trata de «un punto de partida, no de llegada, porque queda mucho trabajo por delante», un camino es «largo y difícil».
Aído visitó el Ayuntamiento de Torredelcampo y clausuró el encuentro provincial Mujeres Empresarias'09, acompañada por el vicepresidente primero y consejero de la Presidencia, Gaspar Zarrías, y la consejera de Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro. La ministra felicitó a la Red Andaluza Emprende y situó a la Junta como «un referente nacional» en políticas de igualdad, sin olvidar la apuesta que hace su ministerio para favorecer el autoempleo de las mujeres, mediante el asesoramiento y microcréditos.
La ministra se refirió también a la menor destrucción de empleo femenino, aunque la consideró coyuntural, debida al desplome de la construcción, por lo que conminó a «no bajar la guardia», ya que la mujeres «son las últimas en incorporarse al mercado laboral y las primeras en salir».
Asimismo, preguntada por ello, elogió la iniciativa del Ayuntamiento de Jaén de favorecer la contratación de mujeres, entre otros colectivos, en las obras que se hagan en los próximos meses en el marco de los denominados fondos 'anticrisis', y pidió al CES provincial que «debería hacer un mayor esfuerzo» para incluir a más mujeres.
Al partido
Por la tarde, participó en un acto del PSOE en Ifeja. «Han sido -dijo- mujeres como Micaela (Navarro), como Mar, (Moreno), como muchas de las que estáis aquí, como el movimiento asociativo y feminista, mujeres socialistas que han contribuido para que las políticas de igualdad estén en el centro de la agenda política y sean una prioridad para el Gobierno de Rodríguez Zapatero y de Manuel Chaves».
En cuanto a la violencia de género, indicó que es uno de las tres prioridades de su ministerio, con la igualdad en el empleo y la ampliación de derechos, que su combate es «cada vez más eficaz» y que la ley ha tenido una repercusión positiva, «un antes y un después» como ha podido comprobar en sus visitas a las casas de acogida de mujeres de maltratadas, por lo que siguen apostando por su desarrollo.
El vicepresidente primero dijo del encuentro Mujeres Empresarias'09 que cada vez es más amplio y que en esta edición han participado 250, para poner en valor lo que hacen, visualizar la importancia del tejido empresarial femenino y animar a otras a emprender un negocio. Añadió el respaldo de la Junta a estas iniciativas, sobre todo en momentos de crisis, para la cual reiteró que no hay una varita mágica, que el PP no la tiene allí donde gobierna y que Arenas sólo habla de abaratar el despido, en sintonía con las «recetas de la derecha» en tiempos de crisis, a diferencia del PSOE y de Zapatero.
Aparte, mostró su solidaridad con los periodistas, que «están siendo en estos momentos objeto de medidas claramente identificadas con los planteamientos de un determinado partido político», dijo en referencia a la precariedad laboral y los despidos.
JOSÉ M. LIÉBANA
www.ideal.es
La subcomisión del Congreso que evaluará la Ley de Violencia de Género arrancará el próximo 17
La subcomisión del Congreso dedicada a evaluar la eficacia de la Ley contra la Violencia de Género comenzará sus trabajos el próximo día 17 con las comparecencias de dos juristas especializados en la materia -uno llamado por el PSOE y otro por el PP-, según informaron a Europa Press fuentes parlamentarias.
Esta subcomisión, que escuchará a cerca de 60 expertos convocados por los distintos grupos parlamentarios, tiene como objetivo elaborar un informe en el que se analicen los problemas de la aplicación de esta norma en España. Dicho estudio, que tardará "varios meses en hacerse", será entregado al Gobierno para que tome las medidas que considere oportunas.
En la reunión de la subcomisión celebrada esta mañana, los grupos han decidido que las comparecencias se celebrarán todos los martes y que los ponentes contarán 15 minutos para su exposición inicial y con otros 45 minutos para responder a las preguntas que les formulen los diputados.
