Los representantes evaluarán en el consistorio la programación de los primeros tres meses
La casa consistorial de Silleda albergará esta tarde una reunión de la Mesa de Coordenación para la Erradicación da Violencia de Xénero, en la que se evaluarán las propuestas realizadas desde su constitución, el pasado mes de febrero. El encuentro dará comienzo a las 18.00 horas y el gobierno local pretende coordinar mediante este colectivo las actuaciones de los servicios municipales en la atención a las mujeres víctimas de la violencia machista y garantizar una coordinación entre todas las partes que intervienen en el proceso asistencial.
El proyecto está constituido por representantes de los distintos agentes sociales implicados en la tarea de darle respuesta a este problema social y todos sus integrantes están convocados para participar en la que será la primera reunión de análisis y evaluación de los distintos temas vinculados con la violencia de género, especialmente todos los que hayan surgido en los últimos tres meses.
Miembros
La comisión está integrada por la edil de Servizos Sociais, Dolores García; la coordinadora de este departamento, Lucía Alonso; el sargento de la Guardia Civil de Silleda, Francisco Márquez; Juan García, jefe de la Policía Local y Lucía Miradás, jefa de la unidad provincial de violencia de género. También estarán presentes los facultativos Ana Malheiro y Carmen García, la jueza del Juzgado Número 1 de Lalín, Enriqueta Sanmartín, y personal de CIM.
www.farodevigo.es
6 de mayo de 2009
Madrid. El Ayuntamiento compra nuevos vehículos para combatir la violencia de género
El Ayuntamiento de Majadahonda ha invertido 205.000 euros en renovar el parque móvil de la Policía Local y adquirir vehículos camuflados que se destinarán a las unidades de prevención de la seguridad ciudadana y la violencia de género.
Según han informado hoy fuentes municipales, se trata de siete Seat Altea y tres vehículos camuflados dotados de la tecnología necesaria para el ejercicio de la función policial, y uno de ellos está preparado para intervenir en caso de atestado.
Los nuevos automóviles se suman a los que pertenecen a las BESCAM y el Consistorio tiene previsto "seguir mejorando y ampliando los medios destinados a la seguridad de los ciudadanos".
La ministra de igualdad entragará manana la gran cruz del merito civil a jesus neira
La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, entregará mañana a las cinco de la tarde la Gran Cruz del Mérito Civil a Jesús Neira, condecoración que el Consejo de Ministros concedió el pasado 29 de agosto de 2008.
El profesor Neira sufrió una brutal paliza que le mantuvo hospitalizado más de ocho meses tras ser golpeado por un hombre que estaba maltratando a su pareja.
El Gobierno decidió otorgarle este reconocimeinto por considerar que su actuación fue "el símbolo de la defensa colectiva frenta a la violencia contra las mujeres".
Un acusado de violación dice que es él quien tiene miedo de la denunciante
La mujer afirma que la «violó» y que la maltrató en varias ocasiones, por lo que la acusación pide 12 años de prisión
Sin embargo, la mujer declaró que B. la «violó» en su casa de campo cuando habían quedado para arreglar unos asuntos de la propiedad. Afirmó que le «pidió tener relaciones» y ella le dijo que no, así que el acusado la encerró en un patio para que «reflexionara». «Al cabo de unas horas me sacó y me llevó al salón de la casa donde me empujó contra el sofá, me sujetó los brazos y abusó de mí», relató la mujer, que no denunció en ese momento porque él le dijo que se «arrepentía mucho» y que la dejaría en paz.
La víctima afirmó que se lo contó a una de sus tías varios días después porque ésta le vio los moretones por el cuerpo. La tía corroboró estas palabras. Unos días más tarde fue cuando la mujer puso la denuncia, el 7 de junio, al ocurrir otro episodio violento, según su versión. El día del cumpleaños de su hija, cuando ella llegó a la casa, se encontró con el acusado, quien le dijo que se fuera. «Me pegó una bofetada y después me apretó fuertemente las costillas. Yo me defendí como pude», afirmó la víctima.
El relato de B. V. M. vuelve a ser totalmente contradictorio afirmando que «fue ella la que le agredió, le arañó y le rompió la camisa», teniendo que llamar él a la Guardia Civil. Además la defensa mostró durante el juicio una serie de mensajes de móvil que la víctima envió al acusado, fechados días después de cometerse la supuesta agresión sexual: «Te quiero mucho, cuídate, luego te llamaré».
Los testigos
Un vecino de Fuerte del Rey de 38 años fue juzgado ayer, en la Sección Tercera de la Audiencia Provincial de Jaén, por una supuesta violación y varios episodios de malos tratos. El acusado B. V. M, negó haber cometido estos hechos y haber acosado y controlado a la mujer, asegurando que era ella la que le «acosaba» y que le tenía «miedo» ya que durante su convivencia había visto cosas «raras». También afirmó que durante su convivencia entre 2006 y 2007 todo fue «normal» y que «nunca» la tocó.
Sin embargo, la mujer declaró que B. la «violó» en su casa de campo cuando habían quedado para arreglar unos asuntos de la propiedad. Afirmó que le «pidió tener relaciones» y ella le dijo que no, así que el acusado la encerró en un patio para que «reflexionara». «Al cabo de unas horas me sacó y me llevó al salón de la casa donde me empujó contra el sofá, me sujetó los brazos y abusó de mí», relató la mujer, que no denunció en ese momento porque él le dijo que se «arrepentía mucho» y que la dejaría en paz.
La víctima afirmó que se lo contó a una de sus tías varios días después porque ésta le vio los moretones por el cuerpo. La tía corroboró estas palabras. Unos días más tarde fue cuando la mujer puso la denuncia, el 7 de junio, al ocurrir otro episodio violento, según su versión. El día del cumpleaños de su hija, cuando ella llegó a la casa, se encontró con el acusado, quien le dijo que se fuera. «Me pegó una bofetada y después me apretó fuertemente las costillas. Yo me defendí como pude», afirmó la víctima.
El relato de B. V. M. vuelve a ser totalmente contradictorio afirmando que «fue ella la que le agredió, le arañó y le rompió la camisa», teniendo que llamar él a la Guardia Civil. Además la defensa mostró durante el juicio una serie de mensajes de móvil que la víctima envió al acusado, fechados días después de cometerse la supuesta agresión sexual: «Te quiero mucho, cuídate, luego te llamaré».
Los testigos
En cuanto a los testigos de una y otra parte también cuentan relatos diferentes. La hermana del acusado y su ex mujer -con la que convive actualmente tras una reconciliación- resaltaron que Bartolomé es «una buena persona» y que la denunciante «no dejaba de acosarlo». Sin embargo, la hermana de la víctima y su tía afirmaron que el acusado era muy «absorbente» y que trataba de «apartarla de la familia».
El Fiscal solicitó 9 años de prisión por un delito de agresión sexual y dos por un delito de malos tratos. La acusación particular pidió 12 años y 6 meses de prisión por un delito de agresión sexual, dos de malos tratos y uno de amenazas. La defensa afirmó que no hay pruebas y pidió la absolución.
El Fiscal solicitó 9 años de prisión por un delito de agresión sexual y dos por un delito de malos tratos. La acusación particular pidió 12 años y 6 meses de prisión por un delito de agresión sexual, dos de malos tratos y uno de amenazas. La defensa afirmó que no hay pruebas y pidió la absolución.
5 de mayo de 2009
La Policía Local de Murcia contará en septiembre con una unidad contra la violencia de género
Las seis agentes que integrarán el equipo comenzarán a formarse este mes
La Policía Local de Murcia contará en septiembre con una Unidad contra la Violencia de Género, cuyos efectivos, que inicialmente serán seis agentes mujeres, empezarán a formarse este mes, informó hoy la concejal de Seguridad y Circulación del ayuntamiento murciano, Nuria Fuentes.
Fuentes, que hizo estas declaraciones con motivo del segundo curso de Especialización en Victimología Forense, que se celebra en Murcia hoy y mañana, dijo que esta unidad municipal colaborará de forma directa con las víctimas de violencia de género.
