5 de octubre de 2008
Mujer asesinada en Santurce eleva a 50 las víctimas de violencia machista
Esta última víctima fue encontrada muerta, con signos de violencia, pasadas las cuatro de la tarde en su domicilio de Santurce, después de que una persona cercana a ella y a su pareja alertara a la Ertzaintza de la posible comisión del delito en el domicilio.
Tras el aviso, los agentes se desplazaron al lugar y encontraron el cuerpo sin vida de la mujer, que se encontraba con los pies y manos atadas, según fuentes del departamento vasco de Interior.
Estas mismas fuentes han confirmado además la detención del marido de la víctima, de 32 años y vecino de Santurce, después de que éste reconociera su implicación en los hechos.
Terra Actualidad - EFE
Cambio de roles desde la escuela
M . Conradi
Unos 250 profesores de Sevilla y su provincia -en su gran mayoría, por cierto, mujeres- han participado en las jornadas organizadas por el Centro del Profesorado (C.E.P.) de Sevilla, en colaboración con el Instituto Andaluz de la Mujer, titulado Construyendo igualdad. Jornadas de formación en igualdad de género 2008.
Lourdes García Cebrián y Concha Portillo, responsables del Plan de Igualdad en el CEP de Sevilla, se encargaron de organizar estas jornadas, que pretenden, según explica Lourdes, "seguir formando al profesorado para que puedan llevar a la práctica" la educación en igualdad, es decir, "trabajar con el alumnado en todos los niveles del ámbito educativo, desde Infantil y Primaria, en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y para prevenir la violencia de género desde edades tempranas".
Elena Simón Rodríguez, experta en análisis de género y coeducación y una de las ponentes de las jornadas, considera que "la sociedad incita a los chicos a ser violentos", aunque en la escuela esos comportamientos violentos "no se pueden disculpar, ni tolerar".
Una violencia de género, añade Elena, que no consiste sólo "en pegar a las niñas, sino también hostigarlas, acosarlas sexualmente, tratarlas como a un objeto, insultarlas...". Pero, ¿es la violencia una característica masculina, o el aumento de actitudes violentas entre las alumnas parece indicar lo contrario?. "El modelo masculino es el que tiene prestigio, es un modelo que tiene éxito, y las chicas lo copian".
Es un tema, apunta Concha Portillo, de estereotipos vinculados al género masculino que exigen la dominación "no sólo sobre las chicas, sino sobre sus propios compañeros".
Sobre nuevos modelos, tanto femeninos como de masculinidad, hablaron ante los asistentes la propia Elena Simón y el profesor y escritor malagueño Miguel López Castro. Éste se refirió a la necesidad de hacer ver a los alumnos, indecisos y confusos ante el cambio de roles, "qué ganan con ese cambio", porque hasta ahora lo que hacen es reforzar el antiguo modelo patriarcal -basado en la fortaleza, el poder, la infalibilidad (que ilustró, por cierto, con una foto del papa Benedicto XVI)- que tienen como resultado mayores tasas de fracaso escolar (ya que lo académico se percibe como "un espacio femenino"), suicidio, accidentes de tráfico, dislexia o adicciones.
A cambio, se propone un hombre "más justo y solidario", con una "sexualidad más completa y satisfactoria", "más salud", que gane "en autonomía personal y funcional"... y para ello, explica Miguel López Castro, es fundamental cambiar las metodologías y las formas de trabajar en la escuela cambiando el conflicto "por el trabajo deliberativo", la competitividad por la cooperación, la razón por "la empatía, la sensibilidad...".
Las mujeres, apunta Miguel López Castro, tienen más claro sus objetivos en cuanto al cambio de roles, aunque según explica Elena Simón, eso no sea siempre tan evidente y sean frecuentes las "adaptaciones" encubiertas de chicas "que parecen muy modernas, con piercing y ombligo al aire" pero que perpetúan modelos que obedecen, explicó, a su papel de "rol complementario" y a leyes como las "del agrado, del cuidado, la laboriosidad, la entrega...".
Nuevos modelos que ella describió humorísticamente, como las todoporamor.com, "que renuncian a todo por su chico. ¿Que si es malo eso? Bueno, creo que todo lo que fomente la autonomía personal, tanto para chicos como chicas, en la escuela es positivo. Crear individuos completos, naranjas completas, no medias naranjas".
www.diariodesevilla.es
El Consistorio penalizará los "piropos indeseados" entre los trabajadores
María Victoria Revilla / Almería
La medida está incluida en el convenio colectivo de trabajo con vigencia hasta 2011 y su cumplimiento tiene carácter obligatorio tras su publicación este pasado miércoles en el Boletín Oficial de la Provincia. El Ayuntamiento se compromete en la cláusula adicional cuarta a elaborar un protocolo de actuación contra el acoso sexual y la violencia doméstica.
No se conoce denuncias en el Ayuntamiento de la capital por acoso sexual en el ámbito laboral que hayan trascendido públicamente y ni las hay en el recuerdo de María Muñiz, una de los ediles con mayor antigüedad -es miembro de la Corporación desde hace trece años-, si bien el equipo de Gobierno ha estimado oportuno asumir "la obligación de velar por un adecuado ambiente de trabajo", tal y como recoge el convenio.
La responsabilidad política de insertar en dicho texto el desarrollo de un protocolo de actuación no corresponde a una edil. Su inclusión fue aceptada por Pablo Venzal, ahora responsable de Hacienda, pero es a Muñiz, como nueva concejal de Personal la encargada de plasmar en la práctica el convenio. "Es un asunto al que hay que darle prioridad", comenta al respecto la representante del Partido Popular.