"LA LEY NO HA DADO LOS RESULTADOS ESPERADOS"
Según los grupos de la oposición, la Ley contra la Violencia de Género, que fue la primera que aprobó el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero (en diciembre de 2004), "no ha dado los resultados esperados" ya que el número de mujeres muertas a manos de sus parejas o ex parejas sigue aumentando.
A la subcomisión acudirán jueces, fiscales, abogados, policías, médicos, sociólogos, psicólogos, representantes de universidades, organizaciones de mujeres y sindicatos, directoras de institutos autonómicos de la mujer, y miembros de las consejerías y concejalías de Interior, Justicia e Igualdad. A lo largo de los trabajos de la subcomisión, las formaciones políticas podrán solicitar la comparecencia de más especialistas si descubren que hay un tema importante que no se ha abordado con detalle.
Entre los asistentes destacan las periodistas Ana Rosa Quintana, Susana Griso y María Teresa Campos; el delegado del Gobierno para la Violencia de Género, Miguel Lorente; la presidenta del Observatorio de Violencia Doméstica del Consejo General del Poder Judicial, Inmaculada Montalbán; la fiscal delegada contra la Violencia sobre la Mujer, Soledad Cazorla; la presidenta del Observatorio de la Salud de la Mujer el Ministerio de Sanidad y Consumo, Concepción Colomer; y el presidente del Consejo General de la Abogacía, Carlos Carnicer.
Pese a que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, se comprometió durante la pasada campaña electoral a convocar una conferencia de presidentes centrada en la lacra de la violencia machista nada más comenzar la nueva legislatura, el Ejecutivo ha asegurado que ésta no se celebrará hasta que no terminen los trabajos de la subcomisión parlamentaria sobre violencia de género.
www.europapress.es
Esta subcomisión, que escuchará a cerca de 60 expertos convocados por los distintos grupos parlamentarios, tiene como objetivo elaborar un informe en el que se analicen los problemas de la aplicación de esta norma en España. Dicho estudio, que tardará "varios meses en hacerse", será entregado al Gobierno para que tome las medidas que considere oportunas.
En la reunión de la subcomisión celebrada esta mañana, los grupos han decidido que las comparecencias se celebrarán todos los martes y que los ponentes contarán 15 minutos para su exposición inicial y con otros 45 minutos para responder a las preguntas que les formulen los diputados.
"LA LEY NO HA DADO LOS RESULTADOS ESPERADOS"
Según los grupos de la oposición, la Ley contra la Violencia de Género, que fue la primera que aprobó el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero (en diciembre de 2004), "no ha dado los resultados esperados" ya que el número de mujeres muertas a manos de sus parejas o ex parejas sigue aumentando.
A la subcomisión acudirán jueces, fiscales, abogados, policías, médicos, sociólogos, psicólogos, representantes de universidades, organizaciones de mujeres y sindicatos, directoras de institutos autonómicos de la mujer, y miembros de las consejerías y concejalías de Interior, Justicia e Igualdad. A lo largo de los trabajos de la subcomisión, las formaciones políticas podrán solicitar la comparecencia de más especialistas si descubren que hay un tema importante que no se ha abordado con detalle.
Entre los asistentes destacan las periodistas Ana Rosa Quintana, Susana Griso y María Teresa Campos; el delegado del Gobierno para la Violencia de Género, Miguel Lorente; la presidenta del Observatorio de Violencia Doméstica del Consejo General del Poder Judicial, Inmaculada Montalbán; la fiscal delegada contra la Violencia sobre la Mujer, Soledad Cazorla; la presidenta del Observatorio de la Salud de la Mujer el Ministerio de Sanidad y Consumo, Concepción Colomer; y el presidente del Consejo General de la Abogacía, Carlos Carnicer.