Además, 21 patrullas mixtas de la Policía Local comenzarán este mes los cursos de formación para colaborar con esta unidad, cuyos agentes terminarán su formación en julio y comenzarán a trabajar en la calle en septiembre.
En cuanto al curso, que este año se centra en "Avances y técnicas forenses de identificación de víctimas", Fuentes destacó la importancia de intercambiar información entre los distintos cuerpos y fuerzas de seguridad, al tiempo que calificó el seguimiento y trato de la víctima como "básico y prioritario".
Fuentes se refirió al accidente del Yak 42 para decir que las familias de los fallecidos son "víctimas de primer orden", y que la única justicia de estas personas es que sus allegados sean "perfectamente identificados".
El citado accidente ocurrió en mayo de 2003, cuando un avión ruso se estrelló en Turquía y fallecieron 12 tripulantes ucranianos, un ciudadano bielorruso y 62 militares españoles, que regresaban a España tras cuatro meses y medio de misión en Afganistán y Kirguizistán.
"No sé si judicialmente o humanamente, pero algo se hizo mal y se trata de una realidad que debería haber acabado hace mucho tiempo, porque años después las familias de esas personas siguen siendo las principales víctimas", añadió la concejal.
Además, intervienen en el curso el catedrático de Medicina Legal de la Universidad de Murcia Aurelio Luna; el profesor de Derecho Penal Pedro Ángel Rubio, y la presidenta de la Sociedad Murciana de Estudios Criminológicos, María José Vera, entre otros expertos.
Entre las conferencias pronunciadas destacan "Problemas prácticos de la aplicación de la Ley de Memoria Histórica. Identificación de restos humanos"; "Avances en lofoscopia: Técnicas de identificación policial en víctimas de delitos violentos", "La validez de la prueba forense"; "Papel de la odontología forense en la identificación, y "Protocolo de actuación forense en desaparecidos y grandes catástrofes".
Unos 1.500 alumnos asisten a las obras de teatro creadas por sus compañeros
Más de 1.500 alumnos de institutos asistirán, desde hoy y hasta mañana, al Teatro Alameda a las obras de teatro creadas por sus compañeros, cuyo objetivo principal es "la prevención de la violencia hacia las mujeres", según indicó la directora del Área de Igualdad y Oportunidad de la Mujer del Ayuntamiento de Málaga, Gemma del Corral.
Más de 1.500 alumnos de institutos asistirán, desde hoy y hasta mañana, al Teatro Alameda a las obras de teatro creadas por sus compañeros, cuyo objetivo principal es "la prevención de la violencia hacia las mujeres", según indicó la directora del Área de Igualdad y Oportunidad de la Mujer del Ayuntamiento de Málaga, Gemma del Corral.
Por su parte, el director de la revista 'El Observador', Fernando Rivas, explicó en rueda de prensa que la segunda muestra de teatro 'Los buenos tratos', es "el producto final de una campaña que se llama igual y que se ha desarrollado en tres institutos de Málaga durante todo este curso".
Rivas resaltó que es una "campaña que habla de la violencia y de la violencia de género en particular y que utiliza el teatro para que haya una discusión entre los jóvenes para hablar de este problema".
Además, resaltó que en esta campaña se utilizan talleres de teatro en los institutos de Málaga donde "se habla durante todo el curso de la violencia de género", por lo que señaló que la citada experiencia es "pionera en España".
Rivas explicó que un dramaturgo coordina unos talleres en los institutos 'Torre Atalaya', 'Ben Gabirol' y 'Vicente Espinel' en los que se aborda la violencia de género y además, asisten expertos a tratar el tema con los alumnos. En este sentido, resaltó que como resultado "se montan unas obras que se representan a finales del curso".
A este respecto, informó de que durante el desarrollo de los talleres se grabaron unos vídeos, con los que se ha creado un 'making off' de las obras que se proyectarán antes de las representaciones.
DEFENDER LOS DERECHOS
Por su parte, el decano del Colegio de Abogados de Málaga, Manuel Camas, resaltó que "a los abogados nos corresponde defender los derechos de las personas y en primer lugar los derechos fundamentales" y añadió que "es necesario que los jóvenes sean conscientes de la realidad y se hagan responsables de cambiarla".
Además, recordó que este año la campaña "tiene una coincidencia realmente bonita, y es que coincide con el 60 aniversario de la declaración de los Derechos del Niño".
Por otro lado, la coordinadora del Instituto Andaluz de la Mujer en Málaga, Pilar Oriente, resaltó que en 2008 atendieron a un total de 86 mujeres menores de 20 años con problemas de malos tratos en su relación, ante lo que lamentó que una de ellas tenía 14 años.
En este sentido, Oriente apuntó que "tenemos que trabajar en potenciar las capacidades de los más jóvenes, que conozcan en qué consiste la violencia de género".
Por su parte, el delegado provincial de Educación, Antonio Escámez, apuntó que esta iniciativa "tiene un interesantísimo valor educativo porque aporta un matiz de innovación y creatividad".
www.que.esUn libro recoge diez historias contra la violencia de género narradas por cinco escritoras
Olga comienza el relato de su maltrato dando su nombre y afirmando que tiene "muchos motivos para ser feliz", después de haber roto con 16 años de violencia, casi la mitad de su vida, y de cerrar ese capítulo intentando volver a vivir, sin bajar la guardia.
Olga es la única de las cinco protagonistas del libro "5X2=9. Diez miradas contra la violencia de género" (Ediciones Península), que "da la cara y presta su voz" para denunciar el maltrato, aunque una de ellas no tiene oportunidad de hacerlo porque fue asesinada, aunque toma la palabra de forma valiente su hijo, también víctima, que se convierte en un reflejo de ese fenómeno.
Las escritoras Ángeles Caso, Espido Freire, Rosa Regás, Eugenia Rico y Lourdes Ventura prestan su lenguaje a las víctimas para que expliquen la historia del maltrato en primera persona y luego escriben las impresiones de estos encuentros.
"Han sido muchos años, pero puedo decir que del maltrato se sale y que lo que he escrito en el libro, afortunadamente lo he podido escribir, y ya no me duele hablar de ello, puedo hablar tranquilamente y es una etapa de mi vida que ya ha pasado", ha asegurado Olga en la presentación de esta iniciativa, apoyada por la Fundación Instituto de Victimología.
Reconoce que esta experiencia "es algo nuevo" y que le resulta "muy interesante el poder ayudar a otras personas", aunque también le sirve "para volver a confirmar" que se puede romper con esta violencia.
Como muchas mujeres maltratadas debe vivir con precaución y no bajar la guardia, porque ante este tipo de situaciones no hay que "minimizar el riesgo", ha aconsejado la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, durante la presentación de este libro.
Por atreverse a dar la cara le ha dado la gracias la ministra, quien ha destacado que "cada día hay más personas en esta lucha, más hombres y más mujeres que dicen 'basta ya' y 'tolerancia cero' al maltrato".
En el libro hay historias "de profundo dolor, de terror, pero también de esperanza porque se puede salir y se puede acabar con el maltrato", ha insistido Aído, quien opina que el maltrato no está vinculado a momentos de crisis, sino "a cuestiones más profundas, de carácter cultural o de peso de la tradición".
Con la "tradicional familia machista" se fue a topar Olga, en la que los hombres mandan, trabajan, salen y opinan, mientras que las mujeres obedecen, limpian, aguardan y callan -explica en su relato- y con un "sutil maltratador" que al principio recomendaba, pero luego prohibía.
También pudieron romper con la violencia "Ana" y "Mariquilla", quienes cuentan sus historias de supervivencia para que sirvan de ejemplo a otras mujeres.
Ellas tuvieron mejor suerte que Sara -prefiere llamarse así-, una mujer de 70 años que no ha podido quitarse las gafas de sol negras para salir a la calle, porque cuando pudo cerrar la historia con su marido se abrió otra historia de maltrato, el que sufre por parte de su hijo, que padece una enfermedad mental y con el que vive.
El libro se cierra con la carta que dirige "el hijo de Mari Carmen" a su madre, asesinada por su padre cuando él tenía dos años, en la que le cuenta, ahora que él es padre, que se "quitaría la vida" antes de hacer sufrir a su hijo.