El convenio regula ya el acoso sexual como falta muy grave y establece que ha de definirse de forma "clara y amplia" las distintas modalidades de acoso sexual como el "chantaje" y los "piropos indeseados" de tal manera que las conductas indebidas sean perfectamente reconocibles y a cada una le correspondan las penalizaciones oportunas como faltas leves, graves y muy graves, según ha explicado Muñiz.
Los infractores o infractoras podrán ser, además, objeto de la apertura de un expediente de investigación "con participación activa de la representación de los empleados y empleadas, ágil y que garantice la confidencialidad e inmunidad de los testigos", matiza el convenio.
El Ayuntamiento anexa al mismo un código de conducta para combatir el acoso sexual y contrae el deber de proteger la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo. En este caso, a más de un millar de empleados.
En materia de malos tratos, las obligaciones que asume el equipo de Gobierno son concretadas ya en el propio convenio como el derecho preferente de ocupar puestos de trabajo de igual categoría, si las víctimas necesitan cambiar de lugar de residencia; permisos retribuidos al objeto de facilitar las gestiones pertinentes como asistencia a juicios o a tratamientos psicológicos; la consideración de éstos como accidente laboral; ayudas económicas; suspensión de la jornada laboral con reserva del puesto o jornadas flexibles.
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Igualdad entre los jóvenes
- El taller "Ligar con cabeza" pretende buscar la igualdad en las relaciones entre adolescentes
LIGAR con cabeza es el título del taller que se ha puesto en marcha en Castejón con el objetivo de mejorar las relaciones entre adolescentes desde la igualdad. Dirigido a jóvenes de 14 a 18 años, está promovido por el ayuntamiento y cuenta con financiación del Instituto Navarro de Igualdad del Gobierno foral."Las relaciones entre adolescentes de ambos sexos se mueven más por instinto y por sentimientos que por planteamientos razonados y previamente meditados", explicó Paloma Sanz Sanz, monitora del taller, desarrollado por la consultora Equala Iniciativas.
La intención es afianzar las relaciones entre adolescentes de forma igualitaria y sin discriminación de sexos y el pasado viernes tuvo lugar la primera sesión. Sólo acudieron cuatro jóvenes, aunque se espera que se vayan incorporando más adolescentes.
Otro reclamo es el título, "Ligar con cabeza". "Es simplemente un reclamo para atraer a los participantes porque el objetivo principal es prevenir la violencia de género entre las parejas jóvenes, a través de estrategias que afiancen las relaciones igualitarias", añadió Paloma Sanz.
En la primera clase se proyectó la película Ella es el chico y se explicaron los objetivos y los contenidos del curso, que consta de un total de 10 horas.
Durante el mismo se harán reflexiones sobre matices sexistas que aparecen en los cuentos, así como de letras de canciones españolas que perpetúan los mitos del amor romántico, entre otros temas.
La fase final del taller se centrará en la explicación de diferentes tipos de violencia (física, psicológica o sexual) y la importancia de la comunicación, el respeto mutuo y la autoestima para, precisamente, prevenir la citada violencia.
Los juzgados dictaron 72 condenas por violencia de género el año pasado
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Los sindicatos exigen un protocolo ante el acoso sexual y laboral en el Ayuntamiento
No es la primera vez que el Consistorio recibe esta petición. Comisiones Obreras (CC OO) lo ha planteado en varias ocasiones, según recordaba ayer el secretario general de este sindicato en el Consistorio, Pablo Reig. En esta ocasión, ha sido la Unión General de Trabajadores (UGT), a través de José Antonio Amorós y Sabino Pardines, quien lo planteó al resto de delegados sindicales presentes en la Junta de Personal. La iniciativa fue aprobada por todos los representantes, a excepción de los de CSI-CSIF, que se abstuvieron en la votación.
La decisión de UGT viene precedida por una polémica surgida a mediados de julio durante una reunión del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento. Fuentes municipales consultadas por este diario explicaron que en aquella reunión, el jefe de Prevención del Consistorio planteó una nueva fórmula para tratar las denuncias sobre acoso laboral y sexual que se produzcan en el Ayuntamiento. La fórmula, según añaden estas mismas fuentes, es muy sencilla: solicitar del denunciante un escrito en el que relate los hechos por lo que, en su opinión, está siendo víctima de acoso y, seguidamente, una vez recibido, Prevención da traslado a la Fiscalía para que investigue los mismos.
Algunos sindicatos estuvieron en contra entonces de este planteamiento. Comisiones Obreras y el Sindicato Profesional de la Policía y Bomberos (SPPLB) votaron en contra de aquella propuesta. UGT tampoco comparte la fórmula, pero no pudo votar al no contar con delegado de Prevención. Los dos únicos votos en contra se encontraron con otros tantos a favor, a cargo del jefe del servicio y el propio concejal de Recursos Humanos. Hubo empate porque tanto el SEP-CV como CSI-CSIF se abstuvieron, mientras que los técnicos que forman parte del Comité de Seguridad y Salud dijeron que no votaban por no conocer la propuesta, según añadieron estas mismas fuentes.
Desde CC OO se ha reclamado al Ayuntamiento de Alicante un certificado que acredite si durante aquella reunión se produjo algún acuerdo como consecuencia, por ejemplo, del voto de calidad del concejal o del propio jefe de Prevención. Comisiones entiende que no ha lugar este privilegio y que, por lo tanto, no es de aplicación la fórmula de enviar a la Fiscalía cualquier denuncia sobre acoso laboral o sexual.
En este contexto se produce hace un par de semanas la petición desde la vertiente ugetista para consensuar entre la empresa (el Ayuntamiento de Alicante) y los sindicatos un documento para concretar, por ejemplo, si una denuncia obedece a un verdadero caso de mobbing o si sólo es producto de una clima laboral conflictivo.
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