Pese a que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, se comprometió durante la pasada campaña electoral a convocar una conferencia de presidentes centrada en la lacra de la violencia machista nada más comenzar la nueva legislatura, el Ejecutivo ha asegurado que ésta no se celebrará hasta que no terminen los trabajos de la subcomisión parlamentaria sobre violencia de género.
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El Gobierno presenta un plan para alcanzar la igualdad "real y efectiva" entre mujeres y hombres en el sistema educativo
Los objetivos propuestos en el Plan despliegan acciones dirigidas tanto a la comunidad escolar como al departamento de Educación
El departamento de Educación del Gobierno de Navarra ha elaborado el Plan de Igualdad 2009-2011 con el fin de integrar "progresivamente" los objetivos de la coeducación como medio para avanzar en la consecución de la igualdad "real" y "efectiva" entre mujeres y hombres en todos los centros educativos de la Comunidad foral.
El consejero de Educación, Carlos Pérez-Nievas, presentó esta mañana esta iniciativa, en rueda de prensa, junto a la directora del departamento, Teresa Aranaz. Según el consejero, el Plan es muestra del "compromiso" que existe desde el Ejecutivo para "eliminar de la educación los estereotipos y prejuicios asociados al sexo causantes de la desigualdad, que mantienen valores caducos de superioridad y poder a los hombres y de invisibilidad de las mujeres".
Pérez-Nievas explicó que el Plan de Igualdad debe incorporarse y ejecutarse "necesariamente" en todos los centros educativos de la Comunidad foral al formar parte "fundamental" de todo el plan estratégico del departamento de Educación. Por ello, aseguró que "no será una línea más de lo políticamente correcto", sino "una línea de acción que comprometa a todos".
En su opinión, hoy en día "todo puede ser perfectamente hecho por hombres y mujeres", por lo que destacó que es "necesario" cambiar "el chip de todos" para conseguir una igualdad "real". "Queremos que el plan marque pautas y obligue a que todos nos comprometamos a cambiar las mentalidades y no asumir nada como si fuera inamovible", subrayó.
El consejero de Educación expuso que se trata de un intervención "planificada" y "global", que se ha estructurado en torno a dos objetivos estratégicos, por un lado, el considerar la igualdad de forma transversal como "una oportunidad para integrar en el sistema educativo los objetivos de la coeducación", y por otro, el incorporar el enfoque de género en el diseño y desarrollo de las políticas de gestión de personas, recursos y servicios del departamento de Educación.
Los dos objetivos propuestos en el Plan despliegan acciones dirigidas tanto a la comunidad escolar y a las actividades docentes, como a la propia organización de los centros y del departamento, en cuanto organizaciones en las que trabajan hombres y mujeres. Entre las acciones que se desarrollarán destacan la revisión de libros de texto y materiales educativos, la formación del profesorado, orientación y tutorías, y la organización de redes para el aprendizaje compartido y la coordinación entre centros.
El departamento de Educación propone ir revisando progresivamente funciones como la planificación, la gestión del gasto público, la normativo o la inspección, así como la prevención del acoso sexual o por razón de sexo, la representación equilibrada en los puestos de dirección y la mejora de las posibilidades de conciliación.
DIAGNÓSTICO DEL DEPARTAMENTO
Para la elaboración del Plan se ha realizado un diagnóstico inicial en que participaron un total de 1926 personas, 1.342 mujeres y 584 hombres, entre personal del departamento y de los centros, lo que ha permitido "establecer la situación de partida del sistema educativo y las posibilidades de mejora".
El consejero explicó que los datos obtenidos en el estudio son "similares" a los recogidos en otras organizaciones. Según indicó, en el departamento de Educación, la plantilla total de mujeres (310) es superior a la de los hombres (180), aunque apuntó que los puestos de dirección están "mayoritariamente" ocupados por hombres (33% de mujeres, frente a un 66,67% de hombres. Las mujeres son mayoría en los niveles administrativos y de servicios.