Ana Rodrigo
telecinco.esEstudio apunta que se reduce la información dedicada a la violencia machista
El espacio dedicado a la violencia machista en los diarios españoles ha disminuido en los últimos tres años, a pesar del aumento del número de denuncias y fallecimientos de mujeres por esta causa, según un estudio elaborado por la Asociación de Mujeres Periodistas de Cataluña.
Así, si en 2006 las noticias sobre esta materia ocupaban en un 64% de los casos media página, en un 18% una página entera y en el 18% restante eran informaciones más pequeñas, en 2008, los espacios se redujeron considerablemente: un 43% fueron medias paginas, un 17% páginas entera y el resto pequeños sueltos.
Este informe realizado para evaluar el cumplimiento de las recomendaciones impulsadas en 2004 por el Colegio de Periodistas de Cataluña en la elaboración de informaciones sobre violencia de género, ha tomado las publicadas en cuatro diarios (La Vanguardia, Avui, El Periódico y El País) entre enero a septiembre de 2006, 2007 y 2008, en total 192 noticias.
Una de las responsables del estudio, Marta Corcoy, ha explicado hoy en rueda de prensa que es difícil determinar a qué se debe el descenso del espacio y número de noticias sobre estas agresiones, que pasaron de unas noventa en 2006 a una veintena en el mismo período controlado de 2008, aunque lo ha atribuido en parte a que los lectores se acostumbran a estos hechos.
En el 75% de los casos, las noticias hacían referencia a agresiones concretas -siempre en la sección de sucesos y no en la de política al tratarse de un asunto de derechos civiles, apuntan- y el resto fueron sobre balances, campañas de sensibilización o reportajes.
Las autoras del estudio echan en falta un mayor número de editoriales relacionadas con la violencia de género, así como un aumento de noticias positivas sobre mujeres que han logrado solucionar sus problemas, o acerca de campañas informativas.
Entre las recomendaciones promovidas por el Colegio de Periodistas y los consejos de la Información y de lo Audiovisual de Cataluña, estaba seleccionar las fuentes de información, respetar el derecho a la intimidad y la dignidad de las personas agredidas, así como la presunción de inocencia de los agresores.
A este respecto, el informe apunta que en muchos casos no se mantiene el anonimato y que además se informa de la nacionalidad de los implicados cuando éstos son inmigrantes, mientras que si son españoles no se cita.
Corcoy ha pedido que haya cierta discriminación positiva a la hora de informar de la procedencia tanto de las víctimas como de los agresores de estos casos, para que no se asocie violencia machista e inmigración, ya que se trata, ha dicho, de un fenómeno que afecta a todo los estratos de la sociedad.
Asimismo, el estudio recoge que en estos tres años se han reducido las fuentes cualificadas citadas, que pasan del 54 al 25%; se apuesta más por las no oficiales (vecinos, conocidos de las víctima) e incluso aumentan las noticias, del 20 al 49%, en las que no se cita de dónde procede la información.
"En ocasiones son noticias poco contrastadas, quizás por las prisas", ha afirmado Corcoy, quien, no obstante, apunta que se han mejorado algunos aspectos, como el tratamiento de las fotografías, con menor presencia de agredidos y agresores, y unos titulares más neutros, informativos y menos estereotipados, alejados de ejemplos negativos entre los que ha citado algunos: "Celos, alcohol y gasolina" o "Fin de semana de puñales".
Asimismo, y aunque no están entre los diarios estudiados, ha destacado el esfuerzo que están realizando algunos diarios "jóvenes" como Público o 20minutos por huir del lenguaje sexista, ya que disponen de un código de redacción para estos casos.
La concejal de Mujer del Ayuntamiento de Barcelona, Elsa Blasco, que ha estado en la presentación del informe, ha adelantado que junto al resto de instituciones públicas implicadas van a revisar estas recomendaciones, ya que la violencia de género es diversa y no se produce sólo en el mundo de la pareja, por lo que se tendrá en cuenta, por ejemplo, los casos de agresiones en parejas del mismo sexo.
4 de mayo de 2009
Tres detenidos por violencia de género
La Ertzaintza detenía a tres personas por sendos episodios de violencia en el ámbito doméstico sucedidos durante la jornada del viernes. Dos de los arrestos se han producido en Gasteiz y el tercero en Bilbao. Uno de los detenidos tan solo tenia 20 años de edad.
Alrededor de las nueve menor cuarto de la tarde del viernes, una patrulla de la Ertzaintza acudió a la calle Gordoniz de Bilbao alertada por la llamda de un particular que había presenciado como un hombre había agredido a su pareja.
Los agentes encontraron en el lugar a la víctima, que les informó de que su compañero sentimental la había golpeado hasta que la intervención de varios viandantes hizo que cejara en su actitud y abandonara el lugar. Seguidamente, la maltratada fue acompañada al Hospital de Basurto para que recibiera atención sanitaria. El agresor, de 28 años, fue localizado en las inmediaciones del incidente y se procedió a su arresto.
Dos arrestos en Gasteiz
A las dos y media de la tarde de, una patrulla acudió a un domicilio del Casco Viejo de Gasteiz puesto que se había producido un episodio de violencia doméstica. Una vez en la vivienda, los agentes pudieron averiguar que se había producido una discusión entre la pareja y el varón había agredido a la mujer, según manifestó la víctima no era la primera vez que era maltratada. La agredida fue llevada al Hospital de Santiago y el agresor, de 48 años, fue trasladado a dependencias policiales en calidad de detenido.
Hacia las tres y veinte de la tarde del viernes se producía un nuevo incidente de malos tratos. En esta ocasión en el barrio de Adurtza, un joven estaba agrediendo a una chica en la vía pública. Los ertzainas encontraron a la maltratada sangrando de la nariz, al parecer, la pareja había discutido y él la había golpeado. La herida fue evacuada por una ambulancia al Hospital Santiago. El joven arrestado solamente tiene 20 años de edad.
Los refuerzos no logran reducir las 15.000 sentencias sin ejecutar
El 'caso Mari Luz' puso en el ojo del huracán la situación de los juzgados y fue el punto de arranque de las protestas de los jueces que denunciaron la escasez de medios con el que tienen que desarrollar su trabajo.
En Málaga, diez juzgados de lo Penal acumulaban hace un año unas 13.000 sentencias sin ejecutar, un campo abonado de minas que en cualquier momento podía explotar con otro caso similar al ocurrido con el presunto asesino de la niña onubense. Las primeras protestas de los jueces consiguieron que la Junta de Andalucía colocara personal de refuerzo: un total de 15 funcionarios para diez juzgados para ir dando salida así a las miles de sentencias pendientes de cumplir.
Un año después los apoyos con más personal se han revelado insuficientes para reducir la bolsa de resoluciones sin ejecutar de estos órganos judiciales, que ya alcanza la cifra de 15.000, debido, fundamentalmente, a que la litigiosidad no para de crecer y a la reforma de la Ley de Seguridad, que ha incorporado nuevos delitos que ahora deben tramitar. La guinda la ha puesto la Junta, que ha reducido ahora los quince funcionarios de apoyo a diez.
En Málaga, diez juzgados de lo Penal acumulaban hace un año unas 13.000 sentencias sin ejecutar, un campo abonado de minas que en cualquier momento podía explotar con otro caso similar al ocurrido con el presunto asesino de la niña onubense. Las primeras protestas de los jueces consiguieron que la Junta de Andalucía colocara personal de refuerzo: un total de 15 funcionarios para diez juzgados para ir dando salida así a las miles de sentencias pendientes de cumplir.
Un año después los apoyos con más personal se han revelado insuficientes para reducir la bolsa de resoluciones sin ejecutar de estos órganos judiciales, que ya alcanza la cifra de 15.000, debido, fundamentalmente, a que la litigiosidad no para de crecer y a la reforma de la Ley de Seguridad, que ha incorporado nuevos delitos que ahora deben tramitar. La guinda la ha puesto la Junta, que ha reducido ahora los quince funcionarios de apoyo a diez.
«Es como si estuviéramos ante una riada, y el agua estuviera a punto de llevárselo todo por delante, e intentamos ir conteniéndola colocando otro saco de arena». Con este gráfico ejemplo explica el magistrado Francisco Ontiveros el efecto que ha tenido en su juzgado el único trabajador de apoyo con el que cuenta para sacar adelante el trabajo. «No se ha notado en nada. Además en 2008, nos pusieron dos trabajadores de refuerzo y ahora nos han dejado sólo uno. Además durante enero y febrero no hemos tenido la plantilla completa porque ha habido traslados», añade.
Como media, cada uno de los diez juzgados de lo Penal recibe cada año un millar de sentencias que deben hacer ejecutar, que han sido dictadas por los jueces de instrucción de la capital y la provincia. Además tienen que hacer cumplir las resoluciones que ellos mismos dictan tras los juicios que celebran tres veces por semana (unos por el sistema rápido y otros por el ordinario).
El volumen de trabajo que soportan es tal que desde que se dicta una sentencia hasta que se ordena su ejecución puede mediar un año, con lo que ello supone para las víctimas de un delito, que, por ejemplo, están esperando una indemnización, o incluso -y eso sí es más grave- que los condenados no sean requeridos para ingresar en prisión y puedan seguir delinquiendo y desaparecer del mapa.
La mayoría de los jueces de lo Penal -motu proprio porque no es obligatorio- ha optado por dar preferencia en la ejecución, además de las causas con preso y los casos de violencia de género, a las sentencias por delitos sexuales y con pederastas como protagonistas. Temen encontrarse con otro 'caso Mari Luz'.
«Yo tengo la sensación de estar sobre un polvorín al que le pasamos por encima un mechero, porque esto es materialmente imposible poder controlarlo», dice el magistrado Ontiveros, que confiesa haber vivido una angustia parecida siendo juez de violencia de género en Vitoria.
Para Javier Soler, titular del Juzgado de lo Penal número 5, «existe una déficit estructural de plantillas y de juzgados que no se puede paliar con un simple refuerzo de un funcionario», asegura.
Recuerda que los jueces vienen reclamando desde el pasado año la creación como mínimo de cinco juzgados de lo Penal más para dar respuesta a las necesidades de Málaga. «Tengo 1.800 sentencias por ejectutar y los procesos no paran de crecer; para colmo, la reforma de la Ley de Seguridad Vial nos ha dado aún más trabajo y, mientras, seguimos con la misma plantilla. Yo ya estoy señalando juicios para febrero del año que viene», se lamenta.
Los abogados también se quejan. «Nuestros clientes siempre andan preguntando qué pasa. No entienden por qué una vez dictada una sentencia no se cumple inmediatamente», explica un letrado que representa a una mujer que denunció una estafa y está a la espera de la indemnización.
«La justicia no es justicia hasta que la sentencia es ejecutada», añade otro profesional que critica que a los jueces se les pague productividad por dictar sentencias y en cambio nadie se preocupe después por la ejecución de las mismas.
El juez decano, Manuel Caballero-Bonald, dice que «las necesidades de plantilla de los juzgados de lo Penal son estructurales y no coyunturales. No se puede pretender que en un año un juez celebre 800 juicios, dicte 600 sentencias y controle 1.500 más pendientes de ejecución», afirma.
Recorte presupuestario
Los refuerzos de 15 funcionarios que empezaron a trabajar para los diez juzgados de lo Penal de Málaga en mayo del año pasado al rebufo del 'caso Mari Luz' han quedado reducidos este ejercicio a diez, uno por oficina judicial, por mor de un recorte presupuestario en la Consejería de Justicia.
La Junta de Andalucía ha decidido volcar su esfuerzo económico en cubrir las bajas por enfermedad antes que en los trabajadores de apoyo, según la secretaria coordinadora, Trinidad Melgar. «Antes se tardaba hasta dos y tres meses en cubrirlas, ahora sólo uno», añade Melgar.
¿Es peor el remedio que la enfermedad? Reducción de las jornadas laborales
Especialistas en derecho laboral recomiendan extremar cuidados al momento de recortar la jornada de trabajo o de reasignar tareas. Los reclamos por despido indirecto y mobbing vuelven a decir presente
Todo remedio tiene contraindicaciones. Por eso, en la búsqueda de paliativos laborales para hacerle frente a la crisis, habrá que tener muy en cuenta los efectos colaterales. La reducción de la jornada o del sueldo, el cambio de actividad o, mismo, la incertidumbre alimentada por la inacción de jefes y empresas, están empezando a ser objeto de reclamo ante los tribunales por parte de los trabajadores.
cronista.com
Todo remedio tiene contraindicaciones. Por eso, en la búsqueda de paliativos laborales para hacerle frente a la crisis, habrá que tener muy en cuenta los efectos colaterales. La reducción de la jornada o del sueldo, el cambio de actividad o, mismo, la incertidumbre alimentada por la inacción de jefes y empresas, están empezando a ser objeto de reclamo ante los tribunales por parte de los trabajadores.
El debate que subyace se da entre lo malo y lo peor: recortar la jornada y la paga o perder el empleo.
Para Gustavo Gallo, titular de Gallo & Asociados, tanto la disminución de horas como de salario son causal de despido indirecto, pues de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) no se pueden cambiar las condiciones pautadas al inicio de la relación laboral. “Se parte de la base de que el riesgo empresario no debe trasladarse al empleado”, explicó.
“La reducción de horas y salario es una modalidad de suspensión del empleado”, dijo en esa línea Eduardo Viñales, socio del estudio Funes de Rioja, y reafirmó que “la medida, si no es aceptada, puede dar lugar a un despido indirecto”.
Así las cosas, ésta se ha convertido en una herramienta de uso diario. “La legislación laboral le otorga al empleador la facultad de modificar las condiciones laborales de sus trabajadores siempre y cuando tal facultad no sea irracional, no cause perjuicio moral o material al trabajador y no modifique condiciones esenciales del contrato de trabajo”, relativizó Mercedes Balado Bevilacqua, abogada de Beretta Godoy.
Pero, justamente, la jornada y la remuneración son condiciones esenciales del contrato de trabajo. No obstante, para la abogada su modificación puede hacerse, pues se trata de una “redistribución del tiempo”, con el pago proporcional de las horas que se trabajarán.
Vaivenes y mobbing
El cambio de tareas y la reconversión de empleados también está en auge por estos días, pero desde el punto de vista legal, cuando aquellas no obedecen a razones funcionales justificadas u ocasionan perjuicio material o moral al empleado, lo habilitan a recuperar las condiciones anteriores, dijo Gallo. “Hay muchos casos de este tipo en los tribunales, que suelen resolverse con bastante rapidez”, señaló.
“Se observa como práctica difundida la utilización de ésta nueva disposición de la LCT (N. de R.: sobre modificaciones de tareas) a fin de considerar rota la relación laboral por despido indirecto. La justicia laboral es receptiva a este tipo de planteos”, advirtió también Viñales.
Así y todo, para Balado Bevilacqua la reconversión de tareas es una facultad que tiene el empleador.
“En principio -aclaró- no podría modificarse en detrimento del trabajador” y si esto ocurriese, “daría lugar a que el trabajador afectado se considerase agraviado y reclamase la reposición de sus tareas anteriores bajo apercibimiento de considerarse despedido”.
En este punto, puestos a analizar la posición de la parte empleadora, los tres consultados insistieron en la necesidad de instrumentar y registrar estos acuerdos ante el Ministerio de Trabajo. En línea con lo anterior, si bien las medidas que las empresas están impulsando están siendo acordadas (en general) con las entidades sindicales representativas, no todo lo que reluce tiene aroma a limpio.
“En el plano individual el conflicto se está exacerbando, ya que existe una oportunidad de reclamo para aquellos empleados con intención de cambio de empleo o simplemente de alejamiento de la empresa”, apuntó Viñales. “El mobbing, acoso moral, stress laboral y otras figuras innovativas están siendo esgrimidas por empleados para mejorar su capacidad de negociación a su egreso”, dijo.
Sobre el punto, la abogada de Beretta Godoy explicó que por mobbing hay que entender la comunicación hostil y sin ética dirigida sistemáticamente por uno o varios individuos contra otro, arrastrado a una posición de indefensión. Estas conductas, que implican un abuso moral, deben tener lugar de manera reiterada y durante un largo período, extremo que termina involucrando aspectos mentales, psicosomáticos y sociales del individuo.