Respecto al número de mujeres en los centros educativos, los datos indican que las mujeres son mayoría como docentes, pero aún así, su presencia disminuye en la educación secundaria y en la dirección. Un 58,67 por ciento de las mujeres, frente a un 31,92 por ciento de los hombres, trabajan en enseñanza primaria, mientras que un 53,35 por ciento de los hombres trabajan en secundaria.
El Plan de Igualdad 2009-2011 se enmarca dentro del conjunto de las políticas y planes que los poderes públicos de ámbito internacional, europeo, estatal, autonómico y local están impulsando con el fin de alcanzar la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres.
www.europapress.es
El departamento de Educación del Gobierno de Navarra ha elaborado el Plan de Igualdad 2009-2011 con el fin de integrar "progresivamente" los objetivos de la coeducación como medio para avanzar en la consecución de la igualdad "real" y "efectiva" entre mujeres y hombres en todos los centros educativos de la Comunidad foral.
El consejero de Educación, Carlos Pérez-Nievas, presentó esta mañana esta iniciativa, en rueda de prensa, junto a la directora del departamento, Teresa Aranaz. Según el consejero, el Plan es muestra del "compromiso" que existe desde el Ejecutivo para "eliminar de la educación los estereotipos y prejuicios asociados al sexo causantes de la desigualdad, que mantienen valores caducos de superioridad y poder a los hombres y de invisibilidad de las mujeres".
Pérez-Nievas explicó que el Plan de Igualdad debe incorporarse y ejecutarse "necesariamente" en todos los centros educativos de la Comunidad foral al formar parte "fundamental" de todo el plan estratégico del departamento de Educación. Por ello, aseguró que "no será una línea más de lo políticamente correcto", sino "una línea de acción que comprometa a todos".
En su opinión, hoy en día "todo puede ser perfectamente hecho por hombres y mujeres", por lo que destacó que es "necesario" cambiar "el chip de todos" para conseguir una igualdad "real". "Queremos que el plan marque pautas y obligue a que todos nos comprometamos a cambiar las mentalidades y no asumir nada como si fuera inamovible", subrayó.
El consejero de Educación expuso que se trata de un intervención "planificada" y "global", que se ha estructurado en torno a dos objetivos estratégicos, por un lado, el considerar la igualdad de forma transversal como "una oportunidad para integrar en el sistema educativo los objetivos de la coeducación", y por otro, el incorporar el enfoque de género en el diseño y desarrollo de las políticas de gestión de personas, recursos y servicios del departamento de Educación.
Los dos objetivos propuestos en el Plan despliegan acciones dirigidas tanto a la comunidad escolar y a las actividades docentes, como a la propia organización de los centros y del departamento, en cuanto organizaciones en las que trabajan hombres y mujeres. Entre las acciones que se desarrollarán destacan la revisión de libros de texto y materiales educativos, la formación del profesorado, orientación y tutorías, y la organización de redes para el aprendizaje compartido y la coordinación entre centros.
El departamento de Educación propone ir revisando progresivamente funciones como la planificación, la gestión del gasto público, la normativo o la inspección, así como la prevención del acoso sexual o por razón de sexo, la representación equilibrada en los puestos de dirección y la mejora de las posibilidades de conciliación.
DIAGNÓSTICO DEL DEPARTAMENTO
Para la elaboración del Plan se ha realizado un diagnóstico inicial en que participaron un total de 1926 personas, 1.342 mujeres y 584 hombres, entre personal del departamento y de los centros, lo que ha permitido "establecer la situación de partida del sistema educativo y las posibilidades de mejora".
El consejero explicó que los datos obtenidos en el estudio son "similares" a los recogidos en otras organizaciones. Según indicó, en el departamento de Educación, la plantilla total de mujeres (310) es superior a la de los hombres (180), aunque apuntó que los puestos de dirección están "mayoritariamente" ocupados por hombres (33% de mujeres, frente a un 66,67% de hombres. Las mujeres son mayoría en los niveles administrativos y de servicios.