La pregunta es si en el contexto actual, ante las indefiniciones sobre cambios en las condiciones de trabajo y a la incertidumbre sobre la mismísima continuidad laboral, se puede reclamar en función de lo que sería un “mobbing por omisión”.
Por lo pronto, existe una tendencia jurisprudencial dirigida a sancionar actos de este tipo, considerar los despidos fundados en maltrato y establecer indemnizaciones por daño moral o psicológico a raíz de la comprobación de la existencia de situaciones de acoso laboral, reconocieron los abogados.
Sin embargo, dijo Balado Bevilacqua, “es poco probable que la crisis o la inestabilidad del contexto socioeconómico por sí solas sean consideradas como factores desencadenantes del mobbing; pueden generar incertidumbre, pero eso no puede entenderse como maltrato por parte del empleador”.
Empero, en climas alterados, los especialistas recomendaron aceitar las comunicaciones y políticas desde las áreas de recursos humanos para prevenir estos escenarios. En esa línea, agregaron que una comunicación institucional continua, generalizada y transparente en cuanto al impacto que la crisis está teniendo en el negocio y su relación con la estabilidad laboral es una forma para cubrir posibles aristas ante eventuales reclamos.
Ariel Alberto Neuman
cronista.com
2 de mayo de 2009
El acoso en el trabajo, ‘muy difícil de probar’
Los problemas para comprobar en el juzgado los casos de ‘mobbing’ hacen que haya pocas denuncias
’Muy difícil de probar’. Así califican desde fuentes judiciales el acoso laboral. Una situación que, según algunas encuestas, se incrementa año tras año pero que, sin embargo, no tiene su reflejo en las estadísticas judiciales. Y es que la incredulidad por parte de los compañeros de las víctimas y la dificultad para probar un acoso que suele quedar entre el acosador y la persona que lo sufre son algunas de las causas de que todavía se denuncie poco o se tramite por otras vías.
Los expertos dicen que el acoso moral en el trabajo sufre una tendencia al alza que se refleja en las encuestas -en torno a un 15% de la población laboral en 2005- pero no en los juzgados. Y es que, como señala la abogada Virgina Villar, ‘el acoso laboral es una situación que existe pero que presenta unos perfiles que son muy difíciles de probar ya que genera una situación emocional en la víctima que lleva a la incredulidad por parte de sus compañeros. La persona acosada se resiente y cuando es capaz de verbalizar lo que le ocurre, su afección emocional hace que lo diga de tal manera que es cuestionada’.
Por ello, según fuentes judiciales, las denuncias que llegan a los juzgados no reflejan la realidad, pues en los casos en que el acoso laboral desemboca en despido se abordan como tal. Es más, ‘algunas veces la víctima incluso prefiere que se resuelva el caso por otra vía, ya que en muchos casos es una situación que se produce entre la víctima y el acosador y la primera no tiene la oportunidad ni de pedir la cuenta’, dice Virginia Villar. A su juicio, ‘todavía es muy difícil de probar’ una situación de estas características.
Villar considera que ‘en el caso de que la víctima sea una mujer, es todavía más difícil ya que en muchos casos suele tener el perfil de una proposición no correspondida. Cuando el superior se ve no correspondido, el acoso laboral es tremendo’.
Mal diagnóstico
El ‘mobbing’ está todavía mal diagnosticado porque algunos de sus síntomas son abordados como otras enfermedades, tales como depresión, estrés y ansiedad, entre otras. El acoso moral en el trabajo es un comportamiento que lleva a cabo actuaciones recurrentes que hostigan al trabajador. También puede producirse entre compañeros.
‘Decía que no valía para nada’
Fue sólo un instante pero cambió su vida y la de su familia. Hacía 11 años que Yolanda R. trabajaba en una empresa del sector textil. Hasta ese momento todo había sido normal y era encargada de sección. El cambio se produjo cuando su jefe la llamó para abordar un problema y ‘me declaró su amor. Intentó besarme y me dijo que le gustaban mis ojos, mis labios...’. Cuando dijo ‘no’, su suerte en la empresa estaba echada.
Lo que ella denunció después como acoso no tardó en llegar. ‘Me llamaba a su oficina y me decía que no valía para nada, todo para machacarme. Me enfrentó a mis compañeros y había una persona en la empresa, amigo suyo y que estaba en situación irregular, que me controlaba y me cerraba las puertas con llave para que no pudiera coger los trabajos que tenía que hacer’. La situación se hizo insostenible y Yolanda R. pidió la baja voluntaria al ‘no aguantar la presión a la que él me sometía’.
Han pasado tres años y medio desde entonces y ella no logra superarlo. ‘No me siento capacitada para trabajar, tengo miedo a otro jefe. Siempre he creído en la gente pero ahora no confío en nadie’, dice. En este tiempo, ella y su familia se han sentido solos contra el acosador. ‘Vas a la Justicia y no hacen nada, ves que las cosas en las que creías son un asco y te quedas con la sensación de que, si tienes poder, puedes salir impune’. Aun así, sigue su lucha para que sea un juez el que ratifique que ha sufrido acoso laboral. Una situación difícil de demostrar cuando tus compañeros te dan la espalda. Pero ella lo tiene claro. Le basta ‘con que lo reconozcan y pidan perdón’.
www.laregion.es
’Muy difícil de probar’. Así califican desde fuentes judiciales el acoso laboral. Una situación que, según algunas encuestas, se incrementa año tras año pero que, sin embargo, no tiene su reflejo en las estadísticas judiciales. Y es que la incredulidad por parte de los compañeros de las víctimas y la dificultad para probar un acoso que suele quedar entre el acosador y la persona que lo sufre son algunas de las causas de que todavía se denuncie poco o se tramite por otras vías.
Los expertos dicen que el acoso moral en el trabajo sufre una tendencia al alza que se refleja en las encuestas -en torno a un 15% de la población laboral en 2005- pero no en los juzgados. Y es que, como señala la abogada Virgina Villar, ‘el acoso laboral es una situación que existe pero que presenta unos perfiles que son muy difíciles de probar ya que genera una situación emocional en la víctima que lleva a la incredulidad por parte de sus compañeros. La persona acosada se resiente y cuando es capaz de verbalizar lo que le ocurre, su afección emocional hace que lo diga de tal manera que es cuestionada’.
Por ello, según fuentes judiciales, las denuncias que llegan a los juzgados no reflejan la realidad, pues en los casos en que el acoso laboral desemboca en despido se abordan como tal. Es más, ‘algunas veces la víctima incluso prefiere que se resuelva el caso por otra vía, ya que en muchos casos es una situación que se produce entre la víctima y el acosador y la primera no tiene la oportunidad ni de pedir la cuenta’, dice Virginia Villar. A su juicio, ‘todavía es muy difícil de probar’ una situación de estas características.
Villar considera que ‘en el caso de que la víctima sea una mujer, es todavía más difícil ya que en muchos casos suele tener el perfil de una proposición no correspondida. Cuando el superior se ve no correspondido, el acoso laboral es tremendo’.
Mal diagnóstico
El ‘mobbing’ está todavía mal diagnosticado porque algunos de sus síntomas son abordados como otras enfermedades, tales como depresión, estrés y ansiedad, entre otras. El acoso moral en el trabajo es un comportamiento que lleva a cabo actuaciones recurrentes que hostigan al trabajador. También puede producirse entre compañeros.
‘Decía que no valía para nada’
Fue sólo un instante pero cambió su vida y la de su familia. Hacía 11 años que Yolanda R. trabajaba en una empresa del sector textil. Hasta ese momento todo había sido normal y era encargada de sección. El cambio se produjo cuando su jefe la llamó para abordar un problema y ‘me declaró su amor. Intentó besarme y me dijo que le gustaban mis ojos, mis labios...’. Cuando dijo ‘no’, su suerte en la empresa estaba echada.
Lo que ella denunció después como acoso no tardó en llegar. ‘Me llamaba a su oficina y me decía que no valía para nada, todo para machacarme. Me enfrentó a mis compañeros y había una persona en la empresa, amigo suyo y que estaba en situación irregular, que me controlaba y me cerraba las puertas con llave para que no pudiera coger los trabajos que tenía que hacer’. La situación se hizo insostenible y Yolanda R. pidió la baja voluntaria al ‘no aguantar la presión a la que él me sometía’.
Han pasado tres años y medio desde entonces y ella no logra superarlo. ‘No me siento capacitada para trabajar, tengo miedo a otro jefe. Siempre he creído en la gente pero ahora no confío en nadie’, dice. En este tiempo, ella y su familia se han sentido solos contra el acosador. ‘Vas a la Justicia y no hacen nada, ves que las cosas en las que creías son un asco y te quedas con la sensación de que, si tienes poder, puedes salir impune’. Aun así, sigue su lucha para que sea un juez el que ratifique que ha sufrido acoso laboral. Una situación difícil de demostrar cuando tus compañeros te dan la espalda. Pero ella lo tiene claro. Le basta ‘con que lo reconozcan y pidan perdón’.
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Aprenda a denunciar
Bolivia
La campaña “Si amas a tu familia, demuéstralo sin violencia”, es una campaña municipal que incluso llega a los mercados, mediante una red que está en los macrodistritos de San Antonio, Max Paredes, Periférica y Cotahuma.
La Red Social Macrodistrital de Prevención contra la Violencia promueve capacitación, ferias e información para develar la violencia contra la mujer
La campaña “Si amas a tu familia, demuéstralo sin violencia”, es una campaña municipal que incluso llega a los mercados, mediante una red que está en los macrodistritos de San Antonio, Max Paredes, Periférica y Cotahuma.
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La Policía denuncia que es un ordenador el que determina el riesgo de una maltratada
Un programa evalúa si la peligrosidad que sufren es alta, media o baja_ Los agentes reclaman un «tratamiento personalizado»
www.abcdesevilla.es
Una programa informático en el que consta una plantilla con preguntas con preguntas del tipo «¿ha sido agredida en más ocasiones?», «¿tiene antecedentes su pareja?», es el que realiza el primer filtro que determina si una maltratada debe o no contar con medidas de protección. Esto es lo que denuncia la Confederación Española de Policía (CEP), que pide un «tratamiento personalizado» a las víctimas y mayor dotación de medios para los agentes.
El secretario en Málaga de este sindicato,, Juan Carlos Gil, manifestó que los funcionarios de la UPAP, unidad de la Policía Nacional encargada de luchar contra esta lacra, tiene un nivel de decisión muy limitado. «La denunciante se sienta y el agente va rellenando cada uno de los campos de la plantilla. Cuando todos han sido contestados, el ordenador determina si el nivel de riesgo de la maltratada es alto, medio o bajo. Si desgraciadamente concluye el primero, se analiza su caso para fijar las medidas preventivas a aplicarle», explicó Gil, que criticó este tratamiento «mecanizado».
El portavoz sindical manifestó que no es concebible que una computadora «marque la protección» que necesita la víctima al considerar que se trata de hechos en los que los componentes emocionales y sus contextos en el que se producen tienen gran influencia.
La directora del Instituto Andaluz de la Mujer de Málaga, Pilar Oriente, señaló ante la denuncia que «es cierto que los agentes trabajan con una plantilla en la que hay que rellenar unos ítems en los que por ejemplo se pregunta a la víctima si está sola o cuenta con apoyo familiar», aunque precisó que «ellos también realizan una valoración propia basada en su percepción personal del caso». Fuentes policiales también destacaron que este aspecto es importante al calibrar el riesgo.
Oriente explicó que la citada unidad siempre ha respondido bien a cualquier llamada del IAM, pero coincidió en pedir una mayor dotación de medios humanos y técnicos.
El delegado en Córdoba del sindicato policial, Fernando Calderón, incidió en las carencias con la que cuentan los efectivos de la UPAP, cuya dedicación plena «hace que el Plan Concilia sea una utopía», según Juan Carlos Gil. La CEP opina que esta situación se acrecienta con una sobrecarga de trabajo y una escasez de personal y medios, como vehículos obsoletos. Calderón señaló a este respecto que «la presión es mayor para los agentes, que de por sí tienen una inmensa responsabilidad moral para proteger a las mujeres», y solicitó acciones conjuntas, como un turno de guardia de 24 horas formado por psicólogos y abogados. «La Dirección General de la Policía tiene que replantearse esta línea ante los casos de maltrato porque la situación es alarmante», concluyen las fuentes policiales.
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29 de abril de 2009
"Nos estamos animando más a denunciar la violencia de género"
Fátima Canca, ex presidenta de Mujeres Unidas, recibe un homenaje de la Policía
La comisaría de la Policía, sus funcionarios y trabajadores rindieron ayer un homenaje a la que ha sido presidenta de la asociación de 'Mujeres unidas contra la violencia de género', Fátima Canca, que ha dejado recientemente este puesto (que ha desempeñado cinco años) para dedicarse a su tienda del Zoco de la Artesanía, que tiene como objetivo la inserción laboral de mujeres afectadas por esta lacra, así como la vicepresidenta de este colectivo, que prefiere el anonimato.
Canca indicó que por "desgracia la violencia de género va en aumento",aunque el segundo destacó que "los funcionarios están haciendo una gran labor para prevenirla". La ex cargo de la asociación explicó que "han aumentado mucho las denuncias y las órdenes de alejamiento, pero por efecto de la ley integral, que ha animado a denunciar".
Canca recordó sus primeros pasos como "usuaria" en la comisaría para denunciar los malos tratos "y aunque me trataron muy bien, ahora es diferente con el SAF (grupo policial que atiende los casos de violencia de género) y la Ley integral". Recordó la figura del fallecido inspector jefe Juan Ronda, primer jefe de esa unidad. La ahora empresaria destacó que con su anterior puesto "me va una carga emocional. Estoy un poco cansada, son muchos los casos. Pero sobre todo me acuerdo mucho del caso de Maleni (la joven que fue brutalmente agredida en La Constancia en 2007), pero también de las asesinadas. Yo quería abrir la asociación a todas, aunque algunas mujeres necesitan un seguimiento; otras no. No sé el número de personas que ha podido pasar por la asociación pero sí que son historias parecidas, aunque todas tengan sus matices. Cada una tiene algo que la distingue: pero las historias son muy repetitivas en el fondo". Justificó su cese pues "la empresa necesita más presencia y hay que comer".
Garrido destaca que "es de justicia realizar este pequeño homenaje porque habéis aumentado la autoestima de las mujeres , las habéis ayudado para que denunciaran, que los problemas salieran del ámbito privado, y nosotros tuviéramos constancia". Al acto se sumaron miembros del SAF, de la asociación Santo Ángel y los sindicatos CEP y SUP, entre otros.
J.P. / Jerez
diariodejerez.es
La comisaría de la Policía, sus funcionarios y trabajadores rindieron ayer un homenaje a la que ha sido presidenta de la asociación de 'Mujeres unidas contra la violencia de género', Fátima Canca, que ha dejado recientemente este puesto (que ha desempeñado cinco años) para dedicarse a su tienda del Zoco de la Artesanía, que tiene como objetivo la inserción laboral de mujeres afectadas por esta lacra, así como la vicepresidenta de este colectivo, que prefiere el anonimato.
Canca indicó que por "desgracia la violencia de género va en aumento",aunque el segundo destacó que "los funcionarios están haciendo una gran labor para prevenirla". La ex cargo de la asociación explicó que "han aumentado mucho las denuncias y las órdenes de alejamiento, pero por efecto de la ley integral, que ha animado a denunciar".
Canca recordó sus primeros pasos como "usuaria" en la comisaría para denunciar los malos tratos "y aunque me trataron muy bien, ahora es diferente con el SAF (grupo policial que atiende los casos de violencia de género) y la Ley integral". Recordó la figura del fallecido inspector jefe Juan Ronda, primer jefe de esa unidad. La ahora empresaria destacó que con su anterior puesto "me va una carga emocional. Estoy un poco cansada, son muchos los casos. Pero sobre todo me acuerdo mucho del caso de Maleni (la joven que fue brutalmente agredida en La Constancia en 2007), pero también de las asesinadas. Yo quería abrir la asociación a todas, aunque algunas mujeres necesitan un seguimiento; otras no. No sé el número de personas que ha podido pasar por la asociación pero sí que son historias parecidas, aunque todas tengan sus matices. Cada una tiene algo que la distingue: pero las historias son muy repetitivas en el fondo". Justificó su cese pues "la empresa necesita más presencia y hay que comer".