Respecto al número de mujeres en los centros educativos, los datos indican que las mujeres son mayoría como docentes, pero aún así, su presencia disminuye en la educación secundaria y en la dirección. Un 58,67 por ciento de las mujeres, frente a un 31,92 por ciento de los hombres, trabajan en enseñanza primaria, mientras que un 53,35 por ciento de los hombres trabajan en secundaria.
El Plan de Igualdad 2009-2011 se enmarca dentro del conjunto de las políticas y planes que los poderes públicos de ámbito internacional, europeo, estatal, autonómico y local están impulsando con el fin de alcanzar la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres.
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9 de febrero de 2009
El segundo Plan De Igualdad recoge una decena de acciones
La Delegación de la Mujer está desarrollando más de una decena de acciones en el marco del II Plan de Igualdad de Oportunidades y de Trato entre mujeres y hombres (2008/2012) y dirigidas a estudiantes, asociaciones de mujeres, víctimas de malos tratos y Fuerzas de Seguridad.
En el ámbito de la educación, el Ayuntamiento tiene en marcha varias iniciativas como los talleres de prevención de la violencia de género que se desarrollan hasta marzo en 24 centros educativos. Hasta abril la Concejalía también lleva a cabo talleres de educación afectivo sexual en 16 institutos con el objetivo de educar acerca del mundo de los sentimientos y la sexualidad.
Asimismo, a lo largo de todo 2009 se desarrollarán en los centros de infantiles del municipio talleres de coeducación con la finalidad de desarrollar un pensamiento crítico que permita analizar los estereotipos sexistas.
Otras actividades dentro del ámbito educativo son las siguientes: Reuniones de coordinación con los centros educativos para tener un contacto más directo; distribución de material coeducativo en los centros el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), el Día Internacional de la Salud de las Mujeres (28 de mayo), el Día Internacional para la Erradicación de la Violencia contra la Mujer (25 de noviembre), y durante la campaña del juguete no violento-no sexista que tiene lugar durante los meses de diciembre y enero.
También se desarrollarán en marzo talleres de orientación laboral no sexista en la escuela y sobre prevención de violencia, el 25 de noviembre.En lo que se refiere a las asociaciones de mujeres, la delegación desarrolla encuentros a lo largo de todo el año (un total de 12 repartidos entre febrero y noviembre) y ha programado para marzo un taller de dos sesiones sobre el ‘Modelo y estrategias de empoderamiento femenino en clave de género’. Terapia de grupoEn cuanto a las actividades que el Ayuntamiento desarrolla enfocadas a las víctimas de malos tratos, destaca el taller de desarrollo personal y las terapias de grupo que se realizan todo el año y para noviembre está previsto un curso de prevención dirigido a alumnos de Primera y ESO.
Por último, la Delegación impulsa una labor prioritaria en la sensibilización y formación de las Fuerzas de orden público a través de cursos sobre violencia de género.
www.latribunademarbella.com
En el ámbito de la educación, el Ayuntamiento tiene en marcha varias iniciativas como los talleres de prevención de la violencia de género que se desarrollan hasta marzo en 24 centros educativos. Hasta abril la Concejalía también lleva a cabo talleres de educación afectivo sexual en 16 institutos con el objetivo de educar acerca del mundo de los sentimientos y la sexualidad.
Asimismo, a lo largo de todo 2009 se desarrollarán en los centros de infantiles del municipio talleres de coeducación con la finalidad de desarrollar un pensamiento crítico que permita analizar los estereotipos sexistas.
Otras actividades dentro del ámbito educativo son las siguientes: Reuniones de coordinación con los centros educativos para tener un contacto más directo; distribución de material coeducativo en los centros el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), el Día Internacional de la Salud de las Mujeres (28 de mayo), el Día Internacional para la Erradicación de la Violencia contra la Mujer (25 de noviembre), y durante la campaña del juguete no violento-no sexista que tiene lugar durante los meses de diciembre y enero.