Garrido destaca que "es de justicia realizar este pequeño homenaje porque habéis aumentado la autoestima de las mujeres , las habéis ayudado para que denunciaran, que los problemas salieran del ámbito privado, y nosotros tuviéramos constancia". Al acto se sumaron miembros del SAF, de la asociación Santo Ángel y los sindicatos CEP y SUP, entre otros.
J.P. / Jerez
diariodejerez.es
Protesta en la Plaza Alta contra la violencia de género por las 17 muertes del año
La Plaza Alta fue escenario de la concentración contra la violencia de género que se celebra el último martes de cada mes, y en la que estaban presentes integrantes de la corporación municipal y de colectivos sociales de la ciudad.
Tras guardar cinco minutos de silencio, la delegada de Presidencia, Rocío Arrabal, recordó que en el presente año se han registrado diecisiete muertes de mujeres y un hombre a manos de su pareja, contabilizándose tres casos en este mes de abril «por lo que hay que rechazar este tipo de violencia, y animar a las mujeres a que denuncien a sus agresores».
Por su parte, la presidenta de la Asociación de Mujeres Progresistas 'Victoria Kent', Maribel García Revilla, indicó que «vamos a seguir luchando para intentar acabar con esta lacra social. Entre los últimos casos que se han registrado llama la atención el ocurrido en el seno de una pareja sueca, que se supone cuentan con una mentalidad más abierta, aunque se demuestra así que la violencia de género puede afectar a todos», apuntó la dirigente social en la céntrica plaza algecireña.
Diariosur.es
El CGPJ sanciona con 3.000 euros por falta grave a la jueza que se burló de la Ley Integral y de las víctimas
Mª Jesús García PérezLa comisión disciplinaria del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha sancionado con una multa de 3.000 euros a la ex titular del Juzgado de Violencia de Género número 1 de Santander, María Jesús García Pérez, por unas declaraciones por unas declaraciones realizadas en junio de 2008 en las que cuestionó la Ley Integral contra la Violencia de Género con expresiones de desprecio hacia las víctimas y burla del problema.
Las declaraciones por las que se le abrió expediente fueron realizadas en una entrevista publicada por el diario El Mundo, Hoy en Cantabria el 29 de junio de 2008.
En ella, la jueza García Pérez afirmaba “que optó voluntariamente” a ocupar la plaza del único juzgado exclusivo de Cantabria de Violencia sobre la Mujer, pese a no creer en la necesidad de estos juzgados especializados. “Yo lo cogí para tener experiencia y verlo por dentro”, además por estar estos Juzgados “tan de moda”, afirmó.
Fue la entonces presidenta del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género del CGPJ, Montserrat Comas, la que envió la copia de la entrevista al Servicio de Inspección por lo que consideró “una absoluta falta de sensibilidad” en esta materia.
“Tonterías” y “ridiculeces”
Según el escrito que presentó Comas, la juez de Santander se refería en la entrevista a “tanta denuncia falsa y tanta tontería“; señalaba que “el verdadero maltrato es algo raro” o, frente a denuncias por amenazas, hablaba de “ridiculeces” y de “mensajito en el móvil”, para lo que manifiesta sus preferencias por recomendar el cambio de aparato frente a la respuesta legal.
Montserrat Comas recogía también manifestaciones xenófobas en relación a los ciudadanos rumanos sobre los que decía que “si no pegan a la mujer, parece que les falta algo”, o cuando se refería a las mujeres lationoamericanas como colectivo “que toma el pelo a todo el mundo”.
La presidenta del Observatorio también acusaba a María Jesús García Pérez de minimizar la cifra de mujeres asesinadas en su comparación con el total de la población. Así, citaba estas declaraciones: “Si nos fijamos: 68, 69, 70 muertas en un año. Pero, ¿cuántos habitantes hay? Afortunadamente, la gente no se va matando por la calle”.
En la entrevista, la jueza explicaba así los orígenes de la violencia machista: “El maltrato no tiene un origen educacional ni cultural. Es psicológico, muchas mujeres se meten en el rol de maltratadas”.
Multa máxima
Estas declaraciones suponen, para la comisión disciplinaria del CGPJ, una falta grave del artículo 418.5 de la Ley Orgánica del Poder Judicial por desconsideración a los ciudadanos, las instituciones, los abogados e incluso a la doctrina del Tribunal Constitucional.
Aunque inicialmente la sanción propuesta por el instructor del expediente era de 300 euros y el fiscal consideró que sólo era una falta leve sancionable con una amonestación, la comisión entiende que en las declaraciones de la jueza hay suficientes razones como para imponer la multa máxima, de 3.000 euros.
Veitisiete víctimas de maltrato recibieron ayuda psicológica de la Xunta el año pasado en Lugo
La promoción ha duplicado la cifra de usuarias, según el Colexio de Psicoloxía de Galicia
Veintisiete mujeres lucenses víctimas de maltrato recibieron el año pasado apoyo psicológico para afrontar la situación y reforzar su autoestima a través de un programa puesto en marcha por el servicio de Igualdade de la Xunta en colaboración con el Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia. La cifra estuvo a punto de duplicar la del 2007, cuando fueron atendidas 14 mujeres. En este sentido, el coordinador del proyecto, el psicólogo Manuel Lopo, destacó ayer que a lo largo del 2008 la iniciativa -comenzó a funcionar en el 2004- se dio «máis a coñecer» entre el Sergas y las administraciones judiciales; y de ahí el aumento en el número de usuarias.
Con todo, reconoció que todavía hay mucha gente que desconoce este servicio, al que tienen derecho mujeres mayores de edad residentes en Galicia que hayan presentado denuncia por violencia doméstica o que dispongan de una orden de protección. A veces también llegan mujeres derivadas por la Secretaría Xeral de Igualdade sin denuncia previa.
En la provincia de Lugo forman parte del programa cinco psicólogos: 4 en la capital amurallada y 1 en Monforte. En la zona de A Mariña no hay ninguno. Cada usuaria tiene derecho a diez sesiones gratuitas -subvencionadas por la Xunta-, «ampliables en caso de necesidade», como señaló Lopo, quien detalló que el perfil de las víctimas es totalmente heterogéneo: «Non hai unha idade, nin un estrato social, cultural nin económico determinado; o maltrato pódelle afectar a calquera muller».
Consecuencias psicológicas
En lo que sí hay coincidencia, según sostuvo la psicóloga lucense Isabel Flórez, adherida a la iniciativa desde el inicio, es en las consecuencias psicológicas con que las usuarias llegan a las consultas. Estrés postraumático, estados «disociativos» -se trata de un mecanismo psicológico de defensa que aleja del conocimiento consciente vivencias traumáticas, ideas o sentimientos-, trastornos de ansiedad, depresión, trastornos afectivos, trastornos de alimentación, alcoholismo o adicciones son algunas de ellas.
En casos extremos hay riesgo de suicidio y de homicidio; y en la mayoría, «riesgos de volver a sufrir el abuso en el futuro». «Lo que lleva a la denuncia es un suceso, pero detrás siempre hay una historia que incluso la víctima minimiza: 'Me insultaba cuando no le tenía la comida lista, pero no me pegaba hasta que...', ejemplificó Flórez.
Lucía Rey
www.lavozdegalicia.es28 de abril de 2009
Hidalgo: crean Red Comunitaria de Atención a Violencia de Género
México DF, 28 abril 09 (CIMAC/Desde Abajo).-
Carmen Dorantes, titular del Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM), y Carmen Rincón, presidenta de “Cihuatl”, mujeres de Pachuca, signaron un convenio de colaboración con el fin de establecer un enlace permanente y realizar acciones de interés común, a través de la Red Comunitaria de Prevención y Atención a la Violencia de Género.
Mediante este convenio se desarrollarán acciones de difusión, información y comunicación en torno a la prevención de la violencia de género y se proporcionará atención y acceso a los servicios correspondientes a las mujeres en situación de violencia. Ellas serán canalizadas a la “Red Comunitaria de Prevención y Atención a la Violencia de Género”, presidida por Carmen Rincón.
Carmen Dorantes informó que uno de los objetivos de este organismo es actuar como órgano de consulta y asesoría cuando así lo requieran las mujeres, además de fungir como representante del estado en todo lo relacionado con las mujeres, ante los gobiernos federal y municipal, organizaciones privadas y sociales y organismos internacionales, así como en foros, convenciones, encuentros y reuniones en las que el gobierno estatal solicite su participación.
Por su parte, Carmen Rincón, presidenta de la mesa directiva de Cihuatl, grupo de mujeres, manifestó que este es el primer convenio de este tipo que se firma con una institución gubernamental, por lo que celebró dicho acuerdo de colaboración, toda vez que constituye un espacio para canalizar a las mujeres con problemáticas de violencia de género y ofrecer alternativas para brindarles una atención adecuada, además de generar acciones de difusión e información para su prevención.
Adelantó Dorantes que para el presente ejercicio se trabajará en una serie de acuerdos orientados al ámbito municipal toda vez que se busca bajar las tareas que la institución realiza en coordinación con los diversos ayuntamientos interesados en sumarse a esta estrategia de trabajo.
Informó que en este año se acercarán módulos de atención itinerante a 50 municipios a través del proyecto “por el Adelanto de las Mujeres”, con el que se ha estado dando consultoría jurídica y psicológica especializada a mujeres víctimas de violencia de género.
De igual manera, dijo, se pretende consolidar por acuerdo de Cabildo 60 Instancias Municipales para el Desarrollo de las Mujeres, con modificaciones a la Ley Orgánica, al Bando de Policía y Gobierno, toda vez que estas áreas se constituyen en espacios de acercamiento de los servicios que ofrece el IHM en los municipios.
www.cimacnoticias.com
Carmen Dorantes, titular del Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM), y Carmen Rincón, presidenta de “Cihuatl”, mujeres de Pachuca, signaron un convenio de colaboración con el fin de establecer un enlace permanente y realizar acciones de interés común, a través de la Red Comunitaria de Prevención y Atención a la Violencia de Género.
Mediante este convenio se desarrollarán acciones de difusión, información y comunicación en torno a la prevención de la violencia de género y se proporcionará atención y acceso a los servicios correspondientes a las mujeres en situación de violencia. Ellas serán canalizadas a la “Red Comunitaria de Prevención y Atención a la Violencia de Género”, presidida por Carmen Rincón.
Carmen Dorantes informó que uno de los objetivos de este organismo es actuar como órgano de consulta y asesoría cuando así lo requieran las mujeres, además de fungir como representante del estado en todo lo relacionado con las mujeres, ante los gobiernos federal y municipal, organizaciones privadas y sociales y organismos internacionales, así como en foros, convenciones, encuentros y reuniones en las que el gobierno estatal solicite su participación.
Por su parte, Carmen Rincón, presidenta de la mesa directiva de Cihuatl, grupo de mujeres, manifestó que este es el primer convenio de este tipo que se firma con una institución gubernamental, por lo que celebró dicho acuerdo de colaboración, toda vez que constituye un espacio para canalizar a las mujeres con problemáticas de violencia de género y ofrecer alternativas para brindarles una atención adecuada, además de generar acciones de difusión e información para su prevención.
Adelantó Dorantes que para el presente ejercicio se trabajará en una serie de acuerdos orientados al ámbito municipal toda vez que se busca bajar las tareas que la institución realiza en coordinación con los diversos ayuntamientos interesados en sumarse a esta estrategia de trabajo.
Informó que en este año se acercarán módulos de atención itinerante a 50 municipios a través del proyecto “por el Adelanto de las Mujeres”, con el que se ha estado dando consultoría jurídica y psicológica especializada a mujeres víctimas de violencia de género.
De igual manera, dijo, se pretende consolidar por acuerdo de Cabildo 60 Instancias Municipales para el Desarrollo de las Mujeres, con modificaciones a la Ley Orgánica, al Bando de Policía y Gobierno, toda vez que estas áreas se constituyen en espacios de acercamiento de los servicios que ofrece el IHM en los municipios.
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La Policía Local de Vigo dará clases de autodefensa a víctimas de violencia de género
Es una de las novedades del Equipo de Vigilancia y Apoyo Policial, especializado en el tratamiento de la violencia en el ámbito familiar.
La unidad de la Policía Local de Vigo especializada en el tratamiento de casos de violencia de género impartirá cursos de defensa personal a las mujeres que se encuentren integradas en el plan de protección policial. La jefatura de la Policía Local de Vigo, a través del Equipo de Vigilancia y Apoyo Policial, organiza esta actividad formativa impartida por funcionarios policiales cualificados con el objeto de formarlas sobre determinadas técnicas básicas de autoprotección.
Esta es una de la novedades de la unidad que tiene como fin prestar atención a la asistencia y protección de las mujeres víctimas de la violencia en el ámbito familiar que han presentado esta mañana el concejal de Seguridad de Vigo , Xulio Calviño, y el Jefe de la Policía Local, Carmelo del Castillo.El equipo, creado en el seno de la Policía Local de Vigo, está integrado por funcionarios policiales especializados en el tratamiento de la violencia de género y doméstica, así como con formación específica en instrumentos e indicadores de valoración del riesgo.
Otra de las novedades del servicio es que en la página web de la unidad (http://hoxe.vigo.org/movemonos/policia_evap.php?lang=gal) se ha creado un apartado de contacto que permite a cualquier mujer o persona interesada ponerse en contacto con el equipo las 24 horas del día desde cualquier punto que tenga acceso a Internet.
Otro aspecto de actualización de la unidad es la conclusión del proceso de informatización del equipo, con la dotación de ordenadores portátiles y compactos, con conexión a Internet posibilitando desde cualquier lugar del territorio municipal, acceder a las diferentes bases de datos de uso policial. Esta acción conlleva mayor presencia y dedicación operativa en el propio terreno, lo que complementado con los terminales telefónicos especiales que poseen todos los funcionarios del equipo, permiten recibir información de la víctima las 24 horas del día.
www.lavozdegalicia.es
La unidad de la Policía Local de Vigo especializada en el tratamiento de casos de violencia de género impartirá cursos de defensa personal a las mujeres que se encuentren integradas en el plan de protección policial. La jefatura de la Policía Local de Vigo, a través del Equipo de Vigilancia y Apoyo Policial, organiza esta actividad formativa impartida por funcionarios policiales cualificados con el objeto de formarlas sobre determinadas técnicas básicas de autoprotección.
Esta es una de la novedades de la unidad que tiene como fin prestar atención a la asistencia y protección de las mujeres víctimas de la violencia en el ámbito familiar que han presentado esta mañana el concejal de Seguridad de Vigo , Xulio Calviño, y el Jefe de la Policía Local, Carmelo del Castillo.El equipo, creado en el seno de la Policía Local de Vigo, está integrado por funcionarios policiales especializados en el tratamiento de la violencia de género y doméstica, así como con formación específica en instrumentos e indicadores de valoración del riesgo.
Otra de las novedades del servicio es que en la página web de la unidad (http://hoxe.vigo.org/movemonos/policia_evap.php?lang=gal) se ha creado un apartado de contacto que permite a cualquier mujer o persona interesada ponerse en contacto con el equipo las 24 horas del día desde cualquier punto que tenga acceso a Internet.
Otro aspecto de actualización de la unidad es la conclusión del proceso de informatización del equipo, con la dotación de ordenadores portátiles y compactos, con conexión a Internet posibilitando desde cualquier lugar del territorio municipal, acceder a las diferentes bases de datos de uso policial. Esta acción conlleva mayor presencia y dedicación operativa en el propio terreno, lo que complementado con los terminales telefónicos especiales que poseen todos los funcionarios del equipo, permiten recibir información de la víctima las 24 horas del día.
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