También se desarrollarán en marzo talleres de orientación laboral no sexista en la escuela y sobre prevención de violencia, el 25 de noviembre.En lo que se refiere a las asociaciones de mujeres, la delegación desarrolla encuentros a lo largo de todo el año (un total de 12 repartidos entre febrero y noviembre) y ha programado para marzo un taller de dos sesiones sobre el ‘Modelo y estrategias de empoderamiento femenino en clave de género’. Terapia de grupoEn cuanto a las actividades que el Ayuntamiento desarrolla enfocadas a las víctimas de malos tratos, destaca el taller de desarrollo personal y las terapias de grupo que se realizan todo el año y para noviembre está previsto un curso de prevención dirigido a alumnos de Primera y ESO.
Por último, la Delegación impulsa una labor prioritaria en la sensibilización y formación de las Fuerzas de orden público a través de cursos sobre violencia de género.
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El proyecto 'Tenerife contra la violencia de género' llega a La Orotava
Este lunes se pone en marcha en La Orotava el proyecto de 'Tenerife contra la violencia de género'. Así, una guagua contra la violencia de género se ubicará en el Parque Cultural "Doña Chana" para concienciar a la ciudadanía.
De este modo, alumnado de los centros escolares del municipio se trasladarán a este enclave para realizar un circuito de unas tres horas de duración, según informó el Ayuntamiento. Inicialmente, el grupo recibirá orientación y asesoramiento en el citado vehículo y punto de información. También conocerán con detalle los recursos que existen en la isla para la prevención de la violencia de género, así como los servicios asistenciales con los que cuentan las víctimas.
Después los alumnos continuarán el circuito con la visita a la exposición "Ciencia: sustantivo femenino", situada en una de las salas del citado inmueble. El recorrido finaliza con la realización de los talleres "A partes iguales kontamos +", donde se mezclan los contenidos teóricos con soportes audiovisuales.
También está prevista la asistencia del tejido asociativo y de los recursos del área de Mujer del municipio, ya que las instalaciones permanecerán abiertas, en horario de mañana y tarde, para que todas las personas puedan visitarla.
El objetivo de este proyecto itinerante, fruto de un convenio de colaboración entre el Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria (IASS) del Cabildo de Tenerife y la Asociación Colectivo "Nosotras Kontamos", es sensibilizar a la población sobre la violencia de género y fomentar el rechazo hacia la tradicional desigualdad de poder entre hombres y mujeres que la sustenta.
www.europapress.es
De este modo, alumnado de los centros escolares del municipio se trasladarán a este enclave para realizar un circuito de unas tres horas de duración, según informó el Ayuntamiento. Inicialmente, el grupo recibirá orientación y asesoramiento en el citado vehículo y punto de información. También conocerán con detalle los recursos que existen en la isla para la prevención de la violencia de género, así como los servicios asistenciales con los que cuentan las víctimas.
Después los alumnos continuarán el circuito con la visita a la exposición "Ciencia: sustantivo femenino", situada en una de las salas del citado inmueble. El recorrido finaliza con la realización de los talleres "A partes iguales kontamos +", donde se mezclan los contenidos teóricos con soportes audiovisuales.
También está prevista la asistencia del tejido asociativo y de los recursos del área de Mujer del municipio, ya que las instalaciones permanecerán abiertas, en horario de mañana y tarde, para que todas las personas puedan visitarla.
El objetivo de este proyecto itinerante, fruto de un convenio de colaboración entre el Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria (IASS) del Cabildo de Tenerife y la Asociación Colectivo "Nosotras Kontamos", es sensibilizar a la población sobre la violencia de género y fomentar el rechazo hacia la tradicional desigualdad de poder entre hombres y mujeres que la sustenta.
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La prensa de Melilla se forma en el tratamiento de la igualdad
Cerca de una docena de profesionales de los medios de comunicación locales han participado a lo largo de esta última semana en el curso “La imagen de la mujer en los medios de comunicación” organizado por la Viceconsejería de la Mujer.
La titular del área, Mercedes Espinosa, se refirió a este ciclo incidiendo en la pretensión de fijar en la información acerca de temas de mujer o violencia de género un tipo de lenguaje no sexista.
Espinosa explicó la necesidad existente de ofrecer al público una información adecuada y concienciadora acerca de la igualdad entre hombres y mujeres, para lo cual se debe empezar por inculcar estos valores en los profesionales de la información.
Se trata de un curso que la responsable del área definió como pionero ya que surge de un acuerdo firmado hace cinco años, antes de que empezase a desarrollarse una políticva específica en este sentido a nivel nacional.
La viceconsejera del área señaló cómo la investigación acerca de estos aspectos es crucial; se deben desentrañar “los entresijos del sistema patriarcal” para alcanzar la igualdad, matizó Espinosa, “quedándonos con una serie de ideas básicas” para su aplicación.
InicativasDurante el curso desarrollado los dos últimos sábados, los asistentes han podido debatir acerca de cuestiones como el sexismo imperante en el lenguaje o el más correcto tratamiento de las informaciones referentes a la igualdad de género o la violencia.Además, se ha buscado eliminar los estereotipos “para dejar patente lo que significa hoy en día, en un país moderno como el nuestro, ser hombre y mujer, incidiendo en la igualdad de oportunidades”.
Durante este curso, organizado en colaboración con la Asociación de la Prensa, se trató el acuerdo marco de 2005, el Plan Nacional de Sensibilidad que promueve la Ley Integral contra la Violencia, así como las iniciativas desarrolladas por la Viceconsejería que han desembocado en actuaciones como el Punto de Encuentro Familiar, las casas de acogida, el protocolo de Violencia de Género, o los acuerdos alcanzados con el Instituto de la Mujer.
J.P.A
www.elfaroceutamelilla.es
La titular del área, Mercedes Espinosa, se refirió a este ciclo incidiendo en la pretensión de fijar en la información acerca de temas de mujer o violencia de género un tipo de lenguaje no sexista.
Espinosa explicó la necesidad existente de ofrecer al público una información adecuada y concienciadora acerca de la igualdad entre hombres y mujeres, para lo cual se debe empezar por inculcar estos valores en los profesionales de la información.
Se trata de un curso que la responsable del área definió como pionero ya que surge de un acuerdo firmado hace cinco años, antes de que empezase a desarrollarse una políticva específica en este sentido a nivel nacional.
La viceconsejera del área señaló cómo la investigación acerca de estos aspectos es crucial; se deben desentrañar “los entresijos del sistema patriarcal” para alcanzar la igualdad, matizó Espinosa, “quedándonos con una serie de ideas básicas” para su aplicación.
InicativasDurante el curso desarrollado los dos últimos sábados, los asistentes han podido debatir acerca de cuestiones como el sexismo imperante en el lenguaje o el más correcto tratamiento de las informaciones referentes a la igualdad de género o la violencia.Además, se ha buscado eliminar los estereotipos “para dejar patente lo que significa hoy en día, en un país moderno como el nuestro, ser hombre y mujer, incidiendo en la igualdad de oportunidades”.
Durante este curso, organizado en colaboración con la Asociación de la Prensa, se trató el acuerdo marco de 2005, el Plan Nacional de Sensibilidad que promueve la Ley Integral contra la Violencia, así como las iniciativas desarrolladas por la Viceconsejería que han desembocado en actuaciones como el Punto de Encuentro Familiar, las casas de acogida, el protocolo de Violencia de Género, o los acuerdos alcanzados con el Instituto de la Mujer.
J.P.A